期望待遇要求怎么写？
是时候找工作了吗？这个你大概应该写五险一金。如果真的进了公司，就要完全按照公司制度走。你怎么能讨价还价？
问题2:用人单位要求你填写期望月薪。怎么填才合适？我是研究生。昨晚刚和人讨论过这个问题。有经验的人教我填可转让。
如果他们邀请你复试，就说你要多少工资。
问题三:面试报名表上的“期望薪资”怎么填？楼上说的是几年前做的。现在的公司都让你自己填写期望薪资，职位也没有统一的标准。这要看你在面试中写的期望薪资和你在面试中呈现的才华。公司会根据你的面试和你的工资进行初步筛选。只要能力符合他们的标准，他们不太在乎工资，会通知你去复试。复试就看你的工资是待价而沽还是随便报了。如果你想申请主管级别，你要求2000的工资，即使你有能力，他也不会要你，因为他会认为你只是个理论家。你想在这个行业高于这个水平，他会告诉你，只要你有能力，他们才能给你哪个价格。这个时候他给你的价格肯定是这个岗位最高的。你就知道怎么申请了，不过还是报个和这个职位差不多的价格比较好，不用担心。公司这么做是为了找到更合适的人才。
题外话，有一次去当当泰和总仓面试物流经理，供应链经理面试我。面试和复试结束后，供应链经理说昨天已经招到了那里的物流经理，但是有一个物流主管的职位，工资4800。问我愿不愿意做，我真的不想跑来跑去找，我就答应了，但是这个承诺是坏事，他是个心理。也就是说你是来应聘经理的。我们不怀疑你的专业知识，但我们害怕成为纸上谈兵。他的意思是，如果我坚决不做主管，我就通过所有的考试。出来后会给在里面工作的朋友打电话。朋友很后悔忘记告诉我他们的面试方法。我听了之后很后悔。为什么不一再坚持8500元的经理岗位？
绝不:如果你填写的是“按照公司的工资标准”，那你就只有面试了，绝对等不到录用通知！
问题四:简历中“期望薪资”怎么写？简历中最好不要写薪资。我们可以在采访的时候谈。因为薪资水平很难处理，比如你填了3000，招聘方最高工资可能只有2500，你就被刷掉了，而如果招聘方打算找一个最低月薪3500的人，你显然又要吃亏了，所以最好在这个面试中谈。
问题5:如何填写简历中的工作情况和期望？最好不要填写独立简历的期望薪资。
一份简历可能投给多家公司，不同公司薪资标准不同。同样的薪资在外企低于平均水平，企业会认为应聘者不够自信，没有对自己做出正确的评价；在私企或者小企业，可能会高一些，企业会怀疑求职者的能力和薪资是否成正比。
估计行业区域水平并填写一个范围值。
有些单位会给求职者一张表格，让他们填写期望薪资。那么求职者就需要提前了解行业和地区的薪资水平，根据自己的消费水平做出合理的预估，然后再去求职。一些知名的招聘网站会公布一些行业平均薪资水平。
另外，填写的时候尽量不要写固定值，而是填写一个范围值，范围可以更广，最低值就是你的底线。
薪资结构了解自己的实际收入。
很多求职者以为用人单位给的工资就是实际发给他们的钱，其实不是。一般税前工资都是在招聘时报上报的，所以要知道扣除个人所得税，社保，医保之后你能拿到多少。
你需要知道的另一件事是加班费。
简历中“期望薪资”的多少，与求职者对自身能力的评价、对求职行业的了解、工作领域有很大关系，所以求职者在面试前应该多方面了解，避免期望薪资过高或过低。
问题6:面试中期望薪资和目前薪资应该怎么填？填写期望薪资时是否应该写清楚自己对薪资构成的看法，并扣除五险？但是我初步算了一下。想在武汉生存，需要2000块钱的月光。
一个过来人建议道:
第一，我没有足够的勇气和企业谈薪资待遇。我没有足够的勇气和企业谈工资，不敢先说，不敢详细问，不敢说不，总觉得自己在被企业宰。谈工资的时候要淡定从容。
第二，不懂行情。这说明LZ在面试前没有做足薪资功课。一旦他发现自己谈的价格太低，对比一下，可能会失眠三天。
第三，工资构成不明。这也是不正规企业最喜欢的一招。谈判时只谈总收入，让求职者误以为是底薪。当我月底拿到工资表时，我惊讶地发现它并不好。比如社保按最低标准缴纳，福利待遇为零；服装、膳食、交通等。都是从工资里扣的等等。
那么我们怎么在面试的时候和公司谈薪资呢？只有了解游戏规则，才能玩好游戏。你不会被考官问:你的期望薪资是多少？会不知所措。或者因为道听途说，觉得不错，盲目抬高价格，吓得用人单位不招；或者因为不熟悉市场，把自己的心理价位压得太低，一旦被录用，觉得吃亏，导致快速跳槽或者消极懈怠。所以在谈薪资的时候，合理的自我报价是非常重要的。要从以下几个方面入手:第一，分析市场行情。
一般来说，不同的定位都有一个大致的市场价格，仔细分析这些指导价格对自己的定位大有裨益。目前国内还没有权威机构发布这个信息，但是我们可以通过亲戚朋友大概了解一下，也可以通过一些专业的中介机构得到指导，尽量多了解一些薪资情况。其次，分析市场需求。
对于你所从事的职业，真正起到导向作用的是市场，了解当前就业市场对这类人才的需求是供不应求还是供过于求。虽然薪酬市场不同于千变万化的股市。
问题7:简历中如何写期望薪资，根据职位的实际市场情况和自己的心理价位，不要太高也不要太低。刚好合适。
问题8:面试的时候公司有没有问过你的工资？我该说什么？应该是比较全面的。
1.你目前的薪水是多少？
提示:
记住！你的收入不仅包括你的工资，还包括奖金、津贴和其他福利。将所有福利转换为现金，并计算在您的收入中。
求职者:
我的基本工资是每年32000元，加上奖金和其他福利，年收入大概是41000元。
2.你希望在这里工作能拿到多少薪水？
指出
了解公司所在地、行业、公司规模等信息。你的薪资要求要在公司所在地、行业、公司规模对应的薪资范围内。尽量提供一个你期望的薪资范围，而不是具体的薪资。
求职者:
其实工资并不是决定我工作机会的唯一因素。如果你非要我回答这个问题，我只能说，以我的学历和工作经验，我希望我的工资不低于每年5万元。
你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？
提示:
面试官可能已经在脑子里确定了你的薪资范围！尽量了解这个行业目前的工资水平，如果可能的话，最好了解这个公司的工资水平。除非对方要求，否则避免给出具体金额。
求职者:
我当然希望我的收入符合我的学历和工作经验。我相信你会理解的，我不希望我的工资比一起工作的同事高太多或者低太多。
你认为每年的加薪幅度是多少？
提示:
通常比较靠谱的回答是:你希望收入的增加与生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的表现将是加薪的主要因素。
求职者:
总的来说，要看我个人的表现和公司的表现(盈利能力)。但总的来说，至少与生活水平的提高是一致的。
5.你会考虑无偿工作吗？什么情况下你会考虑？
指出
你在大多数面试中不会遇到这个问题，除了应聘实习岗位的时候。如果你碰巧申请了这个职位，记住:面试官更愿意考虑没有报酬的人。面试前，尽量弄清楚这个职位是有薪还是无薪。
求职者:
我知道。有报酬当然更好。但是，通过实习获得更多的经验和知识是我考虑的主要原因。
6.如果你被录用了，你会被分配到其他地方吗？
提示:
如果不同意，马上让面试官知道。这份工作需要你经常出差。如果你不愿意，就不要浪费你或者面试官的时间。
求职者:
当然会。我愿意在贵公司的任何部门工作。
7.面试官:你的薪水要求是多少？
提示:
最好能知道面试官能给的工资。如果没有这种方式，提前搞清楚公司的性质、行业、地理位置，根据这些制定出自己的薪资区间。要清楚自己的最低标准，当然也不要把这个数字透露给面试官。
求职者:
我在这个领域有五年的工作经验，我能很快适应新环境。我相信我能很快胜任这个职位。如果年薪能达到6-9万元就很理想了。
8.面试官:你期望的最低工资是多少？
提示:
虽然你要仔细计算你的薪资要求，但是千万不要告诉面试官你的最低金额！
求职者:
我希望你能根据我的背景、工作经验和热情来决定我的薪水。
9.面试官:你认为你值多少钱？
提示:
这个问题的重点是说明你对这个公司的价值是什么。如果面试官没有问，就不要说具体金额。
求职者:
我认为雇用我将是对贵公司的一项成功投资。在仔细阅读了贵公司的目标后，我相信我的参与将对贵公司发展目标的许多方面非常有价值。我能详细解释一下吗？
面试官:能说说你的调薪记录吗？
提示:
在这个问题中，面试官只是想知道你是否一直保持在同一个职位上，或者你是否在不断获得晋升的机会。因此，除非他们要求，否则尽量避免提供具体的薪水数额。
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问题9:简历中期望薪资怎么写？一般你简历的薪资范围在一个区间，比如4000-6000元。你应该给自己一个定位。如果你写了一个薪资范围，HR看到你的简历，认为薪资会在这个范围内，给你面试机会，意味着有讨论的空间。不用担心以后的简历模板都设置了区间段。
问题10:简历上怎么写期望薪资？最好的案例:王勇在一家保健品公司干了两年，老板答应今年提拔他，但提拔一直遥遥无期。王勇最近和老板闹矛盾，王勇很苦恼。他一气之下去了裸辞。王勇紧随裸辞之后写了一份简历。
但是保健品公司的工资是五千，他想，我该把工资要求写在简历上吗？他一直纠结于此！于是王勇咨询了身边的朋友，身边的朋友意见不一，有正面的，也有负面的，王勇更是一头雾水。
正面观点:应该写目标明确。如果网上应聘的公司看到你简历的薪资后通知你去面试，说明这家公司可以给你想要的薪资，避免面试成功，但最终薪资达不到的情况。同时也不用浪费HR和求职者的精力和面试成本。
反对观点:不应该写。大企业会对薪酬保密，薪酬会在面试的最后环节协商。把薪资要求写在简历上，给企业HR的印象不好。与其这样，不如把工资一栏写成面议。好的大企业更愿意和求职者面对面协商薪资。一方面可以考验求职者的自信和勇气。另一方面，企业可以根据求职者的能力来设定薪资。
职场专家建议
简历上写工资有利有弊。写不写要看情况。如果想快速找到工作，又不想频繁面试，可以在简历上注明双方目标明确，这样不能给求职者想要的薪资的公司就不会给求职者打电话，求职者也不用浪费精力和成本去面试，但也可能错过一次面试机会。不过一般建议求职者的薪资可以面议，比较适合目前企业的需求。当然，求职者要学会谈薪水的技巧，甚至可能获得比最初预期更高的薪水。