阿里巴巴的“破冰”文化刺破了很多企业的道德底线?

阿里巴巴一女员工被领导要求陪商家喝酒,喝醉后被猥亵。然后,领导给女员工开了一个房间,女员工进出房间四次,强奸了她。女员工没有反馈给HR,去食堂发传单维权。

阿里巴巴董事局主席兼首席执行官张勇8月8日凌晨在阿里巴巴内网发布帖子,表达了对阿里巴巴一名员工涉嫌侵犯一名女同事事件的震惊、愤怒和羞愧之情。他还表示,要调查清楚,给所有阿里学子和全社会一个交代。

1.确实有性侵,反转可能不会很大。

大家可能不了解公司里的舆论控制。面对舆论问题,首先要统一口径。公司上下要达成共识,统一口径。

发生舆情事件时,按照统一规范的新闻发言人机制发声,回应的内容要有理有据,不能跟我说话。

个别员工领导通过个人微博、博客等平台发表观点时,也要围绕既定的对外口径,避免东拉西扯。

所以在昨天的大混乱之后,事实上,张勇的回应是一个通宵的内部会议。

如果这件事存在疑点和漏洞,那么阿里不会错过这样一个质疑的机会。

只有一种可能,就是这种事件确实存在,而且事件发生后,有内部失职被一步步掩盖,降为小问题。

这也是为什么会有这样一段话:“目前,阿里巴巴已经成立了一个由蒋芳牵头的内部调查小组。

王成文肯定要进监狱了。

1:直接证据,在房间里找到的避孕套袋肯定会有王成文的指纹,因为是他带去的。

2.直接证据,监控显示,王成文四次进入被害人房间,最长时间停留20多分钟。

3:直接证据,被害人的内裤在哪里?受害者喝醉了,穿着衣服进入房间。在此期间,只有王成文进入,只有他可以带走它。

4.直接证据:王成文也承认了性侵受害人的行为,只说是受害人主动勾引他的。

5.间接证据:当时喝酒的顾客会证明被害人被送进房间后是什么状态,还是清醒的?还是喝醉了?