今年的毕业生会遇到什么问题？
我们一直在关注，期待国家出台真正有帮助的政策，缓解当前的就业压力。例如，6月底5438+0，北京发布通知，指出“2020届毕业生签订毕业协议的时间可延长至年底”，这意味着到年底，教育部将承认7月份毕业生的身份。虽然要看企业是否会将这些毕业生纳入2021校招范围，但我相信这是政府积极支持的第一步。让我们来分析一下今天人力资源和社会保障部的反应:
人力资源和社会保障部:指示雇主推迟面试和签约时间。人力资源和社会保障部副部长游钧:重视高校毕业生就业工作，统筹做好毕业招聘、考试等相关工作，启动网上招聘活动，开设就业指导云课堂，引导用人单位推迟面试、体检、签约录取时间，帮助毕业生顺利毕业、尽快就业。
前半部分其实没什么用...“统筹规划、网上招聘、就业指导”解决不了就业市场供给远远不够的根本问题。
下半场很关键！“指导用人单位推迟面试、体检和签约录取时间”
但是...直到什么时候？能不能推迟到今年年底？企业是否仍然认可应届毕业生毕业后半年至一年内的身份，仍然纳入校招范围？在应届毕业生落户上可以缓解吗？
嘿？没说钥匙的事吗？快3月了，大部分企业还没开始春季招数。
在这个政策的鼓励下，本来就风雨飘摇的企业干脆延期到4、5月份，加上简历筛选、笔试、面试，也就两三个月的时间，而且好像和2021的秋季招聘时间重合。企业会选择放弃折腾，直接开始2021的秋招吗？在这种情况下，国家会鼓励企业在招聘范围内招聘2021毕业生吗？一茬接着一茬，虽然感觉有点入不敷出的感觉，但是感觉没有出路了，至少对今年的孩子会好一点。总之，“延期”是好是坏，要看政策推动是否硬，企业执行是否实。
我的看法:
第一，我们不能只靠人力资源和社会保障部喊口号。国资委(SASAC)主管国企和央企的招聘指标，工商局和发改委是影响民企的，需要各个机构联动。一个部门喊了半天，其他部门都不动。下面的虾兵蟹将只会先照顾好自己。
第二，这个事情不能只靠就业政策，还要有配套的财政、金融等经济政策。企业也想扩大就业岗位，但很多企业本身就难保？这个时候，启动宏观经济政策扶持中小企业是非常必要的。目前，社保费用阶段性减免、失业保险稳定返还、就业补贴等政策的出台，得到了各地的叫好。解决就业来源问题，首先要帮助中小企业渡过难关，稳定就业岗位。
第三，可以预见的就业形势还是很不乐观。这种消极甚至会蔓延到明年、后年……如果你是一个2020年或更晚面临毕业的学生，一定要认清形势，早练好求职技巧，早做好就业定位，在就业的缝隙中快速稳健地绽放自己的花朵。