如何应对求职歧视

1，正视现实，做好充分的心理和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但现实中就业歧视会因为各种原因长期存在并产生影响，短时间内是不可避免的。

2.学会应对可能的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。你可以咨询你的HR朋友，指导你的求职方向和技巧，找出你的优势或劣势，以及你在求职中可能会遇到哪些歧视，然后坦然面对。

3.遇到歧视时，学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。对于社会上愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士对立法是否应该规范有截然相反的看法。一种是倡导立法，授权政府干预；一种主张立法不能干预雇主的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制定法律限制用人单位的自主权，对用人单位是不公平的。

二、国家如何制止就业歧视？我国法律对就业歧视有如下规定:

1.《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解与劳动合同直接有关的基本信息，劳动者应当如实说明。所以要告知公司学历、工作经历、专业技能、职业规划、性格特征等。，但在求职过程中，员工有权拒绝与劳动合同无直接关系的信息问题。

2.《劳动法》第十二条规定，不得因民族、种族、性别、宗教信仰歧视职工。3.《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

4.《妇女权益保障法》第二十二条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。

5.《妇女权益保障法》第二十四条规定，男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。

6.《妇女权益保障法》第二十五条规定，在晋职、晋级和评定专业技术职务方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款规定，在招工、就业、晋职、职称评定、劳动报酬、福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。