写简历需要注意哪些细节？什么是好的简历？

又到秋天了，大学生又要忙着找工作了。作为一个人，我去中年职场谈招聘，希望对大家择业有帮助。

首先要解决一个误区，就是应届大学毕业生就业难。

对我来说，这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司，包括我的同行，都不歧视。这点你可以放心。

一般来说，一个公司的业务模块无非就是两块。很大一部分是商业业务模块，包括销售、营销、客户管理等。有的公司也把项目管理划到这一部分，有的公司则相反。而我这么多年从事的就是市场部的工作。

除了商业业务模块，其余都是生产和R&D业务模块。如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。

除了业务和生产两个模块，还有一些事务比较复杂的部门，比如行政、财务、人力资源等等。

一般来说，应届毕业生尽管经验不足，但有一个独特的优势，就是善于塑造和改造。因此，许多公司愿意在生产导向和R&D导向的业务部门招聘应届毕业生。

但是有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的经验和年龄。特别是在销售导向的部门，他们需要相当的经验和沟通能力。

所以相对于应届毕业生来说，报考商科模块会比较难。

但你不必灰心，多尝试几家公司。有一定规模和实力的公司，大多不会歧视应届毕业生。

第二点是关于考研和毕业证。

我个人可以负责任的说，我几乎看不出对方是什么学校毕业的。换句话说，是来自北大还是不知名的二本院校，对招聘方来说可能没有太大的区别。

考研的问题，可能会被即将毕业的朋友考虑。我用自己的经历告诉你，如果你想考研，那就坚定的去考。当你开始工作的时候，你可能会花很多时间和自己交朋友，或者忙于工作，或者谈恋爱等等...你很难有这么整的时间在校园里学习！你在脑子里读的东西，谁也拿不走，不管你将来是遇到麻烦，被别人抛弃，还是走投无路，你脑子里的知识都会伴随你一生，谁也拿不走！！！如果你三十多岁，老婆跟你离婚，你可能会失去房子和车子。但是知识是不会丢的！

我这里说的是知识，但是读研能不能把你读的书变成知识，就看你自己了。

第三点是关于性别。

首先，有一种普遍的误解，认为女生找工作受到歧视。

我简单说一下女生在这里找工作的相对难度。一般来说，很多公司的中层都是男性主导。就我们公司来说，中层部门经理除了行政和财务都是男的。

这里有一个问题，那就是管理的难度。说白了，我招的是一个相对好管理的人。而女生说的太多，对方受不了，说的太轻，让对方误会。招一个男的就没这么麻烦了。哥们聊聊天，大家喝一杯，是件大事。很多问题都好谈。

还有一点就是方便。比如，我要带一个同事出差。如果是男的，我们开个标间，300块顶天。如果是女生，就得开两个房间。

至少我这几年没招多少女生进公司，好像只有平面设计和传媒。

这个很无奈，就是很多我这个年纪的人都觉得把男性招进自己的部门比较好管。

这不是歧视，而是来自作品本身。

另一个误区是，长得好看的女生在求职时更有优势。

这个问题很有意思。坦白说，所有男人都有一个坏毛病，美女都爱看。但是爱看和招进自己公司是完全不同的两个概念。

至少这么多年，我很少对女同事有什么白日梦。在职场中，和同事发生办公室恋情是一种禁忌。

所以你放心，长相不是招聘的条件。

但有一点，这可能是默认的共识，就是不能太难看。普通长相还可以，但是不能长得像那个妹子，所以受不了。

所以我经常看到打印得相当漂亮的简历，附上艺术照，其实没必要。这是招聘，不是选妾，呵呵。

第四，说说应聘时的着装。

可能大多数离校的人，很多人会说，穿西装打领带，穿职业装。这也是一个误区。

就我个人而言，除了不得不打领带的时候，我很少打领带。但是我会穿衬衫上班，下面一般会有裤子。办公室里会挂一套西装，但我很少穿。这样做的好处是，一旦突然需要见一个人，只要打领带，穿西装就可以了。

而我身边的大多数人也是这样。至于下班没人管。我常年穿着美军的M65风衣，在闹市里嚣张的走着，哈哈。当然上班不能穿这个。

所以，如果你参加招聘会或者去面试，穿得整洁点就行了。当然，如果穿西装会让你感到自信，那也可以。

但是要记住，穿什么衣服都掩盖不了你的年轻。时间写在你脸上的东西，是你无论如何也无法在刚走出校门的时候假装出来的。年轻有青春魅力，成熟有成熟魅力，呵呵。

另外，我发现很多人为了显得正式，喜欢穿白衬衫。白衬衫确实看起来干净利落，但问题是看起来也很年轻。呵呵，今年特别喜欢穿白色，显得更年轻。但是刚出校门的朋友建议还是选择看起来成熟一点的衬衫比较好，这样可以中和。

有一点要强调的是，在招聘会上无所谓，但是最保险的应聘方式是穿皮鞋。

我是一个非常外向的人，我所在的部门从不强调着装的问题。但是，你去面试的时候，对方是陌生人，最好穿皮鞋，这样比较保险。

一般来说，皮鞋有很多种。系鞋带的那种一般被认为是正装鞋。所以最好选择有绑带的皮鞋，呵呵。我个人比较喜欢有绑带的鞋子。

女生的衣服要简单、简洁、整洁。不一定要穿得很正式，但是出去玩的时候不要穿太性感的衣服。最好不要穿它们去面试。

女生的发型大多强调自己的个性，我不反对。但是面试的时候，最保险的方法就是不要把头发弄得太怪异。

还有一点，面试的时候最好带个包。这里说的包不是那种可爱的粉色包，而是看起来比较中性的包。不需要什么LV牌子，简洁就好，简历学历都可以装。

另外，不要光着脚穿着拖鞋去面试。如果你真的想赤脚走，至少穿凉鞋吧。

让我解释一下。一般在正式场合，女性都是赤脚的，相当于...看到了吗？

大家的着装还有一个误区，以为名牌就一定好。其实没必要。1000多套就够了。我工作这么多年，最贵的衣服也就1000多。我们又不是国务院发言人，没必要穿得这么豪华。

我不确定女孩的套装。我觉得不太贵。1000多元应该够了。没必要买太贵的。

第五，说说简历。

我说了你也不会相信。工作这么多年，两页简历就够了。一页中文，一页英文。

简历要简洁，简历，不是回忆录，不要以为越厚越好。

在最近的招聘会上，我收到了很多相当高端的简历。平时看完觉得对方不合适，也会退给对方。有人还不甘心，其实我是在帮他省钱。简历和标书就够了。

一般来说，一份简历要突出自己的特点，但也不能夸大其词。长度控制在一页以内，也可以做一份英文版的简历。这里强调一下，英文版简历要给英语优秀的朋友看，不要开表情玩笑。

另外，不要在简历中吹嘘自己。我们必须注意这一点。

说得好听一点，一般的招聘人员在江湖上没有不好的经历。我这里的意思是，能面试你的人至少是一个公司的中层管理人员。他看到的，听到的，学到的牛逼的人比你多。

就我而言，我有一个牛逼的人，做了八年JAVA，最近九年开始玩C。人家一开口，“这个问题我不太懂。我会尽力的。”

不懂就不会怕，也不会怕。说不会也不丢人。工作中经常遇到做不到的事情，很正常。我从不为自己在某一块知识的匮乏而感到羞愧。

世界是多元的，没有谁能征服世界。但是，我经常看到我的简历里列举了很多开发语言或者工具。但仔细一问，往往对方就出丑了。

所以你的简历一定要简洁，要有重点，不要乱写自己不精通或不擅长的东西。

第六，说说招聘的原则和一般流程。

一般来说，在招聘会上，我指的是那种专场招聘会。任何参加招聘会的公司都有人力物力。这包括展位费和展览费。就算没有展览，最不济喷个板子，也要几十块钱。而人力的投入，一场招聘会，至少会去一个中层部门经理和一个行政部门员工。

即使这个部门的经理再无能，他一个月的工资也就相当于这个招聘会的一两天，相当于公司人力投入的至少几百块钱。

所以，刚出来混社会的朋友们，你们一定要坚信，大部分公司都是花时间和精力去参加招聘会的，绝对不是满员。

让我以我们公司为例。我们公司规模不大，加上分公司大概有100多人。但是我们公司没有专门的人力资源部，只有一个行政专员，负责社保，医疗等等，还负责招聘。

换句话说，大部分去招聘会或者面试你的人，都是在这个圈子里混了五年以上的混混。不管他是招聘还是面试，都不会忽悠你。说白了，他没时间忽悠你。

他在乎的是现在手上的事情很多，老板天天骂他，或者他刚跳槽，忙得连约会喝酒的时间都没有！他不在乎你的工资，你的学历，你的外表或者其他任何东西。他最在乎的是你能不能分担他现在的压力，他能不能把一部分工作分配给你！明确了这个原则，大家就会知道，招聘是一件很讨厌的事情，在公司里，没有人愿意招聘。受得了就受得了。忙不过来就招。还有去招聘会，那里和家乐福一样拥挤，空气很脏，吃主办方提供的十块钱的盒饭。任何做这种傻事的人都是在走投无路的时候才做的。所以，招聘会是找工作的最佳场所。因为所有去招聘会的公司都是急需苦力的地方。

这里面有一个自私的问题。坦白说，每个人都有自私的一面，我肯定是这样的。既然招聘是我工作的一部分，我当然希望找一个能快速做好的苦力，这样我就能相对摆脱。

一旦你知道了这个道理，我的朋友们，不要担心工作，因为有些人比你更担心。如果他找不到合适的人，要么被老板或客户折磨死，要么跳槽...

大部分过程都是这样的。让我以我们公司为例。一般来说，部门抱怨完不成工作，需要重要的人。然后老板拒绝了。然后再投诉，威胁老板。老板忍无可忍，于是有了需求。然后就是广告，比如网络招聘。如果有招聘会，就去那里。

收完简历，一个一个面试，然后圈出合适的人向老板汇报。如果老板改变主意，他会继续拷问老板，强调当前苦力短缺，强调这样那样的项目的重要性。老板批准了。那么，各位朋友，欢迎来到我们部门，成为苦力！

有个潜规则，招聘工作吃力不讨好。找合适的人进来。没有人会说你眼光好，只会说这个苦力干得好，写出来的代码很少出错。

但是招了不合适的人就完了，大家都会背地里骂他。这个人已经被张三招了，张三傻。他怎么能招到这样的人？等等，等等。

第七，说说面试

一般来说，面试你的人不是一个很好相处的人。虽然他很有礼貌，但他看起来面带微笑，非常和蔼可亲。但也许里面全是坏水。

尤其是我，对别人特别客气，有点口吃，更容易被忽悠。

所以，切记面试的时候要高度警惕，对方随便问的问题很可能就是他最想知道的。

比如每次面试，我最喜欢说的一句话就是:哦，我不是人力资源的。请不要客气。我们谈谈吧...

负责面试的一般有两种人。一个是专门的人力资源部。这一块我看不懂，就跳过了。

另一个是我，负责某部门的苦力。

一般来说，公司的中层苦力脑子里都有一个模式，码头上需要什么样的人，必须具备什么技能。但这些考察都是次要的，他首先要了解一件事，那就是对方的人品！！！

换句话说，能力是一方面，但人品才是门槛！！！如果他认定你人品有问题，那么剩下的问题就没必要了。

这里面有很多陷阱，比如你怎么评价之前的公司？如果你吹牛说那家公司有多差，我肯定会考虑的。你昨天背叛了少林，那么你今天会背叛武当吗？

最好能轻描淡写的说明离职原因，不要责怪任何人。我在找工作的时候，一般来说是自己能力不行，被公司淘汰了。其实大家都知道，就是找个钱多的地方而已。

我经常问的一个陷阱问题是:谈谈你的父母。

其实这个问题一方面是考察对方的家庭教育，另一方面是看面试官如何评价自己的父母。这里面有一个通常的逻辑。他父母养了他这么大，说到父母不感恩，这样的人绝对不会是合格的苦力。

有一次，我招了一个人，说我父母都下岗了。一脸杂星表情。

我一听就火了。被裁员怎么了？被解雇是一种耻辱。我还没退出这个共产党开的破工厂。我是自己的老板。什么！下岗了就下岗了。坦然面对，下岗后你会被培养成一个有用的人。我仍然心存感激。

那哥们肯定是被Pass炒了，不是因为父母下岗，而是因为他谈了，缺乏必要的勇气和信心。

另一个伙伴，事实上，他一直在走。NET技术路线不是很适合。但他谈到了父母骨子里的骄傲。他说:我家种地，爸爸是木匠，是我们乡最好的木匠。如果婆家没有他做的家具，女孩子是不会结婚的。

我很欣赏当时那种眼神里的骄傲，后来他证明了这一点。他是一个沉默寡言的人，但他非常诚实和勇敢。我和他的私人友谊一直维持到现在。即使我走了，他还是我手机里保留了多年号码，时不时出来腐败的好兄弟。

总之要记住，面试你的混蛋，不管他有多善良，他的问题里都可能充满陷阱！！！

第八，谈工资。

面试结束的时候，人家会问工资标准。

不知道其他公司是怎么操作的。我待过的公司都是固定岗位，换句话说，这个岗位的工资早在招聘的时候就定好了。

！！！也就是说，对方问工资的时候，他心里已经很清楚公司的标准了！！！

一般来说，这个问题的目的是确定如果他认为你是一个合适的苦力，你会不会以现在的工资来工作。

当被问及薪资时，最好的回答是不回答，留待下次面试。或者你可以问，公司给这个岗位定的工资标准是多少？

一般来说，苦力不在乎你的工资。好的苦力，苦力甚至会为你拉拢老板。

能进苦力这个岗位，面试你的人至少有一些能力和足够的胸怀。他在乎的是能不能招到合适的人来工作，工资不是问题。

但是高薪会抹杀你。比如这个岗位，公司定的工资是3000。一开口就是4000。就是这样。

其实对考生很不公平。你能做的就是接受或者不接受这个标准。

如果你刚毕业，我觉得月薪三千就够生活了。所以，如果对方的工资标准，你要么不回答，要么说三千，别问太高。

第九，讲礼仪。

一般来说，面试是在一个独立的私人空间进行的。比如会议室什么的，但是我喜欢在自己的办公室面试。一方面节省了会议室资源，另一方面我可以随时及时处理其他事情。另一个好处是节省纸张。我可以在机器前看我的简历，而不用把它打印出来。

下面简单说说一些基本的礼仪。

我必须敲门。上学的时候，进宿舍总是踹我一脚。估计大部分人也是这样。但这里不是校园，而是危险的工作场所。所以敲门是最基本的一点。

第二，坐下。不要进去坐在上面。最好等对方先坐下。当然，大多数面试官都很有礼貌，打招呼:坐，坐。

有时候进去之后，面试官已经坐好了，就不用管了，坐在他对面或者他指定的位置就可以了。我是一个黑暗的人，我通常背对着光坐着。

当你结束的时候，至少礼貌地打个招呼:谢谢你花时间面试我。

如果离开座位，顺手推一下椅子，这也是一个容易疏忽的地方。

有些公司前台的小姑娘是你去面试第一个面对的，所以离开的时候要礼貌的打个招呼。

我有一个习惯，面试时随身带着名片。如果我觉得合适，我会给对方，这样他有问题可以联系我。

但是，亲爱的朋友，你去面试的时候，如果对方前面有名片座，不要傻傻的去要名片。

面试结束后的第二天，如果有苦力打电话来面试你，发个短信，内容可以客气点，就说谢谢你昨天面试我，然后祝福你，比如今天心情不错，工作顺利。千万不要问对方结果。你的目的是提醒他你的存在。

等的地方可能是公司的公共区域，面试的地方可能是会议室，或者像我这样的人喜欢在自己的办公室里谈。

那就不要走在前面，不要走在中间，就走在边上，把中间的位置留给你以后的领导。进门前主动为对方开门。这种拍马屁的招数可多了。

面试的时候诚实自然就好。一般来说，不要像刺猬一样往头上喷摩丝。女生不要用太多香水。这是生意，不是相亲。

谈话过程中，不要抢话，说话不要太快。我教你一个小技巧。平时和人说话，刚开始好像有点结巴。一个人口吃，会让人觉得对方很真诚。但是刚开始就结巴，不要一直结巴。

有些人会在面试中自我介绍，而且语速很快。其实有一个信息传递的问题。和别人说话时语速太快，往往容易出错。对方也有接受不了的问题。语速适中就好。

很多男人都很粗心。他们一坐在那里，就两腿交叉。如果我这么不小心，可能没关系。如果我心理灰暗，会有负面影响。

另外，很多人在紧张的时候喜欢抖腿，这也是不礼貌的。

面试其实是自我介绍，不是演讲。不要大声喧哗，用你平常的声音说话就好。

如果面试你的人是女的，那就算了。如果是男的，不用担心你的性别。打个招呼，伸出手和他握手。

其实从握手可以看出一个人的性格。一般来说，简短有力的握手可能是我外向的性格。握感偏软，对方可能比较内向。

当然也不排除我这么阴郁，明显外向，握手软软的...

第十，说说入门。

一般来说，进入一家新公司，最好保持低调，既不能和一个人太热络，也不能太疏远。

我教你一个方法。一般来说，公司前台或者行政部的女生都和公司的一些老人比较熟。谁什么性格等等。

你可以在适当的时候用一些小恩小惠贿赂他们，但是不要留下痕迹。比如买个巧克力送个围巾什么的。但是要让对方不要误会你想泡她。总之一定要把握好这个尺度。

和前台混熟了之后，她会告诉你很多你不知道的事情。

另外大家都是出来混的，什么都是为对方考虑。善待他人，比如你要和其他业务部门合作，就说“不好意思打扰你了，可能会有事情打扰你，然后进入正题。”

新人进来，老人肯定有点不屑。所以不要参与公司的任何讨论，尤其不要在公共场合对面试官太客气。甚至不要谈论某人，不管你认为他们是多好的朋友。如果你遇到一个像我一样阴郁的人，回头在MSN上跟别人说:嗨，你认识新的张三吗？他说你总是迟到。

作为刚出校门的你，凡事都要向别人学习，学会不留痕迹地和大家搞好关系。比如一个大姐做了一个新头发。明明你觉得它长得像个鸡窝，但你还是要假装客观地夸它:李姐姐，你的头发真棒。改天我带女朋友去买一个。

说不定这个李杰明天会偷偷告诉你一些对你有用的东西。

最后要记住，招你进公司的人在某种程度上是对你有帮助的，虽然对他来说是份工作。但就你而言，一点点的恩宠换来的是一个春天。

所以，一定要在私人场合感谢他，说你会永远站在他这边。

最后，祝各位应届毕业生人生第一江湖一路顺风，工作顺心！