如何写好简历？

如何写好简历？一份好的简历可以让你在面试过程中脱颖而出。厚厚的简历除了让面试官厌烦，没有其他作用。如何做好简历，集中目标优势的力量，我们来看看如何写好简历。

如何写好简历1首先，惜墨如金。

简历虽然简短，但却是对求职者语言能力的考验。一份理想的简历应该在有限的时间内向招聘人员传达最有效的信息。最好的办法是了解招聘单位的需求，对症下药，准确介绍自己的相关优势。有两种方法:避免过长的段落(每段不要超过6到7行)；多用动词，省略第一人称“我”，避免过于主观的“陈述性”语气。

第二，形象丰满

所有招聘单位都想知道求职者过去的成就，以便准确预测他对公司发展可能起到的作用。求职者在介绍自己的时候要注意展现一个丰满的自己。这些方法如下:

1，不要含糊。如果你能量化你的成就，雇主就能对你有一个非常客观的看法。与其说是“提高公司的经营业绩”，不如说是“降低公司20%的收购成本，增加年收入3900美元”。

2.诚实可信。充分介绍自己和夸张是有区别的。用人单位一般都能识破这种骗局，即使一时糊涂，求职者也很难逃过面试。

第三，文笔如人。

简历是求职者的脸面，用人单位通常以简历作为判断是否给求职者发送面试通知的窗口。一份简历的成功不仅取决于你说了什么，还取决于你说了什么。

1.反复阅读简历，避免语法错误或拼写错误。注意细节的表达，避免不必要的误会。

2.尽量让自己的简历赏心悦目。空白可以使页面看起来干净整洁。最理想的标准是上下各留1 cm，左右各留1.25 cm。如果所有的内容都堆在一页上，读者会感到压抑。切忌求新求异，最好选择专业字体。

3.如果需要分简历，复印的时候一定要保证清晰整洁。即使是最好的简历也会被粗心的复印机弄糟。所以，最好请专业的文案来复印你的文件。五.目标、目的和目的

如何写好简历？2调查:98%的简历不合格。

都市快报专业版连续两周向应届毕业生征集“问题”简历，共收到153份应届毕业生简历。我们邀请了杭州优秀职业咨询公司的职业顾问对这153份简历进行诊断。结果令人惊讶。只有三份简历能打80分，98%的简历都不能有效突出自己的竞争力，所以简历相对不成功。

在所有简历中，排名第一的问题是长度。153份简历中，只有6份简历保持了一页以内的篇幅，96%以上的简历都是厚厚的一摞。另外，几乎所有的简历都没有重点，95%的简历都夸得太多。还有40%的简历不是无意识地提供有利信息，而是有大量负面信息。

独特秀职业咨询公司的首席职业顾问张平说:“几乎所有的面试都是从接触简历开始的。如何打动考官的‘心’，不是简单罗列个人情况、学习成绩、组织评价、求职意向就可以的。”什么是好的简历？一个大学生应该如何准备简历？我们专门解决共性问题，对症下药。

问题一:篇幅过长。

问题发生率:超过96%

经验越少，简历越厚。都市快报收集的简历中，一个严重的问题就是太长。我们统计过的简历，只有不到4%的简历控制在一页，其余都是厚厚的，包括获奖情况和证书。这些厚厚的内容是企业需要的吗？

专家建议，应届毕业生简历最好控制在一页以内，最多不超过两页。主要内容包括个人信息、学习情况、主要课程、掌握的技术、社会实践、校园活动、性格特征、英语计算机证书等。其中，各种证书、奖项列个清单就够了。你不必把所有的东西都抄下来，放在简历后面。看起来像一本书，招聘官不愿意也没时间看。

问题二:重点不突出。

问题普遍性:接近100%

几乎所有的简历都存在不突出重点的问题，这也是本次征集的大学生简历中最大的问题。你无法在简历有限的篇幅里展示自己的竞争力，吸引企业招聘人员的注意。相反，一些与申请无关的信息占据了你简历的大部分空间。

专家建议:用人单位最关心一个应届毕业生的三个方面:学习情况、学习能力、掌握的技术；学生的人格价值观和气质是否与企业一致；校园活动和社会实践实践中的工作经历以及各方面的综合能力、素质和潜力。

所以大学生在简历中要重点考虑这些因素。比如，在提到实习过程时，他们应该主要关注实习期间所承担的每一项工作，以及是如何完成的，而不只是笼统地概括什么时候、在什么公司，比如“得到了大家的一致好评”。

问题三:吹嘘过度。

问题发生率:95%

153的简历中，145都在努力描述自己各方面的优秀，但都是主观描述。如:我自信、聪明活泼、友好大方、英语口语流利等等，赞的太多了，甚至占据了很大篇幅。

专家建议，尽量减少甚至删除主观自我吹嘘的描述。因为这些描述不仅不能让招聘者对你刮目相看，相反，这些空洞的形容词还会让他们觉得你是一个自我感觉太好的不成熟的学生。如果你想让招聘方知道你的能力，只要把你从事过的实践和实践中取得的成果全部列出来，招聘方就可以做出自己的判断，不需要你画蛇添足的描述。

问题4:有利信息少，负面信息多。

问题发生率:约40%

虽然同学们在做简历的时候都在尽力包装自己，但是我们发现有将近一半的简历会不自觉的暴露一些负面信息，相反，有益的信息很少。

专家建议，这些信息是否有益因人而异。一般不需要写身高体重家庭情况，除非你觉得对你有好处。比如你大学成绩不理想，就不必牵强附会地写“成绩还可以”。

年龄、性别、联系方式、期望工作地点等信息可以帮助求职者顺利找到合适的工作，是有益的信息。如果你想应聘的职位不在你所在的城市，那么最好不要显示你的地址，如果可能的话，最好改成应聘职位所在城市的电话。很多简历都会加一栏自己的缺点，这是负面信息，完全没有必要。

告诉应届毕业生

这次是针对应届毕业生简历中常见的问题。由于条件的限制，我们不可能把每一份简历都修改好再寄回去。因为简历中的问题很常见，可以在专家的建议下修改简历。

这一期，我们就来关注一下应届毕业生简历的大问题。下期我们会帮你诊断简历的细节，比如:什么格式的简历比较受欢迎，简历要不要做封面，简历有没有必要放照片等等。