如何识别学术造假？

很多企业认为有了应聘者的“简历”就没有必要再填写“应聘者登记表”了。这是非常错误的。

候选人的简历可以是精心制作的，甚至是别人写的，内容不靠谱。我们建议企业在应聘者第一次来公司面试时，首先要求应聘者填写应聘者登记表。从报名表上的字迹和内容的完整性、细节性，可以对考生的基本素质和意愿有更准确的分析。

更重要的是，将申请人在蔡雅艺面试前填写的《申请人登记表》与早前通过邮件或邮寄提交给人力资源部的信息进行对比，可以帮助我们发现申请人的学历、工作经历、职位等信息是否存在虚假。这种方法的原理是，当一个人说出自己的真实情况时，无论他说多少遍，都会前后一致，而当一个人说谎时，可能会多次前后不一致，因为一个人很难记住他每次说谎的内容。

我们帮企业在面试“蒋冰”这个人的时候，发现应聘者登记表和三周前发给公司的简历有三处不一致。1997-2003书写时的位置

另一边是“副部长”和“副经理”；他上一家公司的起始时间写的是2004年五八月份，职务也写的是“副总裁”“总监”。面试中，面试官质疑这三个矛盾。虽然蒋冰解释了它们，但它们是牵强的。后来经过对他所在单位的背景调查，发现他的简历中还有很多不真实的信息，所以公司拒绝录用他。

有的考生做了很多版本的简历。为了获得面试机会，简历是有水分的，有时候应聘者会忘记最近发的简历信息。《应聘人员登记表》有助于与应聘者提交的简历进行对比，发现不一致的信息，在初试时了解。对于信息出入较大的，可在初试时淘汰考生。

方法二:通过专业网站确认学历等信息的真实性。

中国高等教育信息网，由全国大学生信息咨询与就业指导中心主办，提供学历信息。可以通过短信或者语音通话获取查询码，短信每个查询码2元。如果获取查询码后登录网站，在网站中输入员工提供的学历证书编号，即可查看学历证书的真伪。对于应届毕业生的学历信息，可以在网站上免费查询。

方法三:通过之前就业公司的电话核实申请人的经历。

以往就业公司的电话调查是验证应聘者工作经历的重要方式。有助于充分了解申请人经历、工作能力、业绩的真实性。