公司以简历虚假为由拒发工资。我能拿回我的工资吗？

劳动者依靠工资作为主要生活来源，克扣员工工资是严重的违法行为。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以自愿解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。工作不满半年的，发给半个月工资。

虽然我们可能会犯伪造简历的错误，但这是我们在解除劳动合同时依法行事。

但我们提出解除劳动合同的时间必须早于我们单位，因为简历造假是欺诈，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，单位不需要终止支付经济补偿金。这种情况下，谁先取消谁负责。

此外，根据《经济补偿条例》规定，用人单位克扣职工工资，职工工资水平低于最低工资标准的，劳动监察部门可以责令单位补发，职工还可以额外申请25%的经济补偿。

事实上，用人单位在招聘员工时，应该负责审核员工简历的真实性。既然签订了劳动合同，就应该履行。如发现员工有欺诈行为，可依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》解除劳动合同。

用人单位不得以不诚信为由克扣劳动者工资。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。即使约定从员工工资中扣除月扣除后的剩余工资，也不得低于当地最低工资水平，也不得超过员工月工资的20%。

所以在这种情况下，应该向劳动监察部门申请维权，要求经济补偿。

工资是劳动者付出劳动应得的劳动报酬，任何人无权以任何理由克扣工资。

就像在市场购物一样，如果你去市场或超市拿了一件商品就走，拒绝付款，就被视为抢劫或盗窃，是违法的。

工人应该为自己的时间、精力和劳动得到应有的报酬。如果用人单位，也就是公司因为其他原因不发工资，那就是在剥削你的劳动，要负法律责任。如果出现这种情况，可以向当地劳动监察部门举报或者仲裁。

至于公司借口你的简历是假的，拿不到工资，完全是借口。简历和工资无关。即使你的简历是假的，但你努力了是真的，努力了就应该有报酬。

如因简历造假给公司造成任何经济损失或影响，公司可按相关规定处理，不能以简历造假为由拒付工资。

简历造假和工资是两件毫无关系的事情。简历造假就是简历造假，工资就是工资，不能混为一谈。

不发工资是违法的。你可以向国家有关行政部门主张你的权利。

个人观点，仅供参考。

谢谢邀请！

我个人对题主提出的问题的看法就是这样。先不说学历是否存在造假？但是，工资总是要发的，不能因为是所谓的假学历就发工资。

至于学历证书，当然因为现在社会上有些部分是通过各种手段或者非法途径购买的，确实需要仔细核实用人单位，可以通过人才网查看大学生的学历证书是否真实，让大学生的毕业证和学位证进入人才库，作为档案保存，方便用人单位查阅和查询。

至于用人单位确认是假学历，这样的问题责任在哪里？在这里，应该承担主要责任的是单位，为什么？因为用人单位与劳动者签订了正式合同，不存在法律关系。至于大学生的毕业证，是伪造的，需要单位把工作时间的工资全部发放。至于假文凭，以后再处理。还是被开除了？或者怎么处理？必须按照劳动法的规定进行认证。个人观点，仅供参考！

我是个年轻人。我来帮你解决职场疑惑。

首先，应该肯定公司不能以简历虚假为由拒发工资。劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位有支付劳动报酬的义务。你应该向公司索要你的劳动报酬，这是你的权利。如果公司不给，你可以去当地劳动监察部门投诉，申请仲裁。这些都是有效的渠道。

其次，如果你的简历是假的，公司可以以这个理由辞退你，这是公司的权利。劳动合同应建立在诚实和双方平等的原则基础上。一方以欺骗手段取得劳动合同，被欺骗方在发现真相后可以请求单方解除劳动合同。所以，因为你自己的过错，公司可以不跟你商量就解雇你。

最后，你要诚实。你在找工作的时候，简历上可能会夸大你的经历，但也要根据你的真实经历做一些修改。不要编造，给自己加钱。诚信社会的建设需要每个人的参与，希望每个人都能为诚信社会做出积极的贡献。

我是个年轻人。请留言讨论薪资问题。

谢谢你的邀请。

首先要看劳动者入职时企业是否在劳动合同中明确规定学历造假的处理方式，是否有与学历水平相对应的工资。劳动合同中有规定的，企业可以依法解除劳动合同或者按等级支付工资。

其次，劳动者因学历造假给企业造成损失的，应当根据双方认定的损失按规定举证，并依据《劳动法》对劳动者进行赔偿。学历造假造成的损失无法认定的，不得要求劳动者赔偿。

再次，如果上述两项不存在，则应支付企业工资。劳动者拒不支付的，可以向当地劳动监察大队投诉或举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

最后，不管什么原因，建立在社会“诚信”的基础上才是最重要的。古人云，“立身于世，以诚为本”，诚信是公民的第二张“身份证”。

愿我们互相鼓励。

如果你的简历是假的，公司可以和你解除劳动合同，不需要支付赔偿金，但是你必须还是有工资的，你可以拿回你的工资。

劳动仲裁部门可以投诉。

劳动者提供了劳动时间的，用人单位应当支付劳动报酬。但是，劳动者提供虚假材料签订劳动合同，涉嫌欺诈的，用人单位可以依法解除劳动合同。