想面试加薪需要做哪些动作？

在工作面试中，关于薪资谈判有五件事要记住:不要和对方讨论薪资，除非他们已经做出决定，并表示会雇用你。从来不给你想要的工资。面试前，算算你需要的工资。面试的时候，尽量了解这个岗位的工资是固定的还是可以商量的。

面试前，提前对自己想从事的行业、工作性质、公司薪资水平做一些调研。点分析和准备工作除非你确定自己被录用了，否则尽量避免讨论薪资。看到这个代码，你会想很多面试官在面试结束后很快就会问你想要的待遇。能不能先让我了解一下工作内容？有时候这样不行，聪明的人会要求你不要拐弯抹角，直接问价格。也有办法应对这种反应。你可以告诉他们一个工资范围，但他们可能会进一步要求你解释确切的数字。

面试一开始就不要主动提工资，直到对方完全明白你是另外一个人。等到你很了解他们，知道他们什么时候强硬，什么时候灵活。等到你理解了工作的性质和内容。等到对方发现你是这个职位最合适的人选。等到进入决胜面试。等到你清楚地知道这个公司和这份工作正是你所需要的。等到对方说‘我们决定用你了’或者面试官说‘这个职位属于你’的时候。为什么推迟讨论薪水？原因是如果你面试表现好，让用人单位看到你是合适的人选，决定用你。

为了争取你加入公司，他们可能会开出比原来标准更高的薪水。如果对方在面试后很快提到薪资，并且很友好，你可以委婉地说，‘为什么我们不把薪资放在最后？重要的是你是否认为我是合适的人选？你能为公司做贡献吗？否则谈工资还为时过早。"