简历照片重要吗？
由于这种风气，所谓的“神奇”摄影也就应运而生，再加上媒体的大力炒作，一时间，我真的以为，没有了那张连自己都不知道的完美照片，职场之路就一片黑暗了。真的是这样吗？简历照片在HR心目中的地位如何？一张照片的好坏真的能决定你的未来吗？
照片的重要性只有5%
人力资源部门在筛选简历时对照片的认可度有多高？根据《申报》对20多位人力资源经理的调查，我们得到的答案是，在浏览简历时，照片在几分钟内只能占到5%的关注度。甚至很多没有照片的简历也能因为内容优秀而迅速被HR认可。
一位外企行政助理向记者坦言:“我应聘的时候，简历上没有照片。”他说自己从来没有拍过什么所谓的“简历照”，因为一直没想好这种“工作照”该放在哪里——简历上早就塞满了各种学历证书和工作经历，实在没地方再放一张照片了。在这位行政助理看来，如果你把照片附在简历里，公司拒绝你的可能性就会增加——谁能保证HR总监看到你的样子不会引起什么不愉快的回忆？另一个正在找工作的大学生，也在为自己精心准备简历照片的同学担心:这个妆容太像了，这个影楼太有名气了。如果大家都去那里拍照，不知道HR看到一个模子刻出来的照片会是什么感受？
不要在照片上浪费辰光。
资深人力资源专家赵立民先生直截了当地说:没必要在照片上浪费时间。拥有近30年人力资源管理经验的他表示，其实很多时间和精力都浪费在照片上，更多的是为了满足求职者自身的心理满足。他们认为这也是求职最大努力的一部分。但这部分付出和回报往往不成正比。人力资源专家最看重的是你有过什么工作经验。
一家外资企业的人事总监布鲁斯表达了自己的看法:“照片的‘魔力’被夸大了。”有人说:“一张图胜过千言万语。”一张照片能为你敲开用人单位的大门吗？我从未遇到过这种事。
有简单大方的简历照片就好。公司招人主要看求职者的知识技能，你毕业的学校和专业，你接受过什么样的培训，你参加过什么项目...如果求职者过于看重照片的作用，难免会有本末倒置的嫌疑。面试的时候可以看出，并不是所有的公司都看重简历照片。比如，在很多“技术型”的高科技公司，在“知识密集型”的IT公司，在很多公司技术部门的招聘信息中，求职者很难找到“简历请附上一寸近照”的要求。在应聘这些公司和部门的时候，简历照片并不占据主要位置，甚至有时候，照片还得给学历和学历让路，才不至于喧宾夺主。
猎头也有猎奇心理。
照片不需要太多精力准备，不代表所有用人单位都不注重外貌。有些岗位，比如文秘、公关、销售，还是对长相有一定要求的。但这个要求不是所谓的国色天香，玉树临风，而是端庄、整洁、大方。如果求职者的艺术照把自己拍成美女帅哥，也可能引起猎头的兴趣。毕竟，美丽总是令人向往的。但前提是你必须对自己的长相有绝对的自信。如果猎头是因为好奇才关注你，但是遇到你之后又失望了，恐怕结果会更糟。而且，一旦“诚实”二字引起人力资源经理的反感，至少他很难翻身。
一家民营外贸公司的老板向记者讲述了他们公司的选人策略:简历是求职者和公司见面的第一张脸。这家公司在选简历的时候，对人事部门有这样的要求:要选“卖照片”的。公司总经理告诉记者，现在的求职者都会在简历中附上自己的照片。公司人事部门在挑选简历时，首先要看“学校”和“专业”这两个硬指标。当这两个指标达到公司要求的时候，就要看照片了。
提醒
拍摄简历照片的注意事项
1，照片尽量和自己的气质相符，不能有太大差距。
2.整洁的发型对于避免蓬头垢面非常重要。
3、服装尽量挺括，褶皱不明显。
4、神清气爽，不要抑郁。
5.必须是近照。不要把大一的照片拿出来。
6.关注照片不等于艺术照片。