提交简历时，是否要附上获奖证书？

用人单位挑选人才的标准无非就是两点:一是经验，二是能力。相比于前者，能力在求职中似乎占了更大的比重。尤其是对于应届毕业生来说，除了制作相关作品，获奖证书成了最好的说明。于是，很多求职者都有这样的疑问，投简历要不要带证书复印件？

要不要附上证明，其实是一个因人而异的问题。如果是机关、企事业单位，求职时必须附上证书复印件。如果你应聘的是一般的私企，用人单位没有明确要求，那么在投简历的时候就不用考虑证书问题了。

有经验的人可以不用证书投简历。

我们说的附获奖证书，一般是加工成图片样式的证书复印件。如果你经验丰富，对简历写作感觉良好，可以不需要证书等材料提交简历。原因是如果对方要你，面试的时候会要求你带上所有的证件，而且这些证件必须是原件而不是复印件。

工作经历已经占据了你简历的一大半，如果再附上获奖证书，难免给人画蛇添足的感觉。而且由于时间限制，现在HR看简历都讲究效率，阅读时间往往不到一分钟。只要工作经历部分写好，功能比附证有效多了。

大一新生送的时候可以附上证书。

应届毕业生往往处于不利地位，因为他们缺乏找工作的经验。这时候如果想增加自己的竞争力，可以附上一些有分量的成立后的获奖证书复印件，为自己赢得更好的印象。

注意，在选择附带的证书时，一定要有选择性。像可有可无的东西，最好不要占空间。而且由于篇幅限制，附证数量不要超过4个。能缩小的最好缩小打印，不能缩小的只能减少数量。不管怎么编排，印刷质量一定要保证，证书上的一些关键词一定要清晰可辨。

扩展内容

我需要带什么去面试？

1.我应该带什么去面试？

1.1，简历。也许你会问:“我不是把简历给他们了吗？”为什么要带？“面试的时候，偶尔会出现用人单位找不到简历的情况。比如参加面试的人多，简历混乱；招聘经理不小心丢了简历；就连招聘经理也会故意考验你是否准备充分，构思是否周密。在这种情况下，如果你把一份准备好的简历交给面试官，当然有助于你在“前3分钟印象分”中加分。

1.2，纸笔。在面试材料中，必要时也要有笔和纸做笔记，但这并不是提醒大家做笔记。

1.3，证明材料。原则上，你在校园内进行第一次面试时，不需要带太多的证明材料，甚至不需要带材料(除非有特殊要求)，因为你在简历中已经提到了这些情况，可以假设招聘单位会相信你简历中的内容。第二轮面试多在公司进行。可以准备证书、发表的文章、学术论文等材料的原件和复印件，但要注意与所申请材料的相关性。

2.面试按照方式和流程可以分为几类？

2.1，按面试路线分类

电话面试:没有直接面对面交流的电话面试。

视频面试:指通过视频聊天的方式面试求职者。

现场面试:指面试官与求职者直接面对面的交流。

2.2、按照面试流程分类

一次性面试:指用人单位一次性面试应聘者。

分阶段面试:可以分为两种，一种叫“顺序面试”，一种叫“分步面试”。顺序面试一般分为初试、复试、综合评价三步；分步面试一般由用人单位面试小组成员按由低到高的顺序进行。

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