基于计算机网络的人力资源信息系统建设
1中国企业人力资源信息系统建设现状
在人力资源信息系统建设方面，中国还远远落后于发达国家。一方面是因为在企业起步方面，我国大部分企业起步较晚。再者，中国的信息化发展整体上落后于发达国家，信息化的理念也不够先进。因为忽略了国内企业的大环境，也缺乏建设信息系统的人才。人才的缺乏使得那些想跟风改革的企业在实际操作过程中缺乏专业人士的帮助，层层困难导致计划搁浅。但信息化过程中遇到的困难打击了企业改革的积极性，反过来又阻碍了信息化人才的培养，形成恶性循环。
2建立人力资源信息系统的重要性
现代企业之间的竞争实际上是人才的竞争。谁能掌握核心人才，谁就能掌握核心技术，在市场上有自己的一席之地。因此，人力资源管理在企业中的地位不可低估。企业要实现现代化，首先要建立高效的人力资源管理系统。不仅可以减少人力资源管理中的人力支出，还可以将人才安排到更重要的部门，还可以大大提高工作效率。计算机网络技术专业根据区域经济发展需要，分析社会人才需求，研究高职教育人才培养规律，建立以电子信息产业为依托的人力资源信息系统。深度融合典型企业，聘请企业资深专家，共同研究以典型任务为主线的资源系统人才资源培养模式。围绕区域经济，以工业企业为依托，分析人力资源的具体需求，确定计算机网络技术专业的人才培养目标。根据专业岗位的能力分析，确定计算机网络人才的能力培养要求和素质规格。这样该专业就可以广泛的就业于单位的计算机网络相关岗位。以计算机网络技术为龙头，推进网站规划与开发技术、计算机应用技术等专业群建设。适应市场需求，改革和开设新专业，为区域经济、企业和行业发展服务。
3.构建人力资源信息系统的主要方法
3.1准备所需的硬件资源
准备充足的预算，购买计算机人力资源系统建设相关的硬件，创建系统硬件所需的环境，确认客户端站点，配置调试网络环境，然后安装相关软件。
3.2筛选和汇总企业员工和企业客户的相关信息。
员工从进入企业之初就会带来很多信息，比如户籍信息、学历信息、工作经历信息等。员工入职后，还会添加自己的职位信息、贡献信息、工资信息、福利信息等很多信息。，对这些信息进行汇总筛选，统一信息的编辑方法，然后进行校对输入。另外还有企业的客户信息，比如客户的基本信息、与企业的合作信息、项目跟进、支出收入等，也要进行筛选、分析和总结。
3.3了解企业需求，明确企业发展程度，科学规划建设流程。
有些企业正好处于起步阶段，正是大量招聘人才的时期。这一时期人力资源管理的主要任务是对收到的简历进行筛选，整合员工的基本信息和学历信息，对已招聘的员工进行培训，发放员工的薪资福利。一些企业正处于发展阶段。他们不仅要招聘新人，汇总整合他们的基本信息，还要管理老员工的信息。有些企业正处于成熟期，此时信息管理的重点在于老员工的能力管理。根据企业发展阶段的不同，信息系统的建设方法也有一定的差异，并且随着企业发展阶段的变化，信息管理的系统架构也会发生相应的变化。同时，根据企业的具体需求，信息平台的建设也要进行相应的调整。前瞻性的眼光也很重要。在明确企业需求的基础上，合理设计方案，配置设备和人员。
3.4依托企业现有手段优势，拓展建设空间。
目前企业比较成熟的手段是电子商务。企业可以梳理建设电子商务平台的成功经验，将这些经验和方法应用到人力资源信息系统的建设中，合理分配建设投资，并从之前建设电子商务平台的失败中吸取教训，从而有效避免人力资源信息化建设中可能出现的失误。
3.2经过教育，大多数患者能够理解临终关怀，并愿意接受。
通过本次调查发现，大部分患者在接受教育后仍对临终关怀有所了解并愿意接受，需求率有所上升。虽然前后没有统计学差异，但可能与本次调查样本量小有关，还是能说明临终关怀对患者来说是一种比较好的方式，说明医院可以先给患者解释临终关怀的意义，让他们知道有这样一种人性化的方式来安排亲人，相信很多家属也愿意做这样的事情。同时，也告诉我们要加强临终关怀服务的教育。
3.3医院是实施临终关怀的主要场所。
影响临终关怀的因素也很多。并不是患者愿意接受临终关怀，这种服务就能完美呈现。每个人都应该采取不同的方式去实现它。患者自己有权选择是否接受临终关怀。这种临终关怀服务需要医院自身的整体素质提高，而一级医院(乡镇卫生院)由于人力物力的限制，不一定能完美的实施这种服务。根据患者提交的问卷分析，大多数患者选择医院进行临终关怀。患者在三级、二级和一级医院的选择率分别为10%、8%和4%，而对家庭、社区和独立专业机构的选择率不到2%，甚至为零。建议患者还是相对信任医院的，可能是因为患者住在医院，家属和患者相对放心。但医护人员的压力也会随之增加，因为临终关怀需要乐观、有力量的医护人员，医护人员的心态会很大程度上影响患者的情绪。
参考资料:
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