为什么面试时HR一眼就能看出假简历？
听到薛健直截了当的表扬，怡宝的小脸红了。但是薛健老师的话引起了怡宝的兴趣。怡宝特别想知道他的简历在哪里引起了薛健老师的注意。所以我向薛健提出了我自己的问题。薛健老师说:“……”因为薛健老师说了很多，所以怡宝觉得“如何写好简历”对每个职场人来说都很重要，所以我整理了一下薛健老师说的话，今天刚好分享给大家。
薛健老师说，一份好的简历至少应该有以下三个要点。
01
简历中一定要有工作关键词。
所谓“工作关键词”，是指我们所应聘的工作以及与这份工作相关度高的词语。
不过这里有一个前提，就是这些关键词要在我们之前的工作经历中，或者我们私下学习过相关知识，否则我们的简历就有造假的嫌疑。
那为什么HR会特别关注我们简历中的这些关键词呢？
答案很简短，因为这些关键词就是HR想要在简历中找到的有效信息，通过这些关键词来判断是否继续与这份简历的拥有者沟通。这就是面试机会的由来。
以易宝为例，如果我们应聘的是知识型付费内容编辑，就需要在简历中列出这些工作关键词。比如“知识付费”这个关键词必须具备，然后“付费课程设计”、“讲座稿件”、“书籍拆解”、“精读”、“内容原创”、“审核编辑”这些关键词也必须具备。
怡宝在这里模拟你简历这部分的写法:
曾经在xx知识付费公司负责and xx板块的书籍精读和xx课程设计，也负责过稿件的原创内容、审核和校对。
你看，这句话虽然看起来很简单，但却蕴含了很多含金量。
当然，不同的岗位有不同的关键词，这就需要我们根据实际工作情况来分析总结。
02
多用具体的数字来突出成绩，少用形容词来概括。
为什么要多用数字，少用形容词来突出自己的工作成绩？
因为数字是具体的、可量化的、易于评价的，所以形容词是模糊的、难以考虑的。
我们也以知识付费内容编辑为例，用数字说明我们的工作成果。
例如，在我们的简历上，我们写道:
我在xx公司做内容编辑的时候，原创稿件共计xx篇，xx个字，其中平均阅读量为xx千。共策划了xx门付费课程，平均有xx千人购买课程，课程收入约为xx千，其中单门课程最高收入为xx千。此外，还参与策划了xx线下活动，为平台贡献了xx千/万件，结识了xx等xx行业大咖。
你看，这份简历一目了然。如果我们用形容词来表达同一个段落，就会有另一种味道。
比如我在xx公司做内容编辑的时候，写了很多质量很好的稿子，APP上的阅读量也很高。我也参与策划过很多线下活动，效果很好。我也认识很多著名的行业大牛。
这种情况下，HR看完会目瞪口呆。你写过什么文章，组织过什么活动，了解多少，哪些行业是大牛？
所以，一份充满形容词的简历，会让HR失去重点，迷茫，失去耐心，刷掉简历。
除了在具体的工作内容中使用数字外，还要用数字或其他字符(如英文字母)将每一项工作内容列明。
03
简和简历日历
简历最重要的一个特点就是“简洁”。
因为我们的简历篇幅有限，一般一两页，三页是极限。如果我们把工作中做的每一件事都详细的写在简历上，那么简历的篇幅不仅会很长，而且简历中的重点也会被大量的文字所隐藏。就像我们吃四川菜的时候在辣椒里找肉一样。
HR第一眼看到你简历的页面就被吓到了，再看小说一样密密麻麻的字，整个人都不好了。因为HR每天都有自己的任务，和我们一样忙。所以他们处理简历的时间是有限的。所以，简历不是越详细越好。
我们最好在简历中把自己的工作经历、工作能力、个人优势清晰简洁地表达出来。剩下的，我们可以在面试的时候再谈。
最后，怡宝给大家分享一句自己最喜欢的《淮南子说荀琳》中的一句话，说的是“宁退而结网，不在林中渔翁。”
虽然我们学到了很多道理，也看到了很多方法，但最重要的是应用起来才有效果。现在正在找工作的朋友，请尽快套用怡宝提供的方法，也可以分享给有需要的朋友~
写在后面
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