护士长的推荐信范本
蒂希
亲爱的医院领导和同事们:
(下午见面时用语)下午好
想必大家都知道美国电影里有一个惩恶扬善的人物007，专门救人于危难。我呢，是儿科护士，专门帮孩子解决痛苦。号码是001。我叫xx，这次竞选护士长。
xx年毕业于吉林卫生学校护理专业，当年参加工作。现在就读于吉林大学自考本科，即将成为中国共产党的一名光荣党员。
从刚参加工作时的年少轻狂到现在的成熟，市医院给我提供了最广阔的发展空间。xx年积累的丰富临床经验和领导的精心培养，让我有信心参加这次选举。
我相信我有能力成为一名合格的护士长。
首先，我有丰富的专业护理知识和扎实的专业技能。我精通儿科各种疾病的相关护理和健康教育，并根据每种疾病的特点有自己独特的护理方法，这得益于我的细心观察和护理实践。目前我的儿童穿刺一针见血率达到了99%以上，受到了患者家属和领导的好评。
其次，热爱本职工作，绝对服从组织安排，能理解领导意图。虽然我知道儿科的工作量与其收益不成正比，但我在这个岗位上默默工作了xx年，从未要求过调动，因为我知道这是组织需要，我相信我能坚守岗位。
第三，我有良好的协调和组织能力以及独特的沟通技巧。在紧急情况下我能保持冷静，我能机智冷静地应对。配合医生合理组织，多次参与急诊护理工作。所谓的独特不是巧舌如簧，而是我用自己丰富的护理知识，娴熟的穿刺技术，良好的服务态度说服了患者。
同时不断学习，有创新意识。我从不“规规矩矩”，我喜欢研究和探索先进的、新鲜的、未知的知识领域，我从不满足于现状。现代护理不能局限于流行的护理模式，所以我经常帮护士长出谋划策，完善护理方案。我积极参加各种比赛，不断锻炼自己，提高专业素质。
我深深热爱护理，我愿意为医院奉献自己。
如果能取得领导和同志们的信任，走上护士长的岗位，我有信心也有能力成为一名著名的护士长，为医院和护理事业的发展做出更多的贡献。我会继续发挥我以上的优势，融入到护理工作中，积极采纳各种建议，不独断专行，不冒充护士长，处处起到表率作用。
我的护理理念就是一个字:爱。要求护士对护理充满爱心，从而认真负责地做好护理工作；对医院充满爱心，从而积极参与和支持医院的各项举措；对患者充满爱心，做到全心全意为患者服务，减少各种纠纷的发生；对同事充满爱心，这样才能一起工作，一起进步；要对现代护理理念充满热爱，才能与先进的护理模式接轨，使护理工作不断更新。
我的科室护理管理原则:以热爱科室为荣，以危害科室为耻；医学教学。教育网的收集整理以认真负责为荣，以粗心大意为耻；以接受新的护理理念为荣，以反对更新为耻；以主动为荣，以被动为耻；以团结协作为荣，以损人利己为耻；以遵守规则为荣，以我行我素为耻；以不计得失为荣，以贪得无厌为耻；以薄名利为荣，以虚荣为耻；以关爱患者为荣，以冷漠为耻；以勤俭持家为荣，以浪费才华为耻。
我科护理管理方向:加强科室基础管理，更新护理管理理念，拓宽护理知识范围，提高护士护理水平，树立以人为本的护理科学发展观，保证护理质量，通过学习和探究撰写论文。
我觉得我可能不是作秀，但我相信我是最适合相应岗位的。衷心感谢院领导给我们这样一个展示自我，公平竞争的平台，以实现我们的人生理想。即使落选，我也会继续做好自己的工作，同时寻找自己的不足。人生的价值不是用我职位的高低来评价的。
有个广告说“不看广告，看疗效”。请给我一个看到我实际行动的机会。让我们共同努力，为市医院创造更美好的明天。
演讲者:XXX
时间:XXXX XX年XX月XX日
偏激
尊敬的领导、老师、同事们:
大家好！在这个不平凡的* *年结束之际，我们在这里重聚，是因为护士长这个岗位，这个岗位代表着一流的业务，一流的服务，一流的管理。这是一种比赛，一种交流，一场比赛，一个交流的座位，所以我很高兴来到这里。
我于* *年毕业于万杰医学院，同年参加工作。在内一从事临床护理5年。工作的繁重、细致、琐碎、紧急、负责的性质，让我在痛苦的磨炼中成长。我很高兴我能尽我的职责，为科里的工作做贡献。随着医院领导对我们工作能力要求的提高，我一直不敢懈怠，坚持学习，积极参加医院和德州组织的各种比赛，久而久之不断进步。
我院设立护士长岗位以来，我科各行各业的护士长都以饱满的热情致力于阐述该岗位在日常护理工作中的重要性及其对提高整体护理质量的作用。我是矮子，我不自信我能比他们做得更好，但我还是想用我的真诚和努力赢得一次机会。毕竟人总是要往前看，要往上走的。
我觉得护士长应该在扎实的理论和熟练的操作的基础上，尽可能多的了解病人的病情和心理状态，加强与家属的沟通，把服务做的全面细致。在满足患者治疗要求的基础上，普及健康教育，让每个细节都人性化。我会以此为目标，鞭策自己。来这里，爱在这里，哭在这里！我们的位置在最前沿，这很重要但很难坚持，但我们只能前进。我希望我们都能有所收获。
演讲者:XXX
时间:XXXX XX年XX月XX日
提索
尊敬的领导、护士、姐妹们:大家好！
我叫* *毕业于山东中医药大学，中级职称。虽然我是个外地人，但是很幸运遇到我们的好领导好同事，让我在县医院感受到了这个大家庭的温暖。我成长的每一步都离不开大家的帮助、支持和关心。在这里，我想说一声“谢谢！”。感恩的心让我的内心充满阳光。我很珍惜这次公平、公正、公开竞争护士长的机会，我想更好的展现自己的能力，回报医院对我发展的厚爱。
看看我们医院那些可敬可爱的护士长。他们严于律己，平等待人，亲身体验，技术过硬。我在他们身上看到很多闪光的地方，让平凡的我对护士长这个美丽的头衔有了更深的理解。如果我有幸成为护士长，以下是我简短的初步管理目标。当然，在领导面前，我说管理的时候，有点迂腐。希望领导指出我的不足，让我的管理头脑成熟起来。
第一，以病人为中心，以质量为中心。配合医院管理思想，狠抓护理质量，以人为本，时刻体现人性化的温暖，从细节处彰显我院优秀的人文环境，想患者所想，想患者所想。以制度为准绳，用规则说话，按护理程序工作，强化法制观念，有维权意识，防止医患纠纷。居安思危，有前瞻性的思维方式。开源节流，注重效益管理。
二、和谐医护关系，创造微笑是品牌护理的沟通语言。微笑不是商标式的商务微笑，而是包含和传递着爱、理解、支持、鼓励、坚定等许多积极正面的信息。学习和宣传双向有效的沟通技巧，做和谐关系的润滑剂。与人相处的黄金法则是，你希望别人如何对待你，你就如何对待别人，并感同身受。
第三，建立学习团队，更新知识技能。要有创新和科研精神，带领和激励同事共同进步，钻研业务，营造你追我赶的学习氛围。提高护理人员的专业素养和素质。
适应医学模式的转变，普及心理护理技术，在日常护理活动中应用心理学知识和技能，真正做到身心护理，突出我院心理护理特色，为医院创造社会效益，赢得良好声誉。充分体现三分治七分养的重要性。
第五，做好人力资源管理，增加团队凝聚力。充分利用人的主观能动性，人尽其才，集思广益，利用马里恩效应，也就是期望原理，运用描述性表扬、暗示性批评等管理心理学手法，激发大家的上进心，为大家提供一个展示风采的舞台。记得上中学的时候，看过柏杨写的《丑陋的中国人》里的一句话，说一个日本人是蝼蚁，但很多日本人在一起做事都是龙；这说明日本的团队精神是有凝聚力的。他说的第一部分，一个中国人是一条龙，第二部分我反对。今天，我们必须改写并打破这个魔咒。不得不说，每一个县医院职工都是一条龙，团结起来，就成了一条充满无限生机的龙。
在我院英明卓越的领导下，我们充满信心，手拉手，心连心，我们的医院明天会更强，会有更大的发展空间，会建立一个著名的医院。
演讲者:XXX
时间:XXXX XX年XX月XX日