为什么面试时告诉HR你的创业经历总会被质疑？

为什么面试时告诉HR你的创业经历总会被质疑？如果自主创业的主要内容与面试岗位无关，说明你是一个自主创业精神很强的人，不墨守成规，相对没有那么稳定，工作职责的整体规划路线也是跳跃式的，所以公司会担心你以后再次创业，时间长了会离开。新项目发展趋势的难度不是太大。竞争激烈，公司不愿意那样招聘。就是不敢来一段时间就走，带核心人物和客户，有一定风险。

比如华为集团的内幕就是不太喜欢创业的人。可以老老实实执行企业发展战略，不要有太多自己出去做生意的想法。所以，对于创业经历，重要的是看面试的公司和岗位，有些能大大加分，有些会马上被处罚或否定，学会看人的菜。创业失败的人(我指的是有特别最新的项目方向，从零开始创业，直到管理方案最终不成功的人)。

不要拿其他个案当杠杆。)对于布局合理、眼光长远的hr和企业来说，这类人是选择时考虑的总体目标。因为这些人都经历过不成功的投资项目或者不成功的管理方案，他们大多会比一般人有更多的决心、勇气和经验总结。而且选择创业的人对自己的期望非常高，这类人会不断升级自己的成分和精神目标。

所以企业里有了这类人，用对了，企业会发展得更快。自主创业的经历特别有意义。创业者经历过风雨，亲身经历过商业试炼，肩负过亲友的冷漠，内心大概也有过无法控制的生活和孤独.....只要不被自主创业毁了，他们会更加健全坚强，工作主动性会更加积极负责，会更加理解工作生活的不易，会更加珍惜每一天！