单位HR收到求职者的简历后，是否要基本达到单位的工作要求后，才通知求职者前来面试？

基本符合单位的工作要求，通知求职者前来面试是最基本的操作。首先简历要符合要求，然后通过面试加深判断，然后面试可以判断人才是否符合公司要求，是否可用，然后就是试用期。？

特殊情况下，简历不符合要求也可以预约面试。可能是简历上有吸引你的地方。你要先说说他的真实情况，然后再匹配合适的职位。可能就是你只需要刷简历就可以完成kpi了。以上也是很常见的行为，但常见不代表正确。正确的做法还是发布合适的岗位招聘需求，筛选简历，发布邀请。