在线申请工作，写一份个性化的在线简历。

写一份个性化的在线简历。如果你最近在找工作，你可能已经把打印在A4纸上的简历看了一遍又一遍，并尽可能地修改，做出了一份完美的简历。如果你能在不同的时间和场合使用正确的简历类型，一定会对你求职有帮助。那么我们来看看如何为网络求职写一份个性化的网络简历。

为在线求职写一份个性化的在线简历1以下是几种类型的个人在线简历:

1，时间序列类型

这是最常见也是最直接的简历类型，就是从你最近的经历开始，把个人信息按时间倒序一个一个列出来。这份简历清晰、简洁，便于读者阅读。按时间顺序排列的简历应该包括目的、摘要、经历和教育。

按时间顺序写的简历一般适用于以下情况:

你的工作经历很能体现相关工作技能的不断提升。

你有可靠的工作记录，表明你一直在不断地被调动和提升。

你最近的职位足以显示你的优势。

2.功能型

这是一份不常用但往往有效的简历。它强调你的资历和能力，并在一定程度上分析和说明你的专长和优势。工作技能和专业知识是功能性简历的核心内容。一份功能性简历一般包括目的、成就、能力、工作经历、学历等几个部分。

你可以根据自己的实际情况选择使用功能性简历，一般适用于:

你的一些工作经验和技能与求职目的无关。

你只是想突出与你应聘的职位相关的内容。

你是应届毕业生，退伍军人或者你正在考虑转行。

你的工作经历被打断或者有特殊问题。

3.复合类型

这种类型的简历是时间和功能的结合。你可以按时间顺序列出个人信息，同时刻意突出自己的成就和优势。复合简历一般包括目的、概况、成就、经历和教育。

复合简历可以直接体现你的求职目的。它通常适用于:

你是应届毕业生，退伍军人或者你正在考虑转行。

你达到了职业生涯的巅峰。

你想突出你的成就和能力以及你的个人经历。

4.绩效类型

绩效型简历侧重于突出的成就，所以“成就”一栏一般直接提到“目的”一栏之后。一份绩效简历一般包括:目的、成绩、资历、技能、工作经历、学历。

5.目的类型

除了以上几种主要类型，简历也可以完全按照求职目的来安排。只要适合具体情况，目的性简历可以是以上任何一种类型(一般为复合型)。

目的性简历一般适合特定职业的求职，对从事特定领域工作的求职者更有用，如教师、计算机工程师、律师等。

为网上求职写一份个性化的网上简历。2第一，有扎实全面的专业知识。

求职的时候，第一件事就是讲我的专业知识，应聘什么岗位，我在这个领域的专业技能就会体现出来。可以说我从参加工作开始就一直坚持学习，不断充实和提高自己，获得了扎实全面的专业知识。

第二，有过硬的工作能力。

工作以来，我认真履行职责，踏实严谨，协助领导做好各项工作。经过多年的学习和锻炼，我的工作能力、组织协调能力、判断分析能力都得到了一定程度的提高。

第三，要有事业心和奉献精神。

第一，做事要有耐心，工作再复杂也不会敷衍了事，推脱了事；第二，坚持做事情，努力实现既定的工作目标；第三，工作有计划性，工作能组织、计划得当；

第四，做事有韧劲不怕困难，扎实肯干，执着追求，有敢于竞争，拼搏进取，不计成败的天性。第四，具备良好的综合职业素质。工作中，我时刻提醒自己“不简单”“不容易”。什么叫不简单？就是把简单的事情做一千遍；什么叫不容易？就是非常认真的去做大家认为很容易的事情。

一般来说，面试官对以上四个方面的回答基本都会比较满意。当然，他在回答的过程中要自信，不要支支吾吾，这样才能打动面试官，提高自己的面试通过率。

如何写出一份优秀的自我评价？

在自我评价中，要尽量覆盖职位JD中的关键词，因为HR在主动搜索简历时(如活动策划、文案输出、用户调研、新媒体运营等)都是以关键词为出发点的。)

自我评价的写法是:求职意向+个人技能+工作业绩。

求职意向:你求职的意向。

②个人技能:梳理个人能力，把握JD岗位关键词，提高与求职岗位的匹配度。

(3)工作业绩:过去工作中取得的成绩，数据量化，个人能力。

为了让大家更容易理解，我们举几个例子来说明。

新媒体运营岗

Xx年新媒体运营经验，负责线上活动策划，文案输出，用户调研，社群运营。精通新媒体运营技巧和工具，运营思维强，文案功底扎实。能独立运营工号，已输出五条阅读量为10w+的推文，增加推文1W+条，独立策划三次活动并落地实施。(点评:不仅有相关经历，还有相关成就)

财务会计岗位

有xx年财务工作经验，能够独立完成整体会计核算，熟悉基本会计业务和税务流程，熟练操作各种财务软件(如金蝶、用友)。了解国家相关税收法律法规，熟悉一般纳税人电子申报系统和税控开票系统，熟练操作办公软件，熟悉企业财务流程，踏实肯干，诚信敬业。

销售岗位

Xx年销售顾问经验，擅长分析用户需求，制定销售方案，用各种销售方式吸引客户，达成业务；擅长客户关系维护，与客户建立良好的长期合作关系，熟悉各种销售方式和渠道拓展；

工作期间，销售业绩突出，帮助承接理财产品金额达xxw，连续五个月公司销售额第一。

人力资源组

Xx年人力资源工作经验，精通人力资源六大行业，具有扎实的专业知识。擅长员工招聘，分析获取不同部门的用人需求，熟练运用智联、boss、猎聘等招聘渠道完成招聘工作。熟悉员工培训、日常考勤、工资结算、团建活动等工作内容。在他任职期间，共招聘员工100+，转正通过率达到95%。

写在最后，自我评价的篇幅不要太长，最好不要超过200字。一定要突出符合目标职位要求的卖点，避免使用过多的主观词汇和形容词。将工作成果的数据量化，通过数据和实例来深化自身的价值。