为什么有的公司明明觉得自己没什么正经事做，还要招那么多人？

你有没有发现公司所有岗位都不缺人，但是招聘信息总是挂在招聘网站上？你知道为什么吗？人事部是不是忘了撤网信息？当然不是。这些招聘信息都是HR特意上传的，至于原因，有三个。首先，我们想要廉价劳动力。公司招聘的新员工进来，首先要经过三个月的实习期和三个月的试用期。有些公司可能会规定更长的实习期。在这么长的实习期和试用期里，公司只能给员工很少甚至没有工资，所以他们可以获得很多廉价甚至免费的劳动力。因为实习试用期太长，待遇太差，一些新员工工作一段时间后决定离职。在实习生和考试人员不断离职的情况下，公司当然会把招聘信息放到网上。

其次，优胜劣汰要给老员工压力。有句话叫没有压力就没有动力。在公司呆久了，很容易对工作失去热情和热情。通过拖延来坚持规则是最常见的问题。对于这种“职场老手”，必须要有“威胁”才能端正工作态度。如果公司不缺人，但是首页有招聘信息，老员工可能会认为需要找人代替。那我该怎么办？从多年的工作经验来看，他们当然知道努力工作和展示自己的重要性。

因为只有成为不可或缺的员工，你才能被新员工取代，而新员工不是你自己。上班族刚入职时，往往不能及时感受到自己的付出和收获，也不要求升职加薪。但是通过一段时间的工作，上班族积累了更多的经验，更多的需求。作为企业，不能忽视员工的要求，一定程度上满足他们的要求，给他们带来各种福利，肯定会给企业带来很大的开支。所以企业会更喜欢年轻、“不贪心”的年轻员工，而不是更有经验的员工，把人力成本控制在最低。

第三，公司要储备人才。虽然每个岗位都有人工作，但是现代上班族的观念和以前不一样了，比如不坚持一个职业，被领导批评，对工资不满，想换个工作环境等等很多事情都可以成为员工辞职离开的理由。因为这种不确定性，公司随时都有可能空缺，所以招聘信息一直挂在首页，你可以慢慢挑选优秀的人才。