一份好简历的五个要素

时间如箭，又到了寻求新工作机会的时候了。现在不是写简历的时候吗？相信写简历是很多人头疼的事情。以下是我优秀简历的五大要素，仅供参考。欢迎阅读。

一、简明扼要

简历部分不能超过两页，最好控制在一页以内。有英国科学家说，任何求职者的简历都可以浓缩成一页，这个长度足以容纳个人的突出经历，因为人生每个阶段的目标都不一样，个人陈述的重点也发生了很大变化。

b、注意关键词

简历中有很多关键词和特殊用法都有自己特定的表达方式，不应该乱用。比如实习、兼职(非全日制)、导师(导师)等等。

c、必要的信息

这份简历涵盖了一份合格英文简历的必备信息，包括个人基本信息、教育经历、工作经历、获奖情况、兴趣爱好、自我评价等。对于专业是基础学科，对研究工作感兴趣的同学，可以加强科研体验。

d、展现个性

所谓“简历”，强调的是“我”字，所以简历一定要突出个性。如果人云亦云，很容易被淹没在简历的海洋里，每个人的经历都不一样。所以在具体操作中，一定要强化自己的优势，突出最符合自己应聘职位的气质。另外，不要在简历的页眉写“简历”、“求职信”之类的标题。直截了当地写上自己的名字，不仅是自信的表现，也是对招聘方的尊重。

e、强化优势

最近海选是通过网上筛选关键词决定的。专业、GPA、排名、英语能力、自我评价甚至写作表达都有关键词，所以求职者一定要在这些方面下功夫，在情况属实的前提下谨慎处理。如果导师是硕士，一定要加强在导师指导下进行的工作。如果GPA很高，那就直奔主题，写这一项。

这些简历的必备要素是求职者应该掌握的。如果你想得到面试官的关注，一份优秀的简历会给你更多的机会！

相关知识:简洁的简历最受欢迎。

萝卜青菜各有所爱，用人部门对简历的选择也不一样。在与人力资源经理的交谈中，笔者发现内容的真实性是大家一致认可的标准之一；详细而不冗长的简历更容易被接受；那些精心设计的带有艺术照和写真照片的简历，很少会被用人单位投赞成票。

投简历是求职者找工作的第一步，简历已经成为求职的敲门砖。你有没有机会参加下一次考核，有没有机会赢得一份工作，就看这个敲门砖好不好了。各大公司、企业如何筛选简历？他们衡量简历的标准是什么？

先看专业再选学校背景。

例:中国移动通信集团公司人力资源部高级项目经理张新玲先生。

中国移动采用各种招聘方式，如招聘会、报刊杂志、猎头等。，而且用的最多的是网络招聘；同时对招聘项目进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动把很多工作外包给了专业网站，所以在筛选简历、笔试、面试的时候，都遵循一个既定的程序和标准。一个优秀的人才应聘移动需要经历以下几个流程:软件系统筛选简历→人工筛选简历→首轮面试→笔试→二轮面试。自动软件系统会通过考察学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力、项目经验这五个方面来筛选简历，将是你应聘中国移动的五大障碍。中国移动青睐重点大学和专业对口的大学生，名校背景、出色的英语能力和担任班长、学生会干部、社团组织者的经历都将是应聘中国移动的亮点。

简洁的简历最受欢迎。

例子:ABB(中国)有限公司人力资源经理吴云女士

ABB根据每个职位的职位描述和招聘要求筛选简历。之后，人力资源经理将选中的简历发送到相应的业务部门进行第二轮筛选。业务部门经理和人力资源经理沟通协商后，生成面试名单。

干净简洁的简历最受ABB欢迎，长度以2到3页为宜。个人信息、工作经历描述与招聘岗位要求越接近，越容易赢得入围机会；越漂亮或花哨的简历越受欢迎。简历的真实内容才是考核的重点。

对于应届毕业生的简历，ABB会更看重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动，是否是学生干部等。招聘社工的时候，对方的工作经验是最在意的。ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

从简历判断求职者的思维特征

例:北京松下电子有限公司人事部部长莫才先生。

对于市面上那些带有大幅艺术照和写真照片的简历，莫先生表示不倾向，也不认可。他强调，企业中的用人单位是根据岗位要求和个人情况来选择的，简历再漂亮也不会起到决定性的作用，尤其是对于应届毕业生。

在谈到选择简历的依据时，莫总表示，针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招聘技术人才时，看应届毕业生的简历，会更关注他们的专业成就，以及在校时是否有过相关作品；如果招聘管理人才，不仅看你的专业和学习成绩，还会关注他在学校的学生会工作和社会活动。看一个社工的简历，除了硬件必须符合招聘岗位的要求外，主要还是看他的工作经验。

莫总认为，简历写作中透露的信息其实很重要。对方对自己语言的表达、写作风格、层次性、逻辑性、流畅度、简历写作的重点等，都能透露出作者的思维特点。

扩展内容

简历的基本要素

一、简历内容要“简单而不简单”

招聘人员通常有很多事情要处理，所以不要指望他们有足够的耐心阅读一份冗长的简历，并了解其中的基本要素。对于时间有限的人来说，厚厚的简历只会让他们觉得无聊。一般来说，简历应该是一页纸。如果要强调相关工作经历，最好不要超过两页。

简历虽然简短，但却是对求职者语言能力的考验。一份理想的简历应该在有限的时间内向招聘人员传达最有效的信息。最好的办法是了解招聘单位的需求，对症下药，准确介绍自己的相关优势。

有两种方法:避免过长的段落(每段不要超过6到7行)；多用动词，省略第一人称“我”，避免过于主观的“陈述性”语气。

对于求职者来说，求职成功的重要内容不仅仅是学习成绩，更重要的是求职者的个人能力和发展潜力。

第二，简历要充满形象。

所有招聘单位都想知道求职者过去的成就，以便准确预测他对公司发展可能起到的作用。求职者在介绍自己的时候要注意展现一个丰满的自己。这些方法如下:

1，不要含糊。如果你能量化你的成就，雇主就能对你有一个非常客观的看法。与其说是“提高公司的经营业绩”，不如说是“降低公司20%的收购成本，增加年收入3900美元”。

2.诚实可信。充分介绍自己和夸张是有区别的。用人单位一般都能识破这种骗局，即使一时糊涂，求职者也很难逃过面试。

第三，在简历中填上目标。

注意强调你能给目标公司带来什么好处。如果你应聘的公司有很多职位空缺，不妨把重点放在目标岗位上。剔除那些无用的细节，无用的信息只会浪费你的精力和别人的时间。

1，不要涉及太多个人信息，比如年龄，身高，婚姻状况。雇主不在乎这种信息。

2.兴趣爱好的介绍只需要限定在与目标岗位相关的。如果你想介绍你的工作经历，不要把两者放在一起软化。

3.应删除“如有需要，信息另附”字样。大部分招聘人员会认为你是想多出示证件，所以会问你很多复杂的要求。

4.尽量避免所谓的“目标”陈述——如果非要陈述你的目标，你最好更具体一些，比如“我想充分发挥我的市场专长”或者“找一份更有挑战性的工作”。

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