网络求职有哪些技巧？
李树生被同学称为？小恶霸？在他找到一个银行卡检测中心的职位之前，半年时间投了七八百份工作简历，国内外稍微有点名气的公司几乎都有。在过去的几个月里，他每天花费10个小时。除了一两个小时听宣讲，他几乎都是坐在宿舍的电脑前网上申请。编者注)。
如今，呆在家里找工作已经成为李树生和他的同学们的一项任务？绝活？。他说，主要手段是投电子简历和网上申请。
像赛跑一样提交简历。
这个职位几乎是为我量身定做的！居然不让我过简历！？小韩对北大极为不满。小韩这个位置合适吗？Myspace中国？编辑助理。这个职位是他找到工作以来感觉最有悬念的，感觉无论如何都能获得笔试机会。
但他惊讶地发现，直接收到了拒绝信，连笔试的机会都没有。
不仅是小韩，各个大学的论坛上也是如此。哀号？没完没了:为什么我会被鄙视？为什么我没有书面通知？为什么我没有你的消息？为什么我的简历失败了？
很多自以为很优秀的同学，往往都是卡在简历里，连招聘公司都不踏足。
一位中国人民大学的毕业生说，一些著名院校收到几百万份简历很正常。几个g的邮箱就满了，很多后续邮件收不到。也有一些单位对邮箱接受的邮件大小设置了限制，简历邮件超过一定大小就会被自动拒绝。
前三天收到的简历中，人才占比50%。未来三天只有10%。这已经成为某些HR的经验了？应届生求职网CEO曹说。
像抢占高地一样在招聘单位的邮箱里抢占一个靠前的位置，已经成为很多求职者的信条。演示结束后，他们会立即将简历发送到公司邮箱。曹很赞成的这种做法。邮件收到的简历都是前几天发的，公司一般都会挨个看。但不一定在后面。？
曾经在某公司人力资源部实习过的张明不这么认为吗？快？是唯一的诀窍。还是要择机而动？。上网的高峰期通常是从中午到午夜。这段时间传输速度很慢，会有错误信息。发电子简历的时候要错过高峰。
以防万一，应聘同一家公司不同岗位时，最好发两份不同的电子简历。？他说，因为电脑会受到病毒的攻击和威胁，公司经常会因为害怕病毒而删除word格式的简历。所以尽量用纯文本格式，不要出现文字和语法错误。很多公司不开邮件附件，所以投简历最好不要用附件。
像战争一样的在线申请
我通过了四六级，成绩很好，获得了奖学金，通过了计算机二级考试，代理过诉讼，在法院或者公司实习过，担任过学生干部。为什么我没有得到答案？我义愤填膺！！？在人民大学BBS世界人大上，一位网友在某著名招聘网站投了多份简历后感叹。
因此，他质疑猎头网站是不是设置了几个关键词，然后用机器筛选，不符合硬性指标的人就会被刷下来。
有一些硬性的标准。？国内某银行人力资源经理肯定了这种现象的存在。他解释说，由于申请人数众多，人力资源人员不可能亲自阅读每份简历。有些企业有自己的招聘体系和运营背景。工作人员收到简历后，可以根据公司的要求设定一些指标，比如？身高160cm以上？、?过了四级？这样电脑软件会直接筛选掉不符合条件的应聘者，这些简历不会出现在人力资源负责人面前。
所以我们很容易就被机器踢出去了。？张明告诉记者，一些公司看似宽松的软要求，实际上有严格的操作标准。
中国Yingcai.com上注册人数300万，企业平均收到简历5-6万份。企业收的越大，收的就越多，有几十万。？ChinaHR.com校园招聘部经理丁毅透露，肯定会有简历筛选系统，大企业有严格的筛选标准，而专业的招聘网站为这种筛选提供技术支持。
那么多人投简历，他们只想要最前沿的人才。选择的人那么多，为什么要选那些不溜的？？他表示，企业会细化自己的用人标准，包括机构、英语、工作经验等硬性标准。这些指标会通过技术手段实现，但企业不会公布这些标准。
据报道，该企业不会声称只想要十几所名校的学生，而是广撒网，尽可能多地吸引人才，然后逐一选拔。企业招聘的时候会宣称没有门槛，要求比较软。因为这些企业名气很大，每年只需要招几个岗位。他们一方面要完成招聘任务，另一方面又要维护企业的良好形象。招聘也是企业宣传自己，扩大影响力的平台。
对于一些招聘网站来说，筛选简历是企业要求的服务。？应届生求职网CEO曹表示，招聘网站的网申系统经常会收到上万份简历，企业会要求招聘网站筛选出最好的几千份。
去年特别有争议的一点是筛选标准不透明。？他承认，招聘网站使用关键词搜索方式有时是不负责任的。比如你会用吗？过六级？填写关键词搜索？优秀6级？还是？六级？你的简历会被筛选掉。
应届生招聘网CTO张一力从技术角度解读招聘网站的筛选流程。他举例说，ChinaHR.com的校园招聘网申系统叫Campusys，2007年已经升级到第七代了。前台只是这个网申系统的一部分，后台的专业处理流程，邮件、公告、短信、校园招聘助手等与求职者沟通的方式，各种统计数据的展示和导出，笔试面试安排，搜索功能(模糊搜索和高级搜索)才是这个网申系统的核心。
就像一个黑匣子。？张一力说，每个网申系统都有一套简历筛选标准。比如某公司标准中，完全匹配的专业给30分，相关专业给10分，不相关专业直接淘汰；重点目标学校给15分，重点学校给10分，一般学校给5分。包括实习经历，学生会干部，项目经历等。都有相应的分数。最后根据计算出的总分决定简历是否通过筛选。
诚信边缘的在线申请技巧
我们也考虑到这样会筛选出一些非常适合我们的人才，但是没有办法。在众多应聘者中手动选择合适的人，成本太高。？银行人力资源部经理叹了口气说，如果你真的有很优秀的人才，但是没有相应的证书，完全可以在证书一栏填写，面试的时候跟HR说明，一般都可以理解。
然而，ChinaHR.com大学校园招聘部经理丁毅(音译)并不赞同这种做法。不要给学生这种影响。有这些硬指标就有，没有就有。就算作弊，也有可能骗过机器，过了第一轮，但是过不了后面的审核。。
丁毅说，求职者会降低诚信度，不仅进不了公司，还会浪费很多时间，而且这些公司会交换需要的商品，所以以后很难在这个行业找到好工作。
不过同学们想出了更好的对策，不违背诚信，还能产生关键词。许说，就算你不是？三好学生？、?优秀学生干部？可以这样描述吗？我的业绩达到了？三好学生？水平？、?虽然我没当过学生会主席，但我有经验？。
一些外企会关注一些知名公司里的应聘者比如？IBM？还是？P&G？实习经历，而一般人是得不到这样的机会的。于是乎，有些求职者的简历绝望了也要挂到这些企业，有些人就写一句话？在某家公司工作减少了P&G在该地区的市场份额？。
如果你不确定关键词是什么？六级？还是？六级？，两个都写就行了。
在网上申请中，有时会有一些问题需要考生回答，以测试考生的能力。一位研究生告诉记者，在网上申请碧桂园时，会弹出一个？评估问卷？要求在提交简历之前完成相关评估，并且必须在30分钟内完成。中间有很多数学和逻辑问题，很难在短时间内完成。结果出现了回应:宿舍三姐妹一起做，一人做几件事，评价很快完成。
后来我们也发现了这个评价体系的漏洞。看完所有问题，我们退出刷新，然后重新开始计时。最后，不到10分钟就能完成。？她说。