武警黄金地质学院博士后工作站
近年来，黄金地质研究院坚持科学技术是第一生产力的理念，牢固树立“以人为本”的发展理念，积极营造吸引、关心、爱护人才的良好环境，通过招聘高学历人才、选派优秀干部到校深造、邀请专家讲学、与中国地质大学(北京)签订博士培养协议等方式，不断激发科研活力。截至目前，该所90%的科技干部获得本科以上学历，30%获得研究生学历。初步建立了一支结构合理、专业齐全、优势互补的科技干部队伍，为完成科研任务提供了有力保障。武警黄金地质研究所博士后研究中心一、申请进站条件。
1.获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在40周岁以下，未从事过博士后研究的，可以申请进站。
2.申请博士后岗位时，在国内委托培养、定向培养的具有现役军人身份的博士或原单位有定向培养协议的在职博士，须征得委托单位、定向单位和原部队单位同意，并出具书面证明。
二、申请程序
(1)申请人应提交以下详细材料(一式三份):
1，进站申请(包括进站类别，住房要求，是否解决老婆孩子户籍要求)；
2.简历。包括个人简历、博士论文及科研工作简介、主要学术成果、本人特长、博士后研究工作思路、发表论文及著作目录等。
3.两名该领域专家的推荐信(具有研究员职称和博士生导师资格)；
4.博士学位论文、学术著作和已发表的主要论文复印件(两份)；
5.博士学位证书复印件(单位人事部门或学位授予单位盖章)或学位部门证明(一式两份)；
6、答辩委员会对博士论文的意见(盖章)、获奖证书复印件(盖章)；
7.学校单位研究生管理部门出具的毕业证书(一式两份)。委托、定向和在职博士生必须经工作单位或委托、定向单位人事部门同意，方可申请博士后研究；
8.县级以上医院体检证明(复印件一份)。
(2)通过答辩并被我站录取的申请人，须填写《博士后进站正式申请表》；
(3)相关治疗
1.博士后研究人员在站期间的工资福利待遇实行岗位绩效工资制度，按照不低于本单位同类人员标准的原则协商确定，或按其原有工资福利待遇确定。
2.提供博士后公寓及相关生活设施。
3.提供专用办公室和相关科研设备。
4.提供科研项目和科研经费。
5.可以给失业的配偶安排兼职或者给生活补助。
6.能创造性地开展博士后研究工作，圆满完成博士后研究课题，取得显著经济效益和社会效益的人员，可根据个人意愿和有关规定申请特招入伍。
(四)答辩时间
可以协商或者提前通知。
(5)接收
我站根据博士后申请人的政治思想表现、身体健康、学术水平、科研能力和拟开展的博士后工作计划进行考核和评估，择优录取。
(6)在站工作年限
博士后研究人员一般工作2年，根据科研需要可以适当延长，但最长不得超过3年。博士后研究人员工作期满后必须离站。
(7)离开车站
按博士后管理办法的有关规定执行。
当好黄金军团总参谋，以师徒效应构建起无尽的人才链条，以共生效应推动思想品位高、科技含量高的顶尖人才脱颖而出，锻造分支——
黄金方阵
历史镜头回溯到1949，当时中国生产黄金4.07吨，不到历史最高水平的三分之一。
1974年夏天，周恩来总理拖着病体到医院找到王镇同志，皱着眉头告诉他:一定要抓黄金，没有黄金不能搞建设。
将军眼里含着泪:丞相放心，我一定会抓到黄金的！
在军令状下，王镇提出让部队去淘金，培养一批淘金人才！
黄金部队成立30年来，涌现出一大批优秀人才，如朱彦秀、、、严凤增、张、郭俊华等一支支英雄的寻金部队，成为支撑共和国经济建设的金砖。
庆民深知锻造人才对于研究所，对于黄金军团，对于国家经济建设的可持续发展意味着什么。
从哪里开始培养人才？庆民从该所原副所长那里学到了找矿野外工作方法，从黄金指挥部副总工程师白万成和地质部副主任雷世斌的合作中得到启发，从该所科技总监葛良生和物探专家余的交流中得到启发，并以师徒效应打造了一条生生不息的人才链。
科技部副部长李文亮刚刚毕业，进了研究所。庆民主动和他结对子，带他去小秦岭地质勘探，教他观察野外地质，判断不同构造，分析地球化学剖面取样介质。18年过去了。谈起当年清民的真心帮助，李文亮这位能带路的技术骨干记忆犹新。
1996吉林大学研究生毕业的遥感研究室主任鲁艳明说，跟随庆民到新疆进行国土资源大调查，让他深受感动。在西天山，一场突如其来的倾盆大雨让清敏感冒了，她带着瓶子去了三个地区的五个县，瓶子到了北京。这位能远程感知地球的年轻专家坦言:青老师不仅教会了我们工作方法和创新能力，更重要的是用行动教会了我们黄金战士必备的奉献精神和责任感。
勤奋和艰苦是成功的基石。该院成矿预测室赵玉锁始终没有忘记清敏的这句话。2002年，庆民带着赵玉锁到中原何谦金矿考察时，下到500米深的坑道里分析成矿规律。他每天在坑道里工作10多个小时，连续奋战21天，搞清楚了岩性和矿体的分布规律。
金山掀开面纱，人才呈矩阵排列。一直与清民合作解决危机矿山问题的大师刘文亮，已经可以独自承担国家危机矿山的资源接替工作。多次受庆民指导的遥感博士鲁艳明负责国土资源大调查项目，硕士小李不仅走上成矿预测室副主任的岗位，而且成为典型矿床研究的顶尖人物。
如今的研究所高学历、高品位、高技术人才络绎不绝，其中博士后2人，博士13人，硕士24人，形成了年龄结构合理、学科门类齐全、专业多样、知识水平较高的科技金字塔。在国家科技攻关、危机矿山找矿增储、全国各省区大型企业集团委托的地质勘探项目中，发挥了不可或缺、不可替代的作用。
找矿战略决策的总参谋部，完成中心任务的部队服务队，解决部队技术难题的攻关队，地质找矿理论和技术的排头兵。按照金指挥部党委为研究中心工作确定的一个三队部的职能定位，清敏在《时光漫步》中挤出了一个总工程师的职能。他把研究所多年的研究成果放到网上，成为黄金部队共享的知识宝库。他还把自己的经历和知识放在网页上与朝拜者真诚交流，从不费心提问，成为朝拜者的良师益友。同时，清敏创办了黄金军团数字图书馆，构建了八个针对性强、实用性强的模块。他主编的《黄金地质资料》和《黄金地质专题资料》收录了国内外有关黄金的信息，为基层部队提供了学习借鉴的蓝本。