揭露招聘业务驱动的骗局
如果你想当司机，到处都有工作。如果做司机的价格在哪里都一样，那么去那里的价格也高不了多少。冷静下来想想，钱不是一夜之间送来的。金钱是用汗水换来的。你得实际一点，这样你才能赚钱。金子总会发光，明白吗？钱就在身边，就看你努力不努力了！加油！
用人单位招聘时，如果收取任何形式的报名费、培训费、押金等，都是诈骗公司。来自求职者。个人在求职过程中，通过各种方式和渠道详细了解公司的情况和背景，看公司是否正规，业务是否合法，单位是否有合法的营业执照和营业执照，是否有投诉和不良记录。如果发现不良信息，建议你举报。
招聘陷阱(1):本质是招聘传销。
MLM在中国是被禁止的，一些私营企业已经改变了他们的方式。在人才市场上，有一则招聘信息:企业欲招聘电话接线员20名，年龄不限，性别无要求，初中以上学历，月薪800元。求职者面试后大喊:他们单位要求应聘者购买一定数量的商品，然后通过电话销售给其他客户。用单位的话来说，就是电话联系对方，推销产品，也就是电话接线员。
招聘陷阱(2):本质是聚钱办公司。
一些企业在职业介绍市场寻找合作伙伴，而不是招聘员工。一家非正规就业机构招聘洗车工。求职者去面试后，被告知洗车设备还没有购买。如果他想找工作，他必须先支付6000元/人或8000元/人。
招聘陷阱(三):本质是“广告功能”
由于企业在公益性职业介绍市场发布招聘信息无需支付任何费用，因此一些企业利用这一网络平台进行免费广告宣传。企业为了长期在网上发布招聘信息，为了产生广告效应，有计划、分批、分步骤地移动岗位，夸大招聘人数，说是招聘10人，实际上可能只招聘1人，并延长招聘时间。
招聘陷阱(4):本质是给在职人员施压。
在一些劳动强度大、经常加班、工资低的企业，他们招聘员工的方式很奇怪:人数多，一般招聘几十人，招聘时间和地点往往是中午在厂门口或食堂。他们的目的很明显，给上班族施压:不要以为这里工作时间长工资低，外面想进来的人多的是。
招聘陷阱(5):本质是企业不会破产。
如果有一家公司连员工工资都发不出，被员工起诉后败诉，却还在职业介绍市场招聘员工，你能相信吗？这不是玩笑，这是事实。原来企业不断在网上招聘员工，就是为了分散拖欠员工工资。一般每个员工拖欠2到3个月，试用期内被辞退。企业承认拖欠员工工资，并向员工保证，一旦企业正常经营，一定会偿还欠款。这是为了分散矛盾，使企业暂时避免破产。
招聘陷阱(6):“聪明”的工作许可证
在网络就业市场上，一些单位发布办理农民工工作证的招聘信息。其实这样的招聘信息大部分都是不真实的，别说上海人不招，有时候外地人也不要。因为这些单位已经招聘了，甚至已经上班了，招聘信息发布到就业市场是为了取得本市劳动力短缺的证明，用来办理外来劳动力的工作许可。
招聘陷阱(7):工作作弊
有的单位说在招上班族、文员、业务员等。求职者进入企业后，发现没有底薪，没有福利，就是让你拉业务，搞销售。一些单位为了吸引更多的求职者来应聘，对职位名称进行包装，比如将保险业务描述为社区联络员、客户管理员等。
招聘陷阱(8):试用陷阱
当试用期即将结束时，一些单位以各种理由解雇求职者。因为这些企业设定的是招聘期间的薪酬福利和正式入职后的薪酬福利，两者差别很大。比如试用期工资800元/月，正式录用1500元/月。另一种情况是，在试用期内，企业向求职者收取一定的培训费。如果把企业支付的报酬和收取的培训费冲抵，显然招聘求职者的成本很小，企业也不会让这些员工成为正式合同员工。
招聘陷阱(9):招聘时先付钱。
国家规定招聘单位不得以任何名义向考生收费，切记！遇到收费的公司，尽早离开。
还有，小中介不可信，让他们说去。
招聘陷阱(10):谨防街头招聘虚假广告。
假招聘单位在街头张贴广告、传单时一般不写明单位名称，只隐约出现“本部门”字样，大多设在厂区或相对偏僻的地方，以掩人耳目。虚假广告招聘的工作大多是文员、跟单员等简单工作，以此扩大“受骗面”。面试的时候，我尽力让求职者相信他非常适合这份工作。就这样，经过一番游说，很多求职者心理上觉得不应该为了区区几十块钱而失去一份“好工作”，于是让骗子一次次得逞。
虽然招摇撞骗的招数很多，但绝不是无迹可寻。仔细观察不难发现蛛丝马迹。求职者要多关注劳动法和相关媒体报道，提高自我保护意识，如果非要先交钱，尽快离开，这样被骗的几率会大大降低。
招聘陷阱(11):谨防“高薪招聘”
“高薪，年薪x x万”，“衣食无忧，立即就业”，“工作轻松，待遇一流”...翻开报纸，很多公司在招聘广告中的承诺都会让求职者感到兴奋和着迷。在此，我想提醒广大求职者不要头脑发热。因为空头承诺，很多承诺都是隐藏的，盲目轻信只会让自己吃亏。
工资很棘手。通常求职者一问，老板会给你一个模糊的月薪数字。但是到了月底发工资的时候，大部分都会给你“开刀”，或者说你工作量没饱和，或者说你工作做错了，或者扣你伙食费。总之，你要扣你钱，你就很难拿到正式合同，你就得承认自己倒霉。
一些私企在招聘时往往会要求求职者缴纳不同数额的保证金或风险金(其实这是典型的违法行为)，并承诺事后退还保证金。这多半是镜中月，水中花。退货几乎是不可能的。一方面，满足它的要求比登天还难。另一方面，它的解释权属于老板。砧板上的肉怎么可能抵得上老板的利剑？
很多私企要求员工有3-6个月的试用期，转正后工资可以大幅提高。最后“试用期”会变成“实干”，把你变成“志愿者”，试用期一过就开除你。
职位比较棘手，意思是“招聘经理，让你出小报”“职位是财务，在车间工作”。这是因为很多老板玩弄职位，把职位给了你。当你被咬了，你会发现你上当了，再吐出来就没那么容易了，所以你会进退两难，要么任其宰割，要么蜕皮受罪。
福利很棘手。有些老板口头上给求职者提供的福利承诺特别让人羡慕，比如吃住，免费培训，每天工作8小时，提供劳保福利，年底发红包。其实兑现这些利益有很多限制，比登天还难。