大一新生简历制作技巧

毕业季简历写完了吗？做一份优秀的简历不是那么简单的。以下是关于如何为应届毕业生制作简历的细节。过来读一下。希望能帮到你。

应届毕业生简历制作方法之一:简历制作原则

1，突出实践

作为应届毕业生，你可能没有工作经验，但你会有一些实习经验。其实实习的性质或者内容和很多工作都差不多，需要自律才能完成多项任务。通过实习，你可能学到了很多和你应聘的工作直接相关的东西。这些东西要在工作经历一栏突出。实习经历还好，不多。并不是简历上实习经历越多越好。不需要把去过的经历都写出来，只需要把重点放在和找工作有关的方面就可以了。

2、突出社区

比如，他曾经担任过会长，或者在一个社区创办了一个社团，代表领导；独立或通过团队合作安排校际联谊、建教合作等活动，代表的是协调、谈判、团队关注，或开拓市场的能力。利用这些相关的社团经历可以有效地帮助主管识别你的个人特征和性格，也是展示你的能力和评估你发展的指针。但是需要注意的是，并不是每个社团经历都对求职者有帮助，所以在处理这部分的时候要做一些整理和选择。

3.学习是最重要的

作为应届毕业生，你需要强调自己的学习能力很强，辅以大量真实详实的例子，可以有效弥补工作经验的不足。另外，你可以在简历中简单陈述一些你所熟悉的、可以应用到新工作中的最新趋势和技术。这说明你有学习和研究新事物的能力，你能更快更好地学习新工作所需的技能。除此之外，你还可以列举一些你在其他行业的工作技能。

4.如果大学期间很少或者几乎没有工作经验，应该怎么写？

如果出现这种情况，你需要熟练的写出这部分，挖掘出你做过什么，比如在学生会当干事，或者有专业实习，或者参加过什么比赛。找出三个与你申请的职位最相关的经历。然后，按时间顺序，写三篇短文，讲述具体内容和你在每一次经历中学到的‘能力’。最后用数字来证明。通过采用33原则和数字化，收集的信息可以更加具体，发布了一份完美的实习经历。

应届毕业生简历制作方法之二:应届毕业生简历的格式

中文简历的规范与排版

再丰富的简历内容，如果没有使用好的规格和格式，简历的最大效用也发挥不出来，因为HR更喜欢看到密密麻麻、主次分明的简历，所以在制作简历的时候，除了要思考简历内容怎么写，还要特别注意简历的规格和格式。

(1)简历长度

对于应届毕业生的简历，简历长度最好控制在一页以内。如果你的简历无法压缩到一页，那么确保第二页占满三分之二以上(liuxue86.com)，同时注意在第一页看到最能体现你优势的相关信息。

(2)字体和字号

在中文简历中，副标题和标题的名称可以是粗体，而正文通常是宋体。尽量避免在简历中使用多种字体，少用斜体、下划线等字体。但可以适当用粗体来强调，不宜用太多粗体。

中文简历上的名字一般都是大写的，一般是第二个字。每个元素的标题，如教育背景，工作或实习经历，可以用粗体字5来强调。正文通常使用数字五。写完简历后注意检查所有简历元素的字体是否一致协调。

(3)留空

虽然简历最好是一页，但是切记不要把简历的内容安排的太满太密，让简历看起来全是字，适当设置页边距留白，这样会让HR在浏览简历的时候感觉更舒服，也更容易读懂你的简历。

(4)整洁

在描述工作实践经历、社会实践经历等具体内容时，最好使用子弹进行对齐，注意使用统一的子弹。

(5)纸张和印刷

如果是打印简历，建议使用80克以上的纸张，A4大小。打印的时候要注意尽量少用复制的简历。不要选择彩色打印，不要选择喷墨打印，用激光打印。

应届毕业生简历制作方法之三:如何突出应届毕业生简历中的要点

首先，简历的亮点简单而有力

简历简单却不简单。看似简单的简历，其实是一句一句的浓缩，摒弃了无用和繁杂的格式。通常HR可以接受的简历长度是A4纸2页。最简单的标题，大胆明快，逻辑清晰，足以让HR快速抓取她想要的内容和领域。

要摆脱简历背景和简历封面的误区，不要在简历上附加无意义的附件。通常情况下，公司邮箱不能接受超过3M的附件，你的简历会直接被退回。同时，附件字节越大，HR打开的时间就越长。HR每份简历时间有限。你是在考验HR的耐心吗？

同样，如果不是特别要求，最好不要直接附上照片，这样不会提高你的面试概率。如果招聘能给你的简历加分，请尽量保持照片清晰，这样往往会增加HR的邮件负担。她还会有心情打开你的简历吗？

二、实习经历简历写作的亮点

毕业生就业压力逐年加大。但毕业生普遍缺乏工作经验。他们的工作能力如何体现？实习经历往往成为大部分学生展示能力的筹码。

但是不要盲目罗列实习经历，要根据应聘的岗位选择相关的实习经历。可以研究一下招聘内容，嵌入一些关键词，突出匹配能力和技能。如果有大公司实习经历，可以突出公司名称，会给面试官带来一种高大上的感觉。比如我有在中国电信实习的经历。通常我们看到的是我在未来做了三个月的实习，后期主要工作是完成市场调研和数据整理。

其次，要突出个人的成绩和成就。我们也可以这样写:在中国电信做XXX的实习生，完成了一份二级城市个人求职意向调查，收集样本3000多份，涉及全国20多个城市，整个调查历时一个月。调查结束后，我写了大约10000字的宣传文章，其中有三篇发表在平面媒体上。稿件在线点击量达到每天5000次，300篇文章被其他网站或相关媒体转载。

最后，在每次实习经历的最后写一份个人总结。实习经历之所以成为经历而不是经验，在于个人是否能做出总结和分析，个人是否有所收获。

以上总结可以如下:通过三个月的实习，我了解并熟悉了市场调研的全过程，学会了如何写营销文章。

第三，简历亮点紧扣招聘要求

如何抓住HR的眼球，研究招聘广告的内容很重要。学会分析这些招聘广告，会丰富你简历中的内容。

比如“能在压力下工作”就是这个岗位的工作量可能会很重，会经常加班。如果能在简历中表达出接受加班的心态，在HR心目中会加分。再比如，当你看到“英语书面和口语交流能力”时，请赶紧补上你的口语证书或者相关的语言证明，这会让你的简历在HR考虑时排在前几名。还有，当出现“我有一定的文字功底，具备撰写推广策划和运营的能力”这句话时，你需要在简历的附件中加入个人原创文章和推广策划书。

简而言之，如果简历中描述的内容与企业招聘广告中的要求相匹配，就越有可能获得面试机会。

一份简历修改的时候，你还是需要一些旁观者的意见来做一个360度的评价，因为旁观者是知道的。求职者可以把简历给同学、老师或家人看，问他们:简历是否吸引他们一口气看完？你是否清楚地表达了你的优势(符合招聘广告的要求)？简历是否突出重点？你的简历是否贴有你的个人特征标签？还有多余的要删吗？

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