大公司的内部推广是怎么运作的？

在鹅厂工作，帮助过很多朋友做内部推广，看到他们在鹅厂开心地为自己的小理想奋斗，深感欣慰。这只是一点点努力，但它可以帮助他人实现职业飞跃。

但是我发现很多人还是不太了解内推，这里简单介绍一下大公司的内推机制。

企业招聘有巨大的成本和风险:招到一个合适的人成本很高，不能及时找到合适的人会给企业带来潜在的风险。

(1)企业官网招聘，等待合适的人投简历。

(2)猎头公司与专业公司合作，加快招聘速度，提高筛选效率。

(3)通过员工内向利用现有员工的信用背书，是基于这样的想法:如果员工很厉害，那么他们的朋友圈也有我们想招的合适的人才。

不用说，插值是另外两个方面非常重要的招聘来源。我曾经和一个HR朋友聊过，内部晋升的性价比远高于猎头或者官网招聘。

首先，直接节省了金钱成本，因为猎头公司会收取很多服务费。其次，现有员工更了解候选人是否适合某个岗位，有助于提高效率。

所以大企业人才流动性大(当然很正常)，HR也特别注重内部晋升。

以鹅厂为例，我们基本上每周都有邮件推送，不断有活动鼓励，比如环游世界，自由交流。

一般来说，大企业都会自建招聘系统，一个内推流程是这样的:

岗位岗位→员工上传简历→HR筛选面试(全流程)→反馈外推结果(是否录用，去哪里，为什么不录用等。)→结束一个外推。

因此，如果要外推，只需要做两步:

(1)找到合适的位置；

(2)制作合适的简历，提交给介绍人。

注意事项有:

(1)你要考虑你自己:你是否适合这个职位；简历是否合格。介绍人用自己的信用推荐你，不要让TA对HR“食言”。

(2)一般情况下，请将该职位招聘官网的链接发送给介绍人。

如前所述，内向有激励作用。

一方面是货币奖励，从几百到几千不等，视不同公司的政策而定；

另一方面，HR会不定期推出激励活动，如成功推荐4人入职，赢取免费泰国之旅。

但最重要的还是我开头说的。一个内部人不费吹灰之力就能帮助一个应聘者进入梦想中的企业，这是一种很大的成就感。事实上，人们快乐的来源之一是他们能帮助别人。

一是节省人的时间，二是提高拿到offer的可能性。