职场高薪是通过跳槽实现的吗？

劳动力市场的招聘是典型的“信息不对称”市场，判断应聘者是否具备相应的工作能力是面试官的主要目的。

根据“信息经济学”，你的学历、工作时间属于“公共信息”，你的专业能力、个人素质、性格属于“私人信息”。

在信息不对称的情况下，雇主最好的办法就是只信“公开信息”，不信“私人信息”。

经济模型“劣质劳动力”有一个原理:在一个公司里，能力最强的人最容易跳槽，能力最差的人最容易被解雇，但跳槽和解雇是难以区分的“私人信息”。

一位HR朋友听到这里后评价道:“在我们眼里，一个人频繁跳槽，其实就是减项。如果一个人只能通过跳槽来获得加薪，其实是失败的。在一个公司干得好的人，收获往往比频繁跳槽的人多。”

另外，你的跳槽需要承担一些机会成本，比如错过了发展的黄金期，错过了平台，放弃了之前的经验积累，甚至跳槽后的薪资缩水...

跳槽可以提高工资，但是如果你想通过不断跳槽获得500或者1000的高薪，你的职业生涯就会越走越窄。