如何筛选简历，选择面试问题

1.几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历:谨慎，不自信。如果没有什么特别的，就不考虑了。2.最近一段时间连续发同一份简历:看重这份工作和你应聘的公司，只要条件符合你应聘的岗位要求，就可以重点关注。3.没有写公司的具体名称。比如大公司工作，个人隐私要充分尊重。4.把你应聘的职位都写错了，给其他公司发函:严重失误，“急着去医院”，职业规划很少。处理起来不可原谅，可以随意删除简历。5、喜欢用表格:有条理，有些岗位特别需要这样的人才。6.简历中有子弹、星号等符号标注重要内容:也许有些东西不应该隐藏，把最好的展现给别人，也许把缺点藏得最深。7、常用数字表示挽回多少万损失:如果不提团队的作用，向用人部门推荐时要慎重。8、不写职位，只写部门:不敢具体化，可能是小人，打肿脸充胖子。9.如果职位不具体，就写“管理”“业务”或者列出空职位:避重就轻，不敢具体，注意每个企业的工作序列不同，注意不要选择。10，能明确写征信是他工作的公司的老板或老总:职业经理人的表现，敢于正视自己的旅程暂时可以看重。11，无待遇:学妹还是听话，有点不太自信。12，工资不低于价格:有挑战性，这种人一般都能配工资。13，培训内容杂:典型的灵丹妙药，或许是自己的职业规划不清晰。14.从我开始工作开始，我工作的单位之间就没有时间间隔:我没有二当家的，至少我是骑驴看马，这很正常，但是辞职的原因可以调查。15，除了写自己的身高体重，还写自己的血型和星座:新新人类类型，轻重缓急不明确，只能适合一些比较低级的职位。16，附上一句人生格言:只要不是鹦鹉学舌，坚持是对的，但是团队越来越重要。