一个人的学历并不能说明他的知识水平~
“世界500强公司不喜欢前10的学生，而是喜欢前三四十的学生，对吧？”
安若鹏(北京大学政治与行政管理系本科生):我参加过一些外企的面试，发现很多世界500强的公司不喜欢招前十(10)的学生，而往往喜欢招中间三十(前30)或者中间四十(前40)的学生。是这样吗？
谢克海(西门子人事经理):我想你误会了。任何跨国公司都愿意招最优秀的学生，没有人专门招二流人才。因为如果产品是一流的，就必须有一流的管理者和一流的员工来保证。只是你的前十名可能不是我们想的那样。
西门子招聘，没有笔试，没有心理测试，只有面试。但是，我们所有的面试官都经过了严格的培训，非常清楚每个职位需要什么样的能力和素质。西门子有全球人力资源题库，一小时面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么，非常严格，最后有结论。
我们从知识、经验、能力三个角度来考察大学生。知识主要看三个方面:技术知识、业务知识、市场知识；经验取决于四个方面:项目管理经验、领导经验、专业经验、跨文化经验；我们还有17能力的考察，这里就不赘述了。
李奇(中央财经大学会计系研究生):我有个同学毕业后去了外企工作。如果我现在去那家公司，肯定是他的下属，工资比他低。我告诉他，“我不相信你在学校支持我……”
张春娣(NEC人力资源办公室副主任):过去，你在学校比那个同学学习好，你可能是他的领导，但这几年发生了变化。他一直在公司工作，积累了很多经验，可能会有进步...
李奇:我有进步，而且我一直在学习！
张春娣:按照你的逻辑，你曾经是他的领导，所以你必须再次成为他的领导？
孙燕梅(美国礼来亚洲有限公司公关经理):你能解释一下这个吗:这里有跑道。你的朋友可能不如你，但他已经跑了。这个时候你要上跑道，那么起跑的时候自然会落在他后面...
一个学生:他现在在跑步，你在热身。如果你跑，你会跑在他前面，你的加速度比他大...
孙燕梅:不一定。他的加速度可能比你快。
谢克海:大家不要有一个误解，认为读书一定比工作中的学习多很多。什么是学习？书本的学习只是一方面，另一种学习是观察和实践。比如你的朋友在公司，身边有优秀的员工。通过观察，他学到了很多东西。对于一个企业来说，你两三年的研究生学习经历，和他这几年的观察经历相比，他的产出比你好。
李奇:如果我们之间的差距很小，我可能会很快赶上，但现在有可能我们之间的差距很大，我们可能无法赶上。
谢克海:关键是你的能力和素质。就看你有没有潜力了。有潜力当然能赶上，当然有时候也要看机会。
李奇:可能就像谢老师说的，三年前公司有一个很好的机会，但是三年后我回来的时候，机会已经没有了...
谢克海:我不认同这是我的看法。
张春娣:机会真的很重要，但机会永远不会只有一次。
葛永基(惠普人力资源运营总监):教育可能很重要。你学历高，可以进公司，但是进来之后，更重要的是看你的表现。再高的学历，如果不表现出来，也不会有合适的位置。
谢克海:我完全同意葛老师的观点。我曾经在公司做过一个小研究，把西门子所有的高层放在一起，看看他现在的职位和他的学历或者海外留学经历有什么关系。事实证明这并不重要。
张春娣:我们公司的人事部曾经招聘一名医生。他的知识水平和外语水平很高，但沟通能力很差。结果申请期过了，我们让他走了。相反，另一个人事经理，没上过大学但很努力，现在是这家公司的人事部主管。
李奇:事实上，我的同学现在很不平衡。他说:“我还是不相信。我上学的时候，同学比你我还惨。留学两年，现在他回来拿的工资比我还多。”国外学历真的比国内学历香吗？
谢克海:各有各的优势。他有文化和语言优势。但是如果你是一个有潜力的人，通过你的学习和观察，你可以做得很好。
葛永基:为什么看重国外学历？MBA也是外国的。比中国的好吗？国内的MBA教授大多没有实践经验，也没有市场观念，往往最多是把课堂上听过的例子逐字逐句地拿来用。而国外的MBA教授，很多都是在公司工作过，教学前进行研究。MBA是体验教育，是思想的激荡。不同的经验互相交流，从而产生很多新的想法，很多新的观点。所以有些外企会更看重国外的学历。
王(三井物产事业副总经理):现在一个外国人在中国做部门经理，年薪相当于20个甚至30个中国员工工资的总和。为了降低这种运营成本，很多外企都有扩大聘用本地人员比例的倾向，尤其是高级管理人才。在我们公司，我们已经开始逐步将日本人的重要职位转移给中国的员工。
“都说外企很重视挖掘员工潜力，但是为什么招聘的时候对专业限制非常严格？”
李得件(清华大学电子工程系研究生):我想加入一家外企，因为我很看重它给我选择和锻炼的机会，这样我就能找到一个合适的职位。为什么大部分外企招聘时对行业或专业有严格限制？
葛永基:招聘是根据公司的经营情况和实际承受能力来确定的。一般每个职位都有严格的定义:什么是职责，什么是“必须”(候选人必须具备的条件)，什么是“想要”(候选人具备的最好品质)。一般人事部门会先把完全不合适的简历去掉，然后由不同部门的经理适当筛选(这个时候must很重要)，最后安排面试。
李得件:我学的是电子工程，但我认为我的沟通技巧非常好。我相信我能做好营销，我真的想做。但是面试我的公司看了一眼我的简历就放在一边了。其实这个时候我也没决定往哪个方向发展，但是公司已经把我筛选掉了。
葛永基:你没有达到它的必须，当然是筛选出来的。
孙艳梅:应该说是公司选择你，你选择公司的双向选择。个人不能把被筛选的原因完全归咎于公司，也要站在对方的角度想想:一个有经验的营销经理肯定比你更了解情况。你说你的沟通能力很好，想去市场部工作。这只是从你个人的角度来说。考虑问题的时候不要太局限。你没有做过，你也没有真正理解...