HR如何审核识别简历中的虚假信息？

不惜弄虚作假，使用* * * * *件，编造虚假工作经历等手段达到目的。作为一个负责招聘的HR，如何通过练就金眼来识别和过滤简历中的水分？笔者总结多年的HR经验:很大一部分求职者的简历或多或少都是充满水分的。常见的例子有:1，夸大以前的工作业绩或职位、工资、工作经历；2.提供虚假学历证书或者其他技能证书的；3、编造虚假离职理由等。、、、和个人基本信息的虚假信息识别对于申请人的个人信息一般较少，但也不可小觑。首先要根据申请人填写的个人资料认真核对身份证是否真实，使用仪器进行鉴别(有专门的仪器可以购买)，对比本人与身份证上的照片是否为同一人。有必要的话可以故意问一下求职者家乡附近的区域，然后去网上找找有没有这样的地名。也可以询问求职者的生日，看是否与身份证一致。仍有疑问，可通过申请人留下的家庭电话咨询确认。二、个人教育经历虚假信息的认定实际工作中有很多关于学历或相关教育经历的虚假。如何鉴别？1，大概大专以上，当然是上中国教育Xuexin.com。2.但是Xuexin.com查询的学历是有年限限制的，或者是Xuexin.com查询不到的学历，那么你就要询问申请人的学校情况，比如学校地址在哪里？电话号码是多少？当年教你的老师是谁？你的专业有哪些科目？那就验证一下。3.如果对求职者的专业技能证书有疑问，也可以找公司这方面的专业人士，共同对求职者的专业知识进行提问。三。个人工作经历中的虚假信息识别个人工作经历中存在很多欺诈行为，主要表现为:虚构工作单位(企业)、虚构或夸大职位、虚构或夸大工作内容或成绩、夸大之前工作的薪资水平、编造离职原因等。针对以上现象:1首先要求求职者提供之前企业的联系方式，以及在该企业担任过该职位的老板和同事的姓名和联系方式，然后进行背景面试，核实离职的职位和原因。2.通过专业人员或笔试试卷对求职者的工作内容或表现进行测试和验证。3.可以对求职者的薪资进行电话面试，但可以肯定的是对方公司不会泄露薪资机密；但你也可以通过调薪机构了解本地区同行业类似岗位的大致薪酬水平；或者问求职者能接受的最低工资水平。如果和他要求的工资相差很大，很有可能会夸大他之前的工资。第四，不要要求求职者的简历100%真实，因为大部分求职者的简历都会有一点水分，只要关键要求是真实的，其他真实性水平都会达到70%。