人力资源实习生如何面试？

下面简单总结一下我今年暑假在人力资源实习做的一些小题目，希望能给即将找工作的你提供一些帮助。祝大家都能找到适合自己的工作。简历:★在网上或招聘网站求职时，会要求填写个人信息、项目经历、工作经历等。，尽管你最后还要提交简历，并设置是否向公众披露这些信息。这些内容需要认真填写。HR在后台筛选简历时，一般会先根据网页显示的内容(从上到下，一般是个人信息、自我评价、学校经历、工作经历、项目经历、获得的证书等)来看附件简历。)，而且只有时间充裕的时候。★对于简历来说，如果你有什么突出的地方，或者你想让HR注意的地方，可以用粗体加下划线的方式标注出来(不建议用斜体)，而不是要求HR看清楚。★对于简历中的照片，除非公司要求你有一个好的长相(不是你个人认为的)，否则可以加照片。要求正规的证件照，形象优秀，整洁，精神饱满(PS:找工作的兄弟姐妹最好在准备阶段拍一套标准的证件照，准备一些一寸两寸的照片，以备不时之需)。★在简历制作过程中，不要夸大自己的工作内容和职位，尤其是刚毕业或刚毕业的大学生。刚进公司就当主管(小公司，长期被排挤)的可能性比较小，很容易让HR对你的诚信打上问号。而且公司在入职前会对部分员工进行背景调查。如果你知道你的简历是假的，你会失去很多机会。★简历内容一定要真实，尤其是对之前职位和工作内容的描述，因为公司一般都会做背景调查，调查内容会涉及到这部分。★在填写简历中的工作经历项时，即使经历较少，也没有必要重复复制相同的经历。HR看的是你的工作内容和成绩，而不是你有多少工作经验。太多太复杂的经历背景会失去很多机会。★简历中不宜解释一些专业词汇或行业职责。HR看重的是你之前的相关经验，学历，专业，证书。每个公司都有自己的筛选标准。虽然HR不一定熟悉招聘的岗位，但不会影响其对简历的筛选。增加的项目只会让HR觉得你是在炫耀。★简历一定要及时更新，并保证信息的准确性，尤其是联系电话。★当你很久没有收到通知时，不要太气馁。我相信HR只是错过了你的简历，积累久了就自动作废了。在等通知的时候不要忘了前进的步伐，继续自己的日程，尽快争取其他公司的面试和就业机会，让原公司后悔。(附:没有回复简历的原因有几个:盲目投了这个单位，但单位不是真的在招人；信息已过期，招到了合适的人；你把驴头扔错了马嘴，看也没用；背景不符合要求，你被淘汰；HR根本没看你的简历)。只有你做好了充分的准备，你才有25%的机会说好。包括:了解公司的基本情况；对工作内容的理解；保持手机畅通；对人礼貌；打电话时保持高昂的情绪，让对方对自己产生好感，提高印象分；回复消息的时候可以附上自己的名字(加深在HR心目中的印象)和简短的感谢(比如回复消息的时候不要只写“收到”，谢谢，建议写“收到”，感谢通知，一定要按时参加面试。)。★对于外国面试官，接到面试电话时，要使用普通话(保持一致性)；态度要端正，不要让人觉得你很随便，尤其是对工作的态度。★最好向HR说明原因，对未能参加面试表示诚挚的歉意。这样做可能会为你赢得另一次机会和一个好印象。面试前，用人单位会让你填写一份工作申请表，这也是需要正规处理的。HR会通过你的字体，洁癖等方面来考察你的性格和态度。在填写此表格时，您应确保信息的完整性、整洁性和准确性(教育背景、相关工作实践、离职原因、推荐人及其联系方式)。★面试前，当HR走近时，你要主动站起来表示尊重(对HR的尊重也是你对这份工作的尊重)。★面试的时候尽量不要用太口语化的语句，比如OK什么的。★年轻不是没有经验的借口。不要把找不到工作的原因归咎于用人单位。扪心自问:如果你足够优秀，你怕找不到雇主吗？即使没有经验，也可以慢慢积累。没有人生来就有经验。★面试时，进公司前最好将手机静音/震动，放在包里。面试的时候不要玩手机。如果你有足够的时间填写申请表，你可以浏览公司的相关报纸或检查表格的内容。总之，要时刻做好面试的准备，避免在你手里拿着手机的时候，面试官和你握手的尴尬。★面试中询问薪资是对应聘者的一种保护，但要把握提问的机会。如果连用人的意向都没有达成，提出薪资问题难免让人难以接受，尤其是在面试刚开始，考官对应聘者了解不多的情况下，对方迫不及待地提出薪资问题，很容易给考官留下急功近利的印象。如果对方觉得你合适，肯定会主动说明薪资情况。★面试最好不要一起来，更不要带老婆孩子。面试的时候尽量避免和同学朋友同时去一家公司面试。这样的行为一方面容易给人依赖、缺乏独立性的印象；另一方面，这种行为容易干扰思维和其他行为。对于有亲戚的，会给人缺乏判断力的印象。★当你问及之前的工作经历时，不需要过多介绍你工作过的公司。HR考察的是你在这份工作中的工作内容、性质和表现，而不是让你炫耀你之前的公司，所以不要问HR有没有听说过我们公司。★当你意识到自己的不足时，不要一味的逃避，而是采取一定的措施来互补，尤其是在自己可以努力的地方，比如学历。在面试过程中，如果被问到自己不太擅长的问题，首先要在一定程度上承认自己的不足，然后把话题转移到自己的学习能力上，比如学习主动性强、自学能力强、上手能力强等。解释的时候，最好举几个例子，会更有说服力。★每个人都有自己的缺点，但是面试的时候不要主动说出来(尤其是一些致命的缺点，比如你应聘的是审计工作，你最大的缺点就是粗心，结果必然会被淘汰)，除非是HR要求的，即使问了，也尽量说一些不是很重要的方面。诚信是必然存在的，但有时候会让你失去太多的机会；★尽早确定自己的工作定位。自我定位的清晰是应届毕业生和有经验求职者的最大区别，也是很多职位要求工作经验的主要原因。以下是一位主管对这个问题的回答:定位不清晰的人，会在一年左右的时间里，逐渐对自己的自我认知、工作职责、发展前景有清晰的认识，会考虑重新规划自己的发展目标，从而对稳定产生一定的影响。在此期间，公司在员工的培训上已经投入了一定的资本，员工的流失就意味着资本的流失，所以定位不明确的员工对公司的信任度并不是很高。有经验的员工往往更明确自己的自我定位，知道行业的发展和晋升的时间，所以稳定性比较高。