产品经理在面试中可能会遇到哪些问题？
产品经理的面试，基本上是按照产品经理岗位和相应职级的要求来考察应聘者的素质。所以社会招聘和学校招聘的要求是不一样的，不同层次不同岗位对社会招聘的要求也是不一样的。总结起来，我自己对于面试中不同层次考察的观点主要有以下几点:
校招产品经理
随着互联网的发展，现在很多大学生都想做产品经理。一是因为这个行业发展快，薪资高；更重要的是，似乎没有门槛要求。没有一所大学有产品经理这个专业。比如在JD，产品经理的招聘，并没有明确硬性指标要求，很多都是软性素质。所以越来越多的人开始尝试应聘产品经理。每年我们在校招的时候都会收到大量的简历，在面试的时候，大家都会徒劳的说，我觉得我适合做产品经理，但是大部分都说不出为什么。
在我看来，学校招的产品经理确实考察了很多软素质。产品经理是实践岗位，很多经验和方法论都来自实践的试错和迭代。对于一张白纸，真的没什么可考察的。因此，我们将重点放在校招上:
兴趣:你是否对互联网充满热情，对新事物充满好奇，有优化或改变现状的想法和探索精神。通常通过问“你喜欢用什么互联网产品？”你认为这个产品好或不好？“如果你是产品经理，你会如何优化这个产品？类似的问题，虽然简单，但从候选人的陈述中可以看出，他是否真的像自己说的那样喜欢和关心互联网产品。另外，其实根据他的实习经历，甚至之前的社团工作，也可以问相应的部分。对他参与的项目中存在的问题和优化空间有敏锐的洞察力也是非常重要的。
分析能力和逻辑思维能力:无论是否有互联网相关经验，在校期间通常都会参加社团活动、学术项目、实习等相关实践工作。面试的时候，我们还是会和学生讨论其中的一两个经验，会关注他是否理解目标，如何基于目标进行分解定位分析，如何推进实施，如何衡量最终效果等等。这个循环不仅适用于互联网公司，在很多项目中也是类似的。所以很多同学都在担心没有互联网经验怎么找工作。本人没有任何互联网经验，通过和面试官讨论自己对实习项目的理解得到了认可。当然，现在时代不同了。基本上同学们都对这个感兴趣，或多或少都会做相应的储备。坦白说，我们确实会开始考察你是否有实习经历，至少说明你对这份工作还是有准备的。当然，实习经历不是硬指标。另外，有些面试官会当场出题，用一个互联网产品或者某个特定的功能模块让你思考相关问题，也是考察你的整套能力。
软质量:在这个过程中会大量考察软质量。作为一个产品经理，沟通和表达能力是非常必要的！！！这就决定了你在后续的工作中能否很好的与人合作，促进项目的落地。换位思考也是产品经理的一个重点。有时候面试官会问你和周围人的关系，看看你在理解别人方面有没有优势。另外，抗压能力也是需要考察的一个方面。
总的来说，学校招的产品经理看似门槛很低，但要求还是很高的。因为每年的校招，基本上每个公司都集中招聘，尤其是大的互联网公司。投简历的人不计其数。他们每次通过简历筛选-笔试-小组面试-大约三轮1v1面试，每轮都会筛选出一大批人。所以，不要心存侥幸。再差的面试官，在见过那么多人之后也能比较好坏，所以可能会有一些优秀的同学被误伤淘汰，但至少这些考生在现阶段是优秀的。所以如果真的想进入这个行业，平时多思考多积累，真的建议一些实习经验，让自己在实践中深入了解这个行业，提升自己的思维能力，还是会有帮助的。
社会招聘产品经理
对于社会机构招聘的产品经理，硬性指标基本上是从两个维度来考察，一个是岗位契合度，一个是职级契合度。
工作契合度:产品经理在日常工作中还是会专注于方向。比如有的人偏爱功能设计，有的人偏爱策略，有的人是商业产品经理。在聚焦端，PC和app也是不一样的。所以公司在挑选候选人的时候，一定要尽量有相关经验，这样才能更快上手。所以，大家在投简历的时候，也要想清楚自己未来应该专注的方向，同时在工作的积累中，也要考虑好自己的定位，是专业人士还是全才。
等级契合度:互联网厂商基本上都有自己的职称评定体系，虽然不尽相同，但基本上对于某些等级是有对应关系的。大致分为以下几个层次和检查点:
初级产品经理:部分执行，基本可以参考校招的考察点。再高级一点，重点看你是否能独立完成产品周期的设计和落地，面试可能会考察你的具体设计能力和基本判断。
高级产品经理:基本上可以独立负责一个子方向的目标设定、拆解、落地。面试时，面试官会考察你对所负责事项的目标的理解，如何拆解目标找到关键路径，以及如何实施。在这个过程中，很多人更加直白。建议你要想清楚你在这个过程中发挥的价值，尤其是对于一个成熟产品线的学生，考虑你做这个事情和别人做这个事情有什么不同，你给这个产品带来什么不同的价值。这样的解释会给面试官留下好印象。
高级产品经理:基本能够独立负责一个复杂的业务方向或多个方向。在这个层面上，除了了解方向、目标设定和拆解，还要考察自己对整个行业和业务的理解和判断，自己在行业中负责什么位置，对业务有什么价值，这些都需要更深入的思考。很多人都卡在这个层面，因为我们更擅长执行和解决短期问题，但是真的很难有更高的格局和思维。所以我们在招聘的时候，确实很难招到这个层次的优秀学生，所以如果你达到了这个层次，可以说你的能力还是比较匮乏的。
产品架构师&；以上。。(不，我没有):但是我理解到了这个层次，基本面试就不用参加了。基本上都是大佬们在说路~ ~而你的行业口碑和人脉应该足以支撑你找到一份好工作。估计不用来知乎看体验贴了。
除了这些岗位要求，社会招聘还是会考察很多软素质。上面说的沟通能力，换位思考等等都是比较基础的，但是抗压能力很重要，因为随着你职位的提升，尤其是社会招聘职位，希望你能很快为公司解决问题。如果你是blx，不能吃苦，没有公司愿意为你的脆弱买单。另外，你为什么离开上一家公司也是关注的焦点。现在很多人跳槽比较多。不管出于什么原因，你的下一家公司肯定不希望它在你以后的简历中成为一个暂时的过客。所以，跳槽的时候要尽量谨慎，简历多加分，少减分。
以上是我目前想到的，欢迎大家讨论迭代~ ~