hrbp面试会问什么问题？视觉能量？

HRBP会比HR更了解部门的业务、产品和工作内容，会更倾向于脱离自己的工作内容。

同时关注产品、公司发展和行业信息的候选人，

HRBP会更加注重应聘者的素质，职业规划会倾向于对未知保持好奇，对知识充满渴望，善于将所学与工作相结合，善于为自己固有的工作寻求更好的解决方案。

面试建议:做好面试准备，对工作、涉及的产品/业务、项目、部门、公司业务、行业有尽可能深入的了解；想想自己的优势，劣势，未来的方向和规划；其他你觉得，想知道，想做的事情。

面试流程:

1，现场签到，排队等电话。

2.1至1的技术方面

3、1至1综合面

4.等待通知

综上所述，简历上写的问题你都要尽量回答，而且如果问的是与项目相关的问题，你也要尽量主动引导面试官的提问，而不是总是让自己处于你问我答的被动局面。最好> =1项目，可以从头到尾说清楚(包括技术和难点等。).

面试官问的面试问题:

1，1到1技术方面

1)自我介绍——列出学校、专业、研究、竞赛和项目。

2)项目介绍；粗略的介绍(都写在简历上了)。

3)技术细节。