HR怎么看待不带简历来面试的人？

当我们面试员工时，所有的面试官都会打印简历。而且在面试之前，面试官已经看过他们的简历，准备了关于他们的各种面试问题。一份工作简历需要人力资源初选，然后提交给招聘部门进行电话面试。基本条件都不满足的人，不要浪费时间。面试通常需要两三个小时。公司要几个面试官看简历，准备笔试和面试问题。面试官也会花半天时间，甚至长途跋涉。

只有觉得条件基本满足的，请到公司进行几轮笔试和面试。我们也不希望应聘者用简历来说明问题。有时候面试官只是故意让他再描述一遍内容。如果你发现他说的和简历不一样，你会跟进核实这个简历是他写的，是他做的，不是吹嘘的。一般来说，他是在吹牛，因为没有事实依据，前后的说法会有矛盾，甚至他已经忘了怎么在简历上吹牛了。

现在的面试不需要带简历，因为你的工作经历和专业已经在网上充分展示了。现在我们都在网站上发简历。面试前，人事部会把你的简历打印出来交给面试官。那为什么还要费心去拿简历呢？你的朋友结婚时，你想送他礼物吗？很简单。即使主持人免费，你也要注意。当你把简历交给面试官时，面试官会认为你为这次面试做了精心的准备，至少你的态度是正确的。

至于面试结果，对你来说，第一印象可能很重要。做好充分准备。当你带着简历去面试的时候，简历一定要修改，打印，装订，一定要熟悉以上内容。如果直接带着简历上网，时间长了可能会忘记简历上写了什么优点。有了简历，你就做好了充分的准备，有时间去思考，组织语言去阐述你的工作经历和人生价值，让考官相信你是最合适的人才。如果你拿着简历，你就是对自己负责，对工作负责。