面试问到离职原因。
问题二:众所周知，对于应届毕业生以外的跳槽者，在面试中被问到离职原因的概率几乎是100%。显然，这是一个非常矛盾和困难的问题。从求职者的角度来看，离职的原因不外乎以下几种:缺钱、离家远、没前途、人际关系危机等等。这些都是很客观很现实的问题，不能因为这些原因否定这个人。但站在公司的角度，面试官虽然理解应聘者的委屈，但也担心应聘者一旦被录用，有一天也会用同样的方式对待自己的公司。所以回答这个问题的关键是处理好两者的矛盾，既要表达合理的离职理由，又要隐藏对之前职位的不满。
所以一般经典的回答模式是:我很享受之前的工作(或者和大家相处的很好，或者学到了很多等等。)，但是希望在这个领域发展的更好，拓展新的未来，挑战自己(如果是跨行业，可以说是想在这个新的行业学习更多的知识或者发挥自己的长处等等。).
回答这个问题的关键是强调你是“跳槽”而不是“离职”；我是“为了升职”，不是“离开原来的公司”。也就是说，当应聘者在面试中遇到这个问题时，无论如何回答，都应该向面试官表明，他选择新公司是为了寻求更多的责任、更好的发展机会和更大的挑战，客观上可以帮助新公司发展，而不必仅仅因为对目前的工作现状失望而离开。突出这一点的回答可以让考生在面试中心理活跃。当然，为了保持这种观念，记得避免对之前工作的不满和负面评价。
当然，还有一种情况。有些人真的是因为一些被动的情况离职，比如不称职，或者在大环境不好的时候因为降薪或者裁员而不得不另谋出路的人。在严峻的就业形势下，这些考生甚至愿意找比现在档次低、工资低的工作。
不过，我的建议是，即使真的是形势所迫，也不要在面试中轻易表现出来。对于一个面试官来说，如果面对一个主动跳槽甚至降职的人，他的第一印象是不够自信，不愿意努力，同时也怀疑他在困难中发现机会的能力和坚持到底的精神。至少，如果是我，我会这么想。虽然，我知道这样的候选人充满了无奈，但我只是希望有一份稳定的工作来养家糊口。所以，我想说的是，正是因为要尽快找到工作，这样的应聘者在面试时才更有自信。如果说我们因为金融危机被原公司扫地出门，那我们只是给自己创造了更广阔的职业空间。能在面试中表现出这样自信的人才，往往是新公司最看重的，因为任何公司都希望招聘到一个能和公司共度难关，有信心突破难关的人。
问题3:如何回答“你为什么辞去上一份工作？”这个问题比较合适？一般面试官问这个问题是想知道应聘者对工作的态度，你喜欢一份工作的什么条件，你的性格。
例如:
1，如果应聘者回答:工资太低，待遇不好。那么面试官可能会认为大部分应聘者更看重薪资待遇，或者面试官可能会认为应聘者眼光不长远，只注重眼前利益，不注重长远发展。
2.如果应聘者回答，他/她和老板、同事相处不来，辞职。那么面试官可能会怀疑你是不是不善交际，不善于沟通，人际关系不好。
3.如果你回答“辞退”，面试官肯定会想应聘者的工作能力是不是不行，等等。
当然，以上情况只是一个小例子。面试官一般不会从某一个方面来判断一个人是否合适，因为有些人确实待遇太低，不能满足员工的需求，所以你必须果断离开，否则你的工作热情不高，精力浪费，但是你提到的理由一定会成为面试官评价你的参考。
对于这个问题的答案，这里有一些建议:
1.尽量不要说上一家公司的坏话。这包括对公司的不满，对员工的不满等等。因为这是企业忠诚度的体现。
2，不要直接说工资低。可以说，我想有一个更广阔的发展平台，而你们的平台更好，我希望在你们公司有一个长远的发展。
3.不要说得太多:如果你说得太多，犯了太多错误，面试官会给你设一个陷阱。他这种不经意的提问也会暴露很多问题，所以尽量做到简洁明了，回答问题之前再想一想，尽量前后一致，让面试官很容易发现其中的矛盾，认为你在撒谎。
4.总结一下:在面试过程中，我们展现自己真实的一面肯定更容易，更自然，但人无完人。有时候也要注意扬长避短。面试的时间不多了。我们必须向面试官展示最好的自己，争取这个工作机会。我们最好把这些离开的理由变成客观问题，而不是主观臆断，尽量不要影响对方对你的看法。
根据你的实际情况，有以下参考答案:
1.如果回老家发展，可以说是因为家庭需要，想离家近一点，让自己在工作中更安心。
2.如果是因为待遇和公司管理上的问题，可以说是想找一个更好的平台，在发挥专业技能的同时进一步提升自己。
3.如果公司发展前景不好，可以说是公司效益不好，想换个环境，找个更稳定的工作。
问题4:面试的时候怎么说离职的原因？可以说是为了寻求更好的发展空间，或者是回老家，或者是和朋友做生意等等。，你可以随意编个理由。
问题5:面试的时候被问到离职的原因。如何回答离职的原因？面试官在面试时经常会问的一个问题就是你离开上一份工作的原因。这个问题让很多求职者望而生畏，很难回答。即使是最自信的求职者也会害怕这个问题。无论你的答案是简单还是复杂，被要求回答这个问题都会让你陷入困境。在有望成为雇主的面试官面前，既要权衡事实，又要尽可能展示自己，这可能非常困难。
然而，这并不一定像你想象的那样痛苦。
1.诚实。不用说，你必须诚实地说出离职的原因，尤其是如果你被前雇主解雇了——未来的雇主可以(在很多情况下会)打电话给你的简历推荐人或你的前老板。如果你被解雇了，不要惊慌:这并不意味着你没有获胜的希望。最好的方法是把这描述成你生活中的一次学习经历，并展示你从中学到的教训。如果你承认你犯了错误，并证明你从中取得了进步，人们往往可以原谅你以前犯的那些错误。
第二，保持积极的态度
即使你曾经在DevilWearsPrada这样的老板手下工作过，也不要在面试的时候一直大声抱怨你的前任老板或者公司。如果你认为你的解雇不公平，你仍然不应该把自己描绘成一个受害者。据企业招聘专家黛博拉？根据Osbourne的说法，你可以说你的上一份工作不太适合你，但要准备好提供一些具体的理由来证明你的说法，例如，你想在一个更注重团队精神的环境中工作，或者那个职位没有充分发挥你的技能。
第三，简短回答
一旦你回答了这个问题，就没有必要继续详细解释了。这个话题说的时间越长，就越有可能聊到不需要提的东西。是的，同事喜欢背后捅刀子，公司CEO情绪控制有问题，公司在财务报告上经常“有创意”(指造假)。这些都是你离职的好理由，但这些问题不应该在面试中说。
如果你以一种和谐的方式离职——只是为了寻找新的挑战，那么你只需要回答这些问题。如果面试官想了解更多信息，她会让你进一步阐述。
第四，专注于这份新工作。
强调激发你对新职位兴趣的工作职责(“我在上一份工作中没有太多与其他部门合作的机会，所以我很兴奋能在贵公司的跨职能团队中工作”)。永远不要提及你在之前的工作中不喜欢的职责，但在新职位的职位描述中有明确的规定。不喜欢主动给潜在客户打陌生电话？在你说这句话之前，请确保给陌生人打电话不是你新工作的一部分！
请记住，你被问到的每一个问题都是你展示自己素质、个性和对该职位兴趣的机会。你已经通过了初步筛选，面试就是你展示自己的机会。所以，当面试官问你之前工作的问题时，只要用简短、坦诚、积极的方式回答就好了，这样你就会马上获得下一次提问的机会(如果顺利的话，还能得到这份工作)。
问题六:如何巧妙回答面试中问到的离职原因？首先要避免一件事，千万不要说原公司的坏话！每个单位都有缺点。面试时问原单位，要公正客观评价。其次，试着从自身找离职的原因，比如发展受限、期望薪资提升、家庭原因等等。如果是应聘的重要岗位，最好实事求是，因为单位可能也会想尽办法进行背景调查。一旦发现是骗人的，肯定没希望了。
问题7:面试时被问到为什么离职，你怎么回答？不要在面试中说你前任老板的坏话。这是一个基本常识。
从你上一家的表现来看，你还是有点冲动。你真的把原来的故事讲的一模一样，听起来像是你的错。
总的来说，你的情况，说白了就是和原来老板的想法不一致。
我劝你，以后还会遇到和以前一样的问题。当你遇到挫折的时候，你会想，是谁打压了你，是谁食言了。
如果对你有好处，就要认真对待。如果对你不好，你会觉得自尊心受到了伤害。
如果以后再遇到这种事，是不是又要跳槽了？
你还是要先改变自己，然后才能改变别人对你的看法。
问题8:面试的时候，被问到为什么离职。
原公司有人事调整。新工作和自己的职业理想差距很大。而且贵公司提供的职位与我的职业理想高度契合。另外，我有x年的相关工作经验，所以我非常希望能在贵公司工作。
问题9:面试的时候最好问清楚离职的原因。现在公司的重要人物都想招一个傻子但是有能力。从电影《士兵突击》看许三多对经济实力的理解。所以你要明白自己的定位。保持低调。但不会失去你的能力。公司害怕招有野心的人。借用一句流行的话:“我教弟子饿死。”他必须仔细考虑一下。送你一句7月《士兵突击》里的老A队长:“对于一个从未被纳入集体的人来说，如果有更好的去处，那么这个连队也是过客。”直到失去了太多东西，我才意识到。希望你用心体会。最后看你，提问不给分。