你怎么看待别人的求职简历？

1，是否现实。实事求是，保证简历的真实性，是人事经理的一贯要求。求职者在写“自我评价”的时候，千万不要有虚假的成分，比如夸大自己的能力、优点或者工作经验。有经验的HR很容易通过求职者的措辞判断出求职者是否中肯实用。一旦句子让人觉得冠冕堂皇，HR往往会毫无表情地剔除求职者的简历。

2.有什么真正的亮点吗？很多人的自我描述没有重点或者太通俗，无法让自己脱颖而出。人事经理往往想看看你有什么闪光点，这些闪光点和这份工作有没有关系。所以建议在写自我描述之前，先仔细列举一下自己的工作经历，回忆一下自己在之前的工作中积累了哪些优势，挑出自己和别人的不同之处，突出自己的优势。

3、描述与实际相符的能力。很强的沟通技巧、项目协调技巧和创造力。

4.求职者是否有行业资源和经验？

5.语言是否简洁。有些人喜欢用极度情绪化的话来吸引人事经理的注意，很可能会出奇制胜，但大多数情况下是一种冒险。尽量不要太口语化，在描述自己的学习能力和团队合作精神时要严谨平实，让人事经理在看简历时充分感受到你对这份工作的真诚态度。