万长林简历
2009年，全球金融危机对高校毕业生影响巨大，全国600多万高校毕业生的就业问题成为社会和学校关注的焦点。我院今年毕业生327人，其中本部265，438+065，438+0，南湖学院65，438+065，438+06，美术47，艺术设计65，438+065，438+07。目前我院初次就业率已达95%。如何在严峻的就业形势下为学生找到合适的职业道路，是我院本学期学生工作的重中之重。在整个毕业生就业工作中，始终坚持“以学生为本”的办学理念，充分发挥学校在大学生就业中的主体作用，积极搭建平台，努力提高毕业生就业率。为保证2009届毕业生顺利就业，做了大量工作。
一是提高认识，加强就业。
今年的就业工作面临着比以往更大的困难和压力，任务十分艰巨。就业关系到国家的稳定，关系到高等教育的健康发展，关系到构建和谐社会目标的实现。它关系到学院的整体可持续发展和学生的切身利益。我们认为，充分参与是我院毕业生就业的保证。将毕业生就业工作重心下移，增加教研室联动功能，加强我院毕业生就业机构建设，组织有经验、有能力、有爱心的辅导员和专职教师加入，以党总支书记为引领，激发教师参与毕业生就业的责任感。为了宣传毕业生，我们会把优秀毕业生的信息做成宣传展板，把适合自己需求的毕业生介绍给一直在我院招聘的用人单位。此外，科室行政还将毕业生就业结果纳入年终考核，激发了教师向用人单位推荐毕业生就业的积极性，全院教职工为就业建言献策，形成了“领导主抓岗位，全员参与”的就业工作机制。遵循“一切为了毕业生”的工作原则和“走出去、请进来、建基地、拓市场”的工作模式，专兼结合，突出重点。今年我部共组织专场招聘会32场，录用毕业生56人。此外，还有30多人通过我们学院或其他系的老师推荐找到了工作单位。
二、明确分工，成立就业领导小组。
我院毕业生就业工作要积极适应市场发展要求，坚持“立足湖南、服务行业、面向全国”的原则，按照“领导牵头、明确责任、齐抓共管、全员参与”的要求，认真贯彻落实湖南理工学院关于2009年毕业生就业工作实施方案的指示精神，把握就业形势，加强组织领导， 增强责任意识，完善毕业生就业管理机制和服务体系，以实际行动保障毕业生就业。 美院成立了毕业生就业工作领导小组，加强就业工作的组织领导，落实责任制。
领导小组成员由主任、书记、副主任和参事组成。
组长:齐宏全面指导毕业生就业；
副组长:杨负责组织监督毕业生具体工作；
副组长:李和负责美术专业毕业生的毕业创作、毕业论文和答辩，以及毕业生就业的指导、检查和监督；
副组长:万长林负责艺术设计专业毕业生的毕业设计、毕业论文和答辩，以及毕业生就业的指导、检查和监督；
成员:张书旗、刘文亮、钟鸣在毕业生供需见面会上参与了用人单位的信息收集和联络；
专门从事毕业生工作:毛平负责2009届毕业生的具体工作。
第三，搭建平台，拓展毕业生就业渠道。
一方面，充分利用实习基地培养学生的实践能力和创新精神，提高教育教学质量，培养应用型本科人才。本着“资源共享、优势互补”的原则，先后与岳阳天宫美艺术学校、五色消防设计机构等单位签订了共建实习就业基地的意向书，实现了艺术教育、艺术设计、广告等市场发展目标，加强了行业和地区的毕业生就业基地建设，成功开拓了北京、上海、杭州、广东等省市的就业市场。另一方面，多次组织毕业生大会，引导学生转变就业观念，增强市场意识，适当放低就业理想，及时调整就业心态，努力化解就业矛盾，积极动员毕业生充分利用家庭社会关系和自身关系，拓展就业渠道，拓宽就业机会。同时，我院加强对往届毕业生的跟踪调查，整合巩固原有就业信息资源和就业市场，采取有效措施动员全体教职工广泛收集人才需求信息，推荐和帮助毕业生就业。第三，我院与岳阳市美术家协会联合举办毕业生就业“2009让我们起航”主题活动，通过宣讲就业政策、开展就业指导、组织招聘活动等方式，取得了良好的效果。为满足学校成功举办的2009届毕业生的需求与供给，我院专门召开会议，将邀请用人单位参加我校招聘会的任务落实到所有专业教师，并就专业特色、教学目标、教学成果、优秀毕业生信息等制作了精美的宣传展板，更好地向用人单位展示我院的风采。本次供需见面会，我院邀请了18家用人单位，其中省外6家。第四，我院提倡毕业生参加网上招聘、入伍、西部大开发干部选拔、村官、公务员考试等。，并加快更新我院网站，第一时间向学生传达相关政策，积极动员和组织学生参加报名、培训和考试。积极引导和鼓励毕业生到基层工作，特别是鼓励成绩中等偏上的学生积极参加考研、公务员、选调生考试等第五，大力支持毕业生自主创业。我院组织开展大学生创业教育，培养学生创业精神和能力，利用毕业实习、见习等机会进一步组织创业实践活动，为有创业意向的学生提供有针对性的项目指导、技能培训和专家指导服务。结合我院专业实际，加大对自主创业毕业生的帮扶力度，争取更多毕业生实现自主创业和灵活就业。第六，在准确掌握本部门学生就业情况的基础上，对尚未就业的学生，特别是贫困学生和“零就业”家庭的未就业学生进行精心引导，采取多种措施确保其充分就业和安全就业。同时，要教育学生转变就业观念，先就业后择业，将个人愿望与社会需求有机结合，做到诚信就业。
四、责任到人，做好毕业生就业信息服务。
信息渠道的畅通是毕业生就业的重要保障。积极探索就业信息的收集渠道，为毕业生搭建多种形式的就业信息发布渠道，确保毕业生能够及时了解和掌握人才需求的发展动态和趋势，获取有效的就业信息。我院教职工以帮助毕业生就业为己任，将及时收集的社会需求信息汇集到就业部，整理后向全体毕业生发布。我院还开设了“毕业生就业信息窗口”，及时发布就业需求信息。动员毕业生通过网络平台寻求就业信息，通过网络投递简历，进行远程面试，降低毕业生求职成本，减少求职过程中的盲目性，提高求职成功率。同时在毕业班各专业设置就业联络员，方便传递就业信息，报道学生思想动态。通过QQ群、网络、学生就业通讯员和电话等媒体及时传达就业信息，为毕业生提供高效优质的就业服务，确保我部毕业生就业工作顺利开展，特别是加强了毕业生求职过程中的安全教育，为确保毕业生安全顺利求职发挥了有力作用。
五、我国高校毕业生就业存在的问题
1，传统的就业观念不适应高等教育的快速发展。长期以来，大学生被贴上了“社会精英”、“天之骄子”的标签。在这种公共意识的支配下，毕业生的就业取向更高，在就业目的地的选择上选择省会、东南沿海城市等大中城市。在就业单位的选择上，更倾向于政府机关、事业单位和垄断行业；在就业和择业的认识上，有一种“一步到位，终身不变”的观念，把第一次择业看得太重。不合理的就业观制约了大学生顺利就业。
2.专业设置不适应社会发展需要。随着社会分工的不断细化，社会对人才的需求日益多样化。由于市场需求的不断变化和学生创新意识的缺乏，与社会对人才的需求相差甚远。没有市场需求，一些专业的大学生毕业后会面临失业。
3.就业市场信息不对称，就业市场机制不完善。虽然我院正在逐步建设就业信息发布平台，完善就业信息发布机制，但由于信息量小、时间滞后等因素，还不能满足毕业生对就业信息选择的需求。同时，高校毕业生就业市场机制尚未完全形成。因此，突破就业信息的地域限制，建立一个畅通有效的大学生就业信息发布和接收平台势在必行。
湖南理工学院美术学院