柳州的朋友想了解“泰康吉祥”这个优秀的产品吗

CCTV.com于2009年4月20日15:23进入文艺复兴论坛来源:赵岩晚报。

泰康人寿曹4月6日晚给徐小姐发了一条短信。

核心提示

徐女士每月的基本工资只有600元，平均每天只有20元。她可以请假回家参加爷爷的葬礼，但是210元的工资却被公司天天扣，这让她深感委屈，认为公司这样做不合理。那么，企业在员工日工资超过10倍的情况下，扣除“丧葬费”有什么法律依据？大家是怎么想的？

□文/图记者安迪

今年4月5日，泰康人寿保险股份有限公司河北分公司(以下简称泰康人寿)员工徐女士的爷爷去世，她请假回老家参加葬礼。服丧期间，组长告诉她，请一天假要200多块钱。

4月15日，记者致电泰康人寿，徐女士团队负责人表示，这样做是公司的制度。对此，法律人士认为，泰康人寿此举既不妥，又缺乏人性化。劳动监察部门建议徐女士向他们反映情况，或者直接申请仲裁。

记者调查发现，新修订的《劳动法》并未对非国有企业职工丧假问题做出具体规定，全国各地参考执行的依据也只是29年前劳动和财政部联合发布的一纸通知。对此，有网友认为，“养老送终”是人民群众最深情的诉求，国家的丧假条例应受其感动，职工祖父母、配偶父母死亡也应纳入职工丧假范围。

回老家参加葬礼，工资被可笑地扣了。

徐女士是正定县人。今年2月初，她向泰康人寿电话银行中心申请从事电话销售保险。月薪模式为底薪600元+绩效提成。

4月8日，她告诉记者，4月5日恰逢周日，在家休息时，接到父亲从正定老家打来的电话，说爷爷病危。于是她赶紧回到正定老家。“我回老家后，爷爷昏迷不醒，寿衣也穿上了。”徐女士说，当天爷爷去世后，她给单位队领导曹打电话请假，告诉曹爷爷第二天火化下葬，休息一天。4月6日，外公下葬后，她得知按照老家的习俗，第二天要去上坟烧纸，所以4月7日不能上班。曹得知她要请一天假，直言不讳地劝她:“我还是为将来打算吧。我一天要扣200多的事假，还得为活着的人考虑。”

对于曹的劝说，徐女士说，她从小跟着爷爷奶奶长大，对爷爷感情很深。现在爷爷去世了，她为了祭奠爷爷，表达哀思，多请一天假给爷爷烧纸，也是人之常情。泰康人寿应该尊重她对爷爷的感情。因此，她认为泰康人寿每天扣她200多元的工资“实在无法理解”。结果，她想到了。4月14日上午，在家人的支持下，她到泰康人寿办理了离职手续。

“现在所有的公司都在倡导‘以人为本’，但我的底薪只有一个月600元。泰康人寿这种不人道的做法，真的让我很难理解和接受。”失去亲人，得不到公司的理解，徐女士郁郁寡欢。

事假一天扣210元是公司的规定。

生活中，员工因为家人婚丧嫁娶请假是人之常情。为什么徐女士请假回家参加葬礼烧纸每天都要被扣那么多钱？泰康人寿电话理财中心负责人曹解释，徐女士第一天请假算病假，没有扣钱。第二天以后按事假计算，日扣标准为:600元月薪的30%加30元，以上合计每天扣210元。

公司员工因为家人去世请假回家参加葬礼，太没有人情味了。对于记者的提问，曹表示，“公司就是这样。”这是公司的规定，大家都一样。“我被拘留了。”

泰康人寿此举缺乏人性化。

对于许女士的遭遇，河北冀华律师事务所王君丽律师认为，泰康人寿因员工近亲属死亡而扣210元工资一天的做法不妥。

王君丽说，参照国家1980发布的《关于国有企业职工请婚丧假和旅游假的通知》，职工直系亲属如父母、配偶、子女死亡，可享受1-3天的丧假，丧假期间工资照常发放。就徐女士的情况来看，她爷爷不是她的直系亲属。老人去世后，虽然许灿女士不能享受丧假，但根据事假规定，泰康人寿可以扣除她当天的工资，即20元(600元基本工资中扣除30天)，但不能视为旷工而受到处罚。事假一天扣210元确实有点高。

“泰康人寿的这个内部规定，既没有法律依据，也不人性化。”石家庄市为民律师事务所主任李树红认为，许灿女士就此与公司进行了协商。如果协商不成或者公司没有诚意，她可以向劳动部门监察大队举报，要求其对公司进行处理，并支付被克扣和拖欠的工资。如果还是解决不好，她还可以向劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

有关部门建议徐女士提交劳动仲裁。

4月15日下午，记者向石家庄劳动监察大队举报了许女士的遭遇。该负责人表示，徐女士可以向劳动监察大队反映情况。但由于她反映的问题具有争议性，建议徐女士最好提交劳动仲裁。

网友建议修改职工丧假规定。

值得一提的是，记者在调查中发现，新修订的《劳动法》并未对徐女士等非国有企业员工是否享受丧假做出具体规定。全国各地执行的唯一参考依据是原劳动部6月1959日发的(59)中劳薪67号通知和国家劳动总局、财政部6月65438日的通知。所以非国企员工休丧假，各地执行标准五花八门。

网友“lianlian1125”说，术语就是死人活着。如果单位领导有点人情味，如果员工最亲近的人不在了，休假也要放松，就像他同事的妈妈不在了，他们主管给他放了一周的假。

网友“曾经的帅哥”说，虽然相关部门在1980对丧假规定做了适当调整，比如在“直系亲属死亡时丧假三天”的基础上，针对异地丧事修改了“往返旅行假按里程确定”。但是，丧假的适用范围仍然只针对“直系亲属”。

这位网友认为，中国历来讲究尊老孝顺，“扶老携幼”是民众最深情的需求。把爷爷奶奶和配偶父母的大事排除在外不是很不合理吗？所以他建议，丧假条例应该动起来。

对于网友的建议，河北冀华律师事务所王君丽律师认为，目前国家层面对非国有企业职工的丧假没有具体规定，导致各地执行不一。如今，在中国的社会经济结构中，多种经济成分并存，包括国有企业、个体、私营企业和外资企业。有必要对《劳动法》中关于员工丧假的内容进行具体修改。他赞同网友的意见和建议。“下一步可以讨论，然后向劳动部提出具体的司法建议”。王君丽律师说。