HR如何审核应聘者的简历？

作为一家全国性公司省级分公司的HR，每天都会面对大量的求职简历。这是我的工作，我会打开每一份进行审核，但我期待的简历是这样的:

1，外观整洁，商务，有档次的装帧。但是不要太薄也不要太厚！2-3页简历，我基本不细看，你求职诚意不足，对你最重要的事情都这么敷衍，我怎么能指望你认真对待工作？太厚，往往会有太多无用的细节堆积，你归纳能力的弱点就暴露出来了。

2.格式正常。字体一般用宋体和小吴。间距平视、标题等基本设计完成。这是你办公能力的展示。

3.个人工作经历描述得当。很多人的工作经历只是一个流水账的时间线。这对我没有任何意义。我需要的是，当我看到你做了什么，你从这项工作中学到了什么，得到了什么，成长了什么。因此，应该有一个简单的工作内容和成就的描述。

4.简历不要太标新立异。除非你应聘的是设计或者美术相关的职位，太抢眼的设计反而会适得其反。

5.真诚。对于工作经验，个人长处，或者优缺点，适当的表达出来。别吹牛了，请相信我们HR消息灵通，现在要背口气了。面试完了，一般的抄袭和吹牛就原形毕露了。

最后，祝各位求职者有好的表现，有好的收获。