HR模式是什么意思？

HR是英文“人”？“资源”的缩写翻译成中文就是:人力资源。在机关事业单位，叫人事部门；在企业里，叫人力资源部。企业中人力资源部门的员工都简称为HR。

人力资源分为八大模块:人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人事管理和职业生涯管理。

有人把人力资源分为九大模块:人力资源战略与规划、人力资源组织设计与工作分析、招聘管理、薪酬福利、绩效管理、员工发展与培训、企业文化、员工关系、人力资源信息系统。

它还将人力资源分为六个模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利、绩效管理(考核与评价)和员工关系(劳动关系)。

不管怎么分，内容都是包含的，无非就是拆分或者合并。

HR模式，即人力资源管理模式，是一种人力资源管理制度。西方主要有三种人力资源管理模式:哈佛模式、嘉宾模式和斯托里模式。哈佛模型由情境因素、利益相关者、人力资源管理、人力资源效果、长期影响和反馈圈六部分组成；Guest模型包括四个部分:人力资源管理政策、人力资源管理结果、组织结果和系统集成。层模型包括四个方面:信念和假设、战略、直线管理和关键杠杆。

国内还有另外两种观点:第一，人力资源管理模式是基于不同组织在人力资源管理模式变量上得分差异的分类，中国的人力资源管理模式可分为两种模式:成本导向的控制模式和员工承诺导向的承诺模式。第二，人力资源管理模式是基于管理理念的人力资源管理实践体系。认为人力资源管理模式有两类:最优和非最优。在最佳人力资源管理模式中，有承诺、控制、内部开发、市场导向、诱导、投资和参与等不同形式。

不同的企业有不同的人力资源模式，比如华为、阿里巴巴的“HR三足鼎立模式”。

华为HR三足鼎立模式网页链接

阿里巴巴的HR三足鼎立模式？/rz/14240032.html