如何提高求职面试中求职信的含金量

如何提高求职面试中求职信的含金量，主要取决于个人在职场中的工作能力，只有完成了自己的本职工作，才能有其他的进步。学会与不同的人沟通是职场必修课，积极维护职场人际关系非常重要。

如何提高求职面试求职信的含金量1首先，开头:

开头一定要开门见山，说明你对公司感兴趣，想接他们的空缺职位，以及你是怎么得知这个职位的招聘信息的。这样会让你的求职信看起来犀利有条理，同时让人事经理更好的了解各种招聘渠道的效果，会让招聘公司立刻对你产生好感。

例如，“我从* * *招聘简讯上看到，贵公司正在招聘* * *职位。我寄上我的简历供您考虑。”

二、重点:对所申请职位的了解以及符合职位的个人才能和经验的展现。

信的第二部分应该简要描述你的才能，尤其是这些才能会符合公司的需求。必要时不需要做具体陈述，因为简历会对这些负责。在这一部分，你强调你的将有利于公司的发展。不要在信中说你会从这份工作中获益多少。面对办公桌上一大堆简历和很多空缺职位，招聘经理不会在意你的个人成就。尽量少用人称代词“我”，让人觉得你想表达的是“我能帮你什么吗？”

三、要点:联系方式写清楚。

在求职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或者说明你希望得到快速回复，并注明联系你的最佳方式。

4.结论:感谢他们阅读并考虑你的申请。

写求职信时避免四个错误:

写信求职是一种常见的方式，但要提高求职命中率，必须避免以下四个错误。

1，不够自信，太谦虚了

求职者应该在信中强调自己的优点，即使解释自己的缺点是不可避免的，也没有必要那么坦率。

2、主观意志，推理不当

很多求职者为了讨好招聘单位，反复强调自己的成绩，却不知道相关经验和能力对职位的重要性。

3.语气太主观了

对于用人单位来说，大多喜欢客观实际的人，所以求职者在信中要尽量避免使用“我认为”、“我认为”、“我认为”、“我认为”等词语。

4、措辞不当，引起反感。

在写求职信时，你应该避免使用不恰当的词语。比如有我这样的人才来应聘，你会喜出望外。如何让对方看到这些话不反感？

如何提高求职面试中求职信的含金量？2 7%的网友认为35岁是职业生涯的临界点。

上周，本报联合新浪教育频道开展了一项名为“你认为35岁是职业临界点吗？”网络调查显示，超过70%的网友认为35岁是职业临界点。作为职场危机的一种表现，跳槽或转行的风险和难度更大，高低不明显，重复性工作枯燥且没有晋升前景，来自家庭的压力增大和来自年轻同事的竞争压力增大位列前五。

对于企事业单位招聘时设定的35岁限制，约67%的网友表示遇到过此类限制。约43%的网友认为不合理，但也只能接受。34%的网友认为“部分企业需要岗位”，约21%的网友认为这是就业歧视。虽然“家庭负担重有时会影响工作”、“创新和思考能力不如年轻人积极”、“身体状况不如年轻人”被列为进入35岁阶段后的三大劣势，但网友也认为，35岁的职场人具有“经验丰富或技能娴熟”、“职业目标和要求合理”、“稳定性高且不会轻易跳槽”等优势。

“世上有老人，也有小人。你找工作太老了，退休又太年轻了。”很多职场人调侃35岁左右的阶段。在日益激烈的就业竞争和健康恶化等多重因素下，35岁被视为职场“更年期”。有的人在工作和生活的双重压力中挣扎，有的人经过调整和积累，迎来了职业发展的黄金期。

“危机的原因来自多方面，比如与同龄人、职场新人、周围老板的攀比导致的社交焦虑；身体状况达到巅峰后有早期衰退的迹象；身边的人开始出现婚姻、健康、经济、家庭等问题；我开始担心未来的养老金，”职场专家董说。

北京大学高级副校长刘清涛告诉记者，从岗位和行业来看，容易出现35岁危机的人群包括以下几类:一是低技能、可替代性强的岗位，如会计、秘书等普通员工。35岁的他已经进入职业倦怠期，眼前没有新的岗位而身后会出现大量的竞争对手，产生压力。二是晋升到一定级别后，由于自身缺乏核心优势或外部机会而不愿意的人，比如晋升无望的部门经理或主管。第三，知识密集型行业的从业者。因为知识更新快，日常节奏紧张，人在35岁以后更容易倦怠。

但35岁并不是所有职场人士的门槛。北森职业规划总监朱伦认为，门槛与职场人的含金量成反比。“个人含金量越高，年龄门槛要求越低。”企业在招聘35岁以下的员工时，主要看重学历、个人素质和工作潜力，而对于35岁以上的求职者，更看重之前的工作业绩和专业技能。

危机学校

从35岁到40岁，很多人发现自己的职业发展进入了一个“滞涨期”，对方向有迷茫，包括不知道是在企业维持现状还是跳槽。是将专业进行到底还是转行？缺乏职业兴奋点也是工作近10年的职场人的通病。很多职场人会反思自己当初的选择，产生跳槽或者创业的想法。需要提醒他们的是，无论是转行还是创业，都要重新定位自己，成本会很高。

代表现象1年龄恐慌与日俱增。

在房地产公司工作的许云，从来不会在同事面前轻易透露自己的年龄，因为已经超过35岁的许云在他心里。

经常暗自发慌。随着年龄的增长，她有时会感到精力不足。“我以前经常熬夜策划一个案例，第二天还能在广告公司跑来跑去。我现在最希望的就是没有出差，没有加班。”虽然许云已经升任部门主管，但越来越多年轻同事的加入，让她感受到了无形的压力。“年轻人脑子快，想法多，精力大。”许云还要考虑的另一件事是孩子的问题。生育计划的一再推迟，让正在读四年级的许云十分焦虑。与此同时，晋升机会似乎近在咫尺。

《点评》相当一部分35岁左右的女性在企事业单位担任中低层管理职务，有的从事文秘、行政、人事等工作。整体技术含量不太高，容易被替代。但是，家庭的成功并不是以限制女性发展为代价的。家庭或职业的选择要根据自己的情况。从很多企业hr的反馈来看，虽然职场女性在生孩子之初会被家庭分散注意力，但四五年后，往往会把更多的精力放在工作上，潜能得到充分激发。

代表现象二:定位不清，进入瓶颈。

张忠曾在一家民营化工企业担任销售经理，但在32岁时，因为看不到晋升空间，他选择了辞职创业。但他辞职后，由于种种原因，自己的公司仅仅过了半年就以失败告终。

于是张忠继续求职，去了一家美国公司，或者做销售经理，不得不经常出差，但他接触的大部分人还是原来的客户。干了两年多，张忠又觉得无聊了，因为他觉得自己的能力和薪水都没有实质性的飞跃，而且上面还有个客户总监，升职的机会渺茫。张忠非常沮丧。“如果继续这个工作，五六年后你还是销售经理。继续跳槽，职位可能不变。”看到身边很多同学都在读mba，张忠也在考虑读在职mba，希望能找到新的机会。

“评论”发展瓶颈的原因，有的是心态浮躁，导致与现实有差距，有的是因为跳槽，有的是因为环境本身不理想，影响了个人发展空间。需要纠正的观念是，很多人对收费有误解。以学历为知识，以经验为能力，收费不是盲目报外语培训班或mba，学习地点也不局限于课堂。真正的知识积累是广泛收集各种数据和信息，吸收和借鉴别人的思想和观点。

创业学校

对于一些职场人士来说，35岁虽然充满隐性压力，但并不充满危机。他们认为通过早期的职业规划和准备，35岁到45岁这十年可以达到个人职业发展的最高点。35岁以后的职场“老人”虽然有一定的劣势，但也有着职场新人无法比拟的优势，比如心态稳定、经验丰富、技能能力强。根据职业生涯规划理论，一个人的职业成就和职业高度基本上可以在这个阶段定型。

代表1的现象，认清自己，用勤奋去弥补。

两年前，秦辉跳槽到一家外企做财务经理，感觉顺风顺水。

曾在一家大型上市民营企业担任会计，企业会计核算量较大。包括成本核算和福利核算在内的不同领域由专人负责，分工明确，管理规范。经过几年的积累，每个人都精通自己的领域。秦辉一直负责成本核算，对这个领域比较熟悉，但总觉得在其他方面有所亏欠。

缺乏，综合竞争力不好。为此，秦辉一方面在业余时间帮助多家分属不同行业的民营企业催收账款，了解其他金融相关领域。另一方面，秦晖也抓住机会努力更新自己的知识，包括在职攻读会计硕士，提升自己的理论和管理知识，积累人脉；并参加注会考试，增加职业晋升的权重。