面试后等通知。

来源:新闻晨报

又到了大学毕业生找工作的季节。据报道，许多毕业生没有为激烈的就业竞争做好充分准备。有无数的“问题毕业生”害怕就业，逃避竞争，听天由命。更多人的问题是，投了几份简历后，处于被动等待状态。很多人甚至因为没有回复而开始怀疑自己，影响自己以后的求职。

你在求职过程中遇到过这样的情况吗？你提交的简历没有回应。除了等待，你还会做什么？

自言自语也有效。

陈明:35岁，部门主管。

我刚毕业开始找工作的时候，还是90年代初。当时进驻上海的外企比较少，公开招聘的就更少了。所以偶然在报纸上看到一家合资企业的招聘广告后，不管专业对不对，我都毫不犹豫的上门投了简历。公司老板接待了我。因为当时没有正式的面试表格，所以他就问了几个问题，就算录取与否。其实由于专业不对口，当时很多问题我回答不了，但也不能示弱。于是，我还是装作很肯定的样子东拉西扯，信口开河，直到老板礼貌的收下了我的简历，让我回家等消息。

我就这样乖乖回家了，心却一直悬在那里。家里电话出现故障，我异常兴奋和紧张，以为是找我的。然而事与愿违，一周过去了，公司还是没有给我打电话。

结束了吗？我问自己这个问题，心里却充满了不情愿。一个不到10分钟的面试能这么轻易决定我这辈子的未来吗？当然不是。什么都不能放弃这个难得的机会。于是，抱着“碰碰运气”的决心，我又一次奔向了那家公司。同一个老板，看到我的时候一脸茫然，问我为什么来。也许真的是“急中生智”。突然，我不知道哪里来的勇气和“灵感”，自信地回答他:“人事部通知我来报到了。”

然后，奇妙的事情发生了。老板看着我，突然笑了。后来没跟人事部门核实就跟我说:“好吧，既然我来了，其他新员工都在接受培训，你赶紧去吧。”

实际上已经完成了！不敢相信自己的好运气，有种“活下来”的恐惧和侥幸。于是，在接下来的训练中，我加倍努力。两个月后，我通过了考试，终于成为了这家公司的一员。

事后才知道，面试的时候老板真的没看上我。但是，看着我这么远来到公司，我毫不犹豫地编造了这么一个“幼稚”的谎言来赢得这个机会。我觉得我很有勇气，给了我一个尝试的机会。我一时冲动像傻等了一会儿，虽然鲁莽，但好像做得对。所以，任何时候，只要有机会，就不能放弃，成功的关键还是在自己手里。

用电话“骚扰”

徐美华:26岁，业务员。

简历没有回应不代表你做不到，更不代表你没有希望。

我是学中文的，但是对市场营销很感兴趣。大学四年“刮”了不少商学院的课程，还在两家公司做过营销策划。可以说，他们既有理论知识，又有实践经验，这一点不比他们的商学院背景差。我投那家公司的时候，估计他们对非营销专业的学生有“部门”歧视。果然，一周后公布的采访名单上没有我的名字。我一开始并不是很喜欢那家公司，但是他们这样“过滤”我，激起了我的斗志。

在第101次拨打“骚扰”后，终于找到了公司老板。我问他为什么没有拿到面试资格，告诉他虽然我的专业不对，但是我在大学期间自学了很多营销知识，有丰富的实践经验。也分析了自己兼职期间做的一些案例的思路，谈了自己对一些营销理念的理解。听得出来老板渐渐对我有了兴趣，答应重新考虑。此后不久，我们又进行了一次电话交谈，我非常成功地赢得了这份工作。

找了一圈工作，朋友们都达成了共识:你的简历投过去之后，就不要“等”了。如果问题不是自己的，就要主动出击。打电话问为什么，表现出自己入职的诚意，再给自己一次“露脸”的机会，打动对方。就这样，我甘愿失败，至少我已经尽力了。如果你对那家公司非常感兴趣，你应该在打电话之前“准备好功课”。

送自己到门口

董明宇:27岁，经理。

毕业的时候，刚开始的时候，我也和大家一起疯狂投简历，但是花开花落，很少有公司回应。后来在网上看到一个求职方法的调查报告。受这份报告的启发，我改变了策略——从被动转为主动。我开始把上海的世界500强企业一个个列出来，一个个打电话给他们介绍基本情况，问他们有没有合适的职位空缺。对于我很感兴趣的公司，我会带上简历直接去他们的写字楼面试他们的人事经理。经过这样一个月的奔波，我发现我真的比那些单纯在宿舍等答案的同学多了很多机会。当我拿到几个知名大公司的offer时，很多同学惊讶地感叹:“啊，这家公司也招人？我怎么没看到招聘广告？”

从实践中我发现，你千万不要被大公司的名字吓倒，以为竞争激烈，你无从下手。其实那些不做招聘员工广告的公司，竞争对手少，对自己有利。如果你足够有吸引力，能引起雇主的注意，对方甚至可能为你量身定做一个职位。

主动出击，就算失败了，多少年后谁还会记得那个傻小子或者那个稚嫩的少女！

多亏了那封感谢信

张勤:29岁，技术总监。

简历提交后，你可以做任何事情，唯一不允许的就是“等待”。

我现在工作的外国公司是由一个美国人经营的。当时招了一个培训生，但是有50多人报名，竞争很激烈。从投简历到参加面试，一切都很顺利，面试结束后，老板Logan特意给了我一张名片。我几乎认为我是公司的唯一人选。然而，出乎意料的是，在那之后，我进入了漫长的等待期。

看着周围的同学纷纷签名，我也按捺不住，开始“投另一个君主”。不过，找来找去，还是对洛根的公司“情有独钟”。于是我找到名片，按照地址写了一封信，感谢洛根先生给我面试的机会，期待进一步的通知。第三天，我接到了洛根先生的电话。他用英语说，“恭喜你，你被录用了！”恭喜你被录用！)我不禁高兴得跳了起来。

我们是在下班后的一次偶然的谈话中提到的。我问他为什么在这么多人中选了我。他笑着说:“因为你的信让我觉得你是一个有礼貌的人，我们有一个惯例就是面试后给给面试机会的公司写一封感谢信，你是50多个应聘者中唯一的一个。”

我有话要说。

作为海归，我也经历过失业下岗的痛苦。年前，我在德国工作期间整理文件时，偶然看到一封柏林某招聘单位发来的婉言谢绝的回函。于是，我突发奇想，连夜把它翻译成中文，第二天就把它的模板格式连同求职信一起发给了一家猎头公司。

这一次，我终于没有失望。除了收到回信，我还意外地收到了一封感谢信。我还主动帮他们把各种回信制作成不同的模板，自动连接到邮件服务器上，不仅解决了繁杂的邮件处理，也给了无数翘首以盼的考生一个温暖的回复。

——孙坚政治家

一直觉得找工作的过程很有运气成分。所以，如果没有回复，我只能解释为我运气不好，然后继续祈祷。

-每天

不要躺在投简历的“老黄历”上等答案。实践证明，花的时间越多，越尴尬，看起来越不可能，成功率越大。更重要的是，不要局限于一种方式，同时使用几种，几率会大很多。

——唐微微

我觉得我不是那种能冲出来的人，做事比较被动，所以还是应该安心等待属于自己的工作。

——萧静

经过几次拥挤不堪的招聘会后，我决定在网上提交简历。让我惊讶的是，我投了十几份，没有一份让我去面试。

后来才知道，用电子邮件发邮件有很多技巧:比如邮件的标题要注明你应聘的职位，正文要有简历。否则人力资源部门每天都会收到大量的申请信，邮件的标题也没有写清楚，人们可能没看就把它当成垃圾邮件删除了。而且现在病毒这么“盛”，大家把简历放在附件里可能都不敢打开。

-鲁格