教你几招避开垃圾公司

①查看职位描述:职位描述中肯定会包含职位描述。你需要做的是看职位描述是否是这个职业的工作内容。有的写的是运营的位置，但是点进去可能就被推或者卖了。

2查公司网站/产品/口碑:从眼查公司/企业查，看公司规模，查资料看老板背景；可以去知乎，了解公司的口碑和内部企业文化；去招聘网站了解一下类似职位的薪资待遇，或者在薪资工具里对比一下薪资水平；向师兄师姐要“内幕消息”；如果你有资源，也可以去找猎头反向了解公司。

③注意薪资区间和薪资构成:一般入职后能拿到的薪资不太可能是招聘薪资的最高点，比如招聘需求中18k-30k元的薪资区间，入职后只能拿到18k-25k。所以在面试之前，一定要确定自己可以接受的薪资范围的下限。

谨防需要长期培训的公司，除非你想做业务员:有些公司会打着招聘其他岗位的幌子招聘销售。套路是这样的:你可以来我们公司工作，但是需要先培训，培训完了再跳槽。培训的内容自然是做销售。至于工作调动，你已经是公司的员工了。不调到目标岗位能怎么办？

2.从面试时的这几点来看。

①观察公司的办公环境:这个很重要。你每天会在办公室待8-10个小时。如果是矮个子、局促、烟雾弥漫、脏乱的环境，确实会造成身体不适，所以一定要看好办公环境是否可以接受。另外，还要考虑办公室到住处的距离。长时间的通勤不仅会浪费金钱和时间，还会消磨一个人的精神。

如果你去面试，发现上班开会的时候喊口号，拜老板，文化墙上的标语不正常。这类公司要么是保险，要么是房产中介，要么是企业文化很棒的公司。

2面试官的态度和素质:面试官是一家公司的一面镜子。面试时，面试官提出不专业的问题，不尊重面试官，傲慢无理，提问方式简单，不允许求职者提问。这要么是HR部门招聘岗位的员工专业素质堪忧，要么是企业文化和价值观有问题。

你在就业部面对的面试官，将来可能就是你的直属上司。面试是一个双向选择的过程。试着通过几句话和言谈举止逆向面试你未来的老板，看看这个未来的老板是否值得追随。

③面试流程是否合理:众所周知，好的公司面试流程漫长而复杂，比如笔试、业务领导、总监面、—HRBP面等。这是对公司的认真负责，也是对求职者的尊重。如果面试不到30分钟，你话不多，你发offer，很难不坑。

3.捡优惠的时候整理一下思路！这些是你在签工作合同时应该注意的。

所有让你不签合同就去上班的公司都是流氓:很多职场小白可能觉得朋友介绍的公司或者平台大的公司不签合同就没事了，人家也不会为了这么点小事坑他。然而，理想很丰满，现实很残酷。真的要打官司的时候，不签合同就等着在法庭上哭吧！

2试用期内你要签合同、交社保:当你发现超过一个月后公司始终没有和你签订劳动合同，你要及时了解原因，主张自己的权利。同时你需要及时查看公司是否为你进行了用工登记和缴纳社会保险，避免非法打工。

同期3个月以上不满1年的，试用期不满1个月；合同期限超过1年不满3年的，试用期不足2个月；3年以上无固定期限劳动合同的试用期不得少于6个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

③一定要查看offer中的内容:一般在offer中会约定一些基本的内容，比如薪资待遇、工作时间、地点、入职岗位、报名时间、入职信息等。需要核对相关信息是否与面试时所谈内容一致，有不一致的信息。

如果收到的offer既没有工资也没有职称，试用期也不明确，那么这个offer就不是正式offer，而是招聘意向或者口头通知。从法律角度来说，这个“要约”不算，也不能算是正式的签约条约。如果后期入职，工资和面试谈的不一样，只能吃“哑巴亏”。