DJI一面和两面的区别。

首先，在面试过程中，DJI主要由HR进行，考察求职者的基本条件，如学历、经历、性格等。，以及简历中描述的内容。如果求职者的第一印象、专业技能或企业文化匹配度不符合公司要求，就有可能直接被淘汰。过了一面就进入第二面，主要是技术人员对求职者做过的项目进行深入的提问。

其次，面试内容，一方面主要涉及个人基本情况、职业发展规划、离职原因、工作内容、行业认知等。另一方面，更注重求职者的工作经历和具体项目经历，包括项目规模、技术难度、贡献等。

总的来说，DJI的一面和两面在过程和内容上是不同的。他们一方面更注重对基础条件和简历内容的考察，另一方面更深入地考察求职者的专业技能和项目经验。