设计师如何找到合适的工作？
——想换工作的边肖艾米
找工作是体力和脑力的事，找好工作是持久战。很多人一两个月都没有找到自己喜欢的工作，这也很正常。不要盲目找工作，否则工作不是自己喜欢的，工作会很压抑很辛苦，天天抱怨工资低加班。
很多刚毕业的设计师不知道如何找到合适的工作，合适的公司，合适的职位。不知道从哪些渠道找，也不知道有哪些公司适合我。设计行业比较特殊，大部分都是中小型公司。设计师找工作可以通过哪些渠道？
接下来，古德莫宁愿从三点说:
一、网上求职平台
2.当地人才市场和学校招聘
三。企业官网
一、网上求职平台
我们经常去的在线招聘网站:前程无忧、ChinaHR.com、Lagou.com等。其实BOSS直聘也不错，可惜前段时间出了点事，对其信誉打击很大。
很多招聘网站都不敢保证100%没有假招聘。其实从招聘网站的信息很难看出一家是真是假。最适合你看的公司是什么样的，然后你可以去网上搜一下公司的评价和口碑？或者官网。
一般大中型企业都会有自己的网站，一般有实力的设计公司也会有自己的网站，因为这是一个展示实力，吸引客户的地方。
对于设计类的职位，招聘网站有一个优势，就是你可以在上面找到你想要面试的职位和级别，对比不同的薪资得到一个大概的范围，也就是那个级别职位的市场价格。
从古德莫多年的经验来看，很多公司的招聘需求其实并没有那么原则性。比如某公司要求本科学历，三年工作经验，而你只有大专学历，只有两年工作经验。最后你怀着坎坷的心情投了简历，终于被录用了。
这种情况比比皆是。当然也不排除原则性强的公司。
很多时候，除了刚才说的网上测评，还可以从以下三点看出这家公司的招聘是否靠谱:
1.看企业认证
很多主流招聘网站都会有企业认证审核的流程来保证企业的真实性，但是很多网站并没有明文规定企业必须通过认证审核才能显示招聘信息，所以我们在阅读招聘信息的时候一定要注意。
2.工作描述不清楚
如果企业需要招聘一名员工，需要写清楚岗位职责，尤其是设计师等技术类岗位。如果招聘信息只有几个字，不邀请岗位职责，这类公司需要特别注意。
3.工资比行业工资高。
很明显，公司的平均水平就这么高，但有的公司对同样的职位和级别，开出的价格远远高于市场价，一定要警惕这类公司。
另外，还有一种情况一定是骗子，那就是想工作就要先交钱。
一般的套路是这样的:你去应聘，然后告诉你，你不能胜任这份工作，需要花钱培训。培训结束后，这些费用会以工资的形式返还给你，或者我们可以先签订借款合同，等你工作后再慢慢还。
很多朋友以为天上真的掉馅饼了，就傻傻的答应了对方的要求，有钱就给钱，没钱就签借款合同。结果不仅一分钱没赚到，还欠了几千或者几万块钱。
古德莫在这里还想说一句，这类合同一般都是银行出的。如果你签了，你实际上就把钱还给银行了。不还就麻烦了，因为你的信用被银行列入黑名单就会被录入征信系统。会给你以后的生活带来很多麻烦。
还有一点，网上投简历，尽量把作品变成几十兆的PDF，方便公司阅读观看。同样对于很多刚毕业的设计师来说，我喜欢把源文件打包发给应聘公司，这样会让我们很头疼。
第二，当地人才市场和学校招聘
刚毕业求职的时候去过几次人才市场。我不想走在后面，因为我真的受不了，人又那么多。对求职者的身心都是一种煎熬。
校招相对好一点，但是人多，很多毕业生也会出现在校招中。谁也不能忙着找机会，但这两个渠道提供的工作大多是初级岗位。
当地人才市场一般分为收费和免费两种。你问我哪个更好，我想说哪个会让你找到合适的工作。总的来说，求职环境比较好，也能保证it里面的大部分公司都有审核资质，但也不排除有一些皮包公司，假公司。
校招基本免费，招聘地点要么在学校操场，要么在学校体育馆。
不管是不是免费，一定要注意，任何找你要钱的公司都是诈骗公司。一般都是以各种名义向求职者收取费用，比如服装费、培训费、工卡费、押金等。这样的公司根本不应该去，不应该被那些人许诺的利益所诱惑。
其实我还是建议刚毕业的大学生可以多去看看，因为有三个好处:
一是可以感受到竞争的残酷，让你知道工作的重要性，不要轻易跳槽；
二是可以通过连续的现场面试锻炼自己的语言能力；
第三:观察那些面试成功的人，各方面是如何表达和思考的。
你看面试官的桌面，会发现他会把简历分成两堆或者更多堆。因为有一堆他根本不会看，有一堆他觉得还不错。偶尔他觉得很好，甚至会拿起笔在简历上做个记号，以便以后浏览。
而那堆根本不会被看到的东西，最终会被扔进垃圾堆。
去过的朋友都知道，人才市场的面试时间从5秒到2分钟不等。第一次见你5秒，我就觉得不行，然后让你留下简历，随便问你几个问题，然后就把你打发走了。
面试2分钟是因为我觉得你还是一个有潜力的人才，想多了解你。那么设计师去面试怎么提高成功率呢？古德莫更愿意从两点与你分享:
1.准备一份漂亮的简历和作品集
做简历对设计师来说还是挺有优势的。求职不用带word的简历。多尴尬啊。你是一名设计师，你申请了一个设计职位。结果你拿了一个版本的word去应聘。这难道不好笑吗？简历代表你的形象，一份好的简历能为你加分不少。
至于作品集，代表了你的水平。我求职的时候做了一本自己作品的相册，里面有我大学时代的一些作品。虽然很少有商业设计，但还是代表了一定的设计水平来做专辑。
很多资深设计师也会做一个自己作品的合集，非常好看。无论是自己收藏还是找工作，都非常方便。
着装
因为设计师和其他职位不一样，只需要穿着得体就可以了，因为我们学生没有太多钱买贵的名牌，但是还是要花点钱把自己打扮的不那么便宜，这也是我们找工作非常好的筹码。
当然，除此之外，还有一些面试技巧，这里就不一一说了，但是现场面试你一定要自信真诚，千万不要撒谎。真实性是求职最基本的条件。有经验的招聘人员一眼就能发现你是不是在撒谎，如果被当场抓到会很尴尬。
没有工作经验的求职者最好坦白，即使侥幸通过面试，在以后的工作中也会出现不同的问题。
三、企业官网
我找工作的时候特别喜欢逛官网，在那里求职。一个设计公司的水平在官网上可以得到很好的体现。可能我在找工作的时候有一定的原则。原则上，如果我去一家设计公司面试，那家公司没有自己的官网，我是不会去的。
我不会去是因为那家公司官网的设计不好，我不会去是因为那家公司官网的一些作品很LOW。
之前在北京的时候，我给正邦东道投简历的时候，直接去他们官网找了相关的联系方式。很多设计公司在官网都会有自己的招聘渠道。这比那些网上的招聘信息更准确，更方便。
在这里，我想告诉你一个求职的小技巧。一般官网都有邮箱和联系方式。我投完简历后，会拨打上面的号码，告诉对方我叫XXX，刚发了一份简历到贵公司邮箱，很想进入贵公司。不要说太多，只着重表达我想进入的愿望。
然后三天之后就没有回复了。你再发一份简历，打个电话告诉对方我的名字。我上周给贵公司寄了简历，还打了电话。但是我没有看到你的回复，我以为你没有收到，就又发了一份简历。请检查一下。
然后第二天打电话确认对方有没有收到。这样做的目的是为了确保对方收到了你的作品。最后，你没有应聘的原因是你的能力不符合公司的要求，而不是你没有收到简历。
为什么反复打电话？是因为HR邮箱里简历太多，还是因为你能力不突出。这也是为了让对方感受到你的真诚，感受到你的与众不同，更加坦诚。
一般如果有水平差不多的求职者，会优先考虑印象深刻的。虽然你在水平上不占优势，但在诚意上已经抓住了对方的心思。
虽然我求职，基本用作品说话，但还是会有很多意外。比如另一个比你厉害的人要求过高，性格古怪，给人印象不好，那么这就是你的机会。
很多小的设计公司没有HR，直接就是老板的手机号。没关系。你要知道，设计是一个以人为本的行业。我们渴望好的设计人才，中高端设计师更是稀缺。很多公司往往30-40万的价格也招不到合适的设计师。
所以只要你觉得自己能力还可以，就要鼓起勇气去接触。
当然，除了以上渠道，还有一个渠道叫内推。一般大型设计公司都有内推机制，很多设计公司的内推都是内部员工推荐的。以前做设计公司，领导经常问我或者其他设计师，有没有能力很强的朋友找工作。目前公司需要招聘设计师。
现在我自己负责部门管理。当我需要一个人的时候，我会问下面的设计师是否推荐我。
但是，我不建议你推荐好朋友或者闺蜜。和职场比起来很残酷也没那么美好，因为在公司呆久了必然会出问题，为了一份工作而避免断绝你们十几年的友谊，不值得。
最后，宁想说:找工作的时候，一定要睁大眼睛，学会观察。好的工作需要时间慢慢找，多面试家庭，提升自己的能力。当你的能力提高了，要价也会更高。对你的成长比什么都重要。希望大家都能找到满意的工作。