猎头看简历主要关注什么？

首先看他现在或者最近在什么公司工作过。如果你和空缺职位在同一个行业，并且有这个行业的龙头企业经验，那么获得面试的机会十有八九。此外，有跨国公司和知名企业工作经验者优先。这似乎有点不公平，但现在不仅是外企，包括民企，也希望聘用有跨国企业工作经验的人才，因为企业认为他们不仅能快速适应新的工作环境，还能带来跨国企业的先进管理方法和技术。

◆位置。

委托给猎头的人才通常都是在管理水平和专业技能方面资历深厚的优秀人才，所以如果你的简历没有显示出你有足够的管理资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解自己职责的大小和所在行业的深度(比如负责全国营销的营销经理会比负责上海营销的营销总监对企业的影响更大)，判断你和空缺职位的匹配度。

◆性能。

没有业绩支持的职位描述是没有说服力的。因为不同的公司对职位的职责内容和范围的设计是不一样的，真正体现个人能力和资历的是工作表现。数字、案例和奖励比冗长的职位描述更能打动看简历的人。

虽然写一份简历在用词、排序、格式等方面都要下很大功夫，但猎头在看简历时并不在乎它的形式，英文简历是必须的。另外，真实是一切的前提。如果简历中有很多水分或者捏造的内容，那么就会失去所有被推荐的机会。

提供给猎头公司的简历一般包括个人基本信息、学历、工作经历、素质能力、主要成就等。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果你工作过的公司不是世界500强，你最好简单介绍一下公司的背景、规模和主营业务。说明离职的真实原因，提供1-2证明人。