你的简历写得再好，也是徒劳。如何写好简历？

求职中简历是必不可少的。求职时，先投简历，再面试。简历不经过筛选，就没有面试机会，所以简历是求职的敲门砖，必须如此。内容属实。写简历的时候不要刻意包装。假货做不到。根据自己的实际情况写一份简历，包括学历、职位、工作年限、工作内容、收入等。不要造假，不要炫耀，要如实写。有的人明明是基层工作人员的工作单位，还敢把自己写成管理者；以前有人夸月薪几千元，月入万元。在一家公司工作才几个月，有的人写简历时故意延长工作年限，有的人学历低，简历上写着高学历。这些行为都是骗人的，简历水分太大，真伪难辨。一旦被发现，结局尴尬而未知。

写简历一定要真实，不随便编造任何不真实的信息也是职业素养之一。简明扼要。简历以2-3页为宜。只需写下你简历中应该有的信息，漂亮、简洁、凝练，不要乱说，会有好印象。如果你把简历包装的太漂亮，或者做的太华丽，就很容易失去别人的青睐，不受欢迎，离进入面试的机会越来越远。简历和其他东西不一样。并不是越华丽越好。简单不一般，有时候看起来更吸引人。最好是先有中文再有英文的复印件，比较精致，给你加分。

目标很明确。求职行业、职位、薪资范围需要在简历上写清楚。个人目标明确，求职目的性强，很受招聘公司欢迎，进入面试的概率高。反之，简历目标不明确，没有很强的方向感。招聘公司看不到求职者和招聘岗位的匹配度，通常会直接淘汰简历。性能数据。任何类型的岗位都有相应的工作绩效。在解释自己的工作业绩时，尽量以数据为基础，用数字和百分比来更直观地解释，而不是用纯文字。一些职能部门的工作不容易量化，可以在满意度、一致性、周期长、成本控制、解决问题、及时性等方面表现出成绩。简单的数字，直观的判断，清晰简洁胜过千言万语。有时候千言万语不一定能表达有效信息，反而会耽误事情。

HR喜欢看照片，尤其是“清晰、大方、专业”的照片。有着10多年上市公司HR管理经验的唐梦娟老师，在看到关于HR的求职照片时是这样说的，“在大多数方面，当考官看简历的时候，都会情不自禁地被简历上的照片所吸引，多多少少看一眼照片。一个面试官通常看简历的时间有限，决定只在10秒内筛选掉。另一种是花时间仔细看看。此时，一张照片就能吸引他几秒钟的注意力，为他赢得了时间和机会。”所以简历上的照片也很重要。