30岁之后再投简历去面试是不是太老了？

30岁以后再投简历是不是太老了？投简历面试是求职中很重要的一步，但是有些人30岁以后的简历会石沉大海，对于这种情况很苦恼。大家分享一下，30岁以后再投简历也不算老。让我们来看看。

30岁以后再投简历是不是太老了？1其实不回复简历的原因可能有很多，比如投递时间不好，被积压，HR根本没看到；再比如简历不亮眼，HR没有筛选。所以最好确认一下问题是出在投递方还是简历制作本身。在这里，我将着重分析老年问题。HR不接受采访。年龄可能是也可能不是问题。为什么这么说？且听下文详解。

工作经验越多越好！

我们假设年龄和工作经验成正比。在这种情况下，如果你认为工作经验越多，面试成功的几率就越高，那就太天真了！投简历的时候，要选择“有分量”的工作经历来填充简历，不能只看“量”，更要看“质”。明智的做法是根据职位要求突出自己的优势，也就是根据应聘职位的不同，筛选相关的工作经验。具体步骤如下:

首先，研究招聘广告。职位描述和职位要求无疑是招聘广告中最重要的东西，所以工作经验应该是“你喜欢的”，总结提炼你之前的工作经验，通过工作经验部分告诉HR你就是他们要找的人。

另外，工作经历的书写要简洁，业绩结果最重要。当你描述你的工作经历时，你必须使用简洁的词语，而不仅仅是为了工作本身。业绩和成就更重要。比如销售经理这个职位，基本要写明:公司，职位，汇报对象，下属人数，职责，销售业绩。形容词太多，无法让HR直观感受。你可以用职称、奖项或业绩数字来突出你的成就。职称意味着你在公司的职位，也意味着你的职责；奖励是指他人给予的客观肯定；业绩数字是最量化、最直观、最有力的证据。

另外还有一种情况:如果招聘广告要求两年工作经验，而你有五年甚至八年的相关工作经验，你可能就没有面试机会去应聘了。不是候选人不好，而是不符合岗位要求。在一个团队中，岗位设置是有计划的，三个岗位属于基础岗位，两个岗位是后备梯队岗位，一个岗位是辅助岗位。基础岗位对经验要求较低，通常要求年轻且有成长性的候选人，而后备梯队岗位则要求有丰富的工作经验，向这类候选人介绍新人。所以，在这种情况下，只有公司招聘后备梯队职位时，丰富的工作经验才是最佳匹配。

如果只增加年龄，不增加经验，问题就大了。

在现实环境中，也有应聘者的工作经验与年龄不成正比。比如有的人转行，新行业经验为零；比如候选人的职业生涯有几个空白期，工作经验还没有很好的积累，所以这个时候年龄确实是个问题。

如今个人职业发展趋势是逆水行舟。如果你不进步，别人就会赶上来。30岁的男人，正处于结婚生子的时期，没有办法完全专注于工作。在很多面试官眼里，工作了1-2年的应聘者，年轻，勤奋，学历较高，有活力，与基层岗位30岁以上的应聘者相比，能力并不差。但30岁以后，目前或未来都会出现子女生育、子女教育、需要照顾老人身体水平下降等问题，这肯定会给30岁以上的考生带来一定的影响。

找工作的时候怎么破解？

那么当我老了需要找工作的时候该怎么办呢？

1，突出个人优势和能力

我们不妨从企业的角度考虑一下。招人的根本目的是什么？企业招聘，当然是招聘能给企业带来价值的员工，那么我们通过对比自己有没有能力给企业带来价值呢？如果有，请把这个值写进简历，如果有机会，在面试的时候表现出来。只要你表达清楚你能给公司带来多少价值，年龄还会是问题吗？

2.注重人脉资源的积累。

一个猎头说:30岁以后就不要投简历找工作了。30岁以后找工作，熟人或者朋友推荐你获得更多机会。原因很简单。朋友往往先强调个人经历和能力，给公司的第一印象是“能力过硬”。这个时候公司往往会有先入为主的想法，但是年龄就成了次要问题。

3、争做“斜杠”青年

目前传统行业普遍不景气，互联网却如火如荼。曾经让你在职场驰骋的技能，已经和社会环境脱节了，那就低头看看自己有没有可以引以为豪的“第二把刷子”。如果有，迅速找到合适的地方展示。

30岁以后再投简历是不是太老了？2教你如何投简历。

交货时间

可能很多求职者不理解为什么投简历要分时间。主要是因为，为了获得更多的面试机会，我们需要尽可能的配合HR的工作节奏。HR和我们的工作时间是一样的，简历当然是工作日投递，反馈更高。

一般在投简历的时候，会涉及到HR的工作有:职位发布/更新，简历整理/查看。根据前程无忧的数据，工作日发布或更新的帖子数量明显多于周末，尤其是周一、周二新发布的帖子更多。

求职者投递简历的数量也会随着新职位的发布而增加，这也使得大部分HR更习惯于在工作日整理/查看简历，尤其是在新职位发布后的一两天内。

每个HR都有自己的工作节奏，不同的公司从整理/查看简历到预约面试都有不同的要求。面试官不可能马上投递HR，马上处理简历，预约面试。一般反馈有长有短，个别突发情况除外。

大多数时候。

HR预约面试可能需要1-5个工作日，也就是说你周一提交的简历很可能在本周就有反馈，而有些公司(尤其是大公司)如果流程长的话可能需要更长的时间。对于急于找工作的人来说，拖得越久，求职周期越长，不利于保持良好的状态。

为了获得更多的面试机会，一定要注意投递时间，最好在HR发布/更新职位信息后的短时间内投递。简历会更早被HR看到，更容易获得面试机会，因为一旦面试官的时间排满，或者有足够数量的优秀求职者确认面试，获得面试机会的难度会更大。

所以建议工作日投递，尤其是周一周二，多关注感兴趣的公司动态，发布完职位后尽快投递适合自己的。

准备多份简历

我们一直说要根据具体情况准备多份简历，只有一份简历对找工作不利。不同岗位的要求不一样。只有根据JD有重点地修改简历，才能提高匹配度。很多求职者可能没有意识到这个问题，觉得把一份简历优化到最佳状态，可以适用于任何岗位。但我觉得这只是大部分学生逃避麻烦的借口。相信大家都明白，多准备一些简历会让自己有更多的胜算，更快的找到自己喜欢的工作。从这一刻开始，开启你的未来，准备多份简历。

准备多份简历，每份侧重工作经历和项目经历。

多写与岗位和行业密切相关的工作经历，少写或不写那些不密切相关的。岗位侧重于所需经验写的多，排在第一位，其他相关经验写的少，排在后面。

只有不断提高简历与投递岗位的匹配度，才能做到投递精准，反馈率更高，面试相对顺利。虽然不一定每次投放一个岗位就能换简历，但是针对不同类型的岗位投放相应的简历是一个基本的认识。

刷新简历，调整方向。

以后没有后顾之忧。除了主动投简历，收到面试邀请，很多同学还会发现可以收到没有投简历的公司的面试邀请。这主要是因为，除了方便求职者主动寻找合适的工作，前程无忧还支持用人单位主动寻找合适的求职者。

经常更新简历会让你更容易被积极寻找求职者的雇主看到，有机会获得更多的面试机会。所以通过不断提高简历的活跃度，被搜索到的几率会大大提高。

除了每天不断投简历提高活跃度，教你一点小技巧也能增加你被HR搜到的几率。