进入管理咨询行业需要具备哪些条件、能力和素质?

咨询师需要什么能力,取决于咨询师是做什么的。我理解提问者最想知道这个问题。这样一来,就有两种能力,一种是逻辑能力。一般来说,这种能力用在分析和写报告上。所以咨询公司喜欢招学霸,招学霸至少在概率上是对的。有时候看到咨询公司会出一些奇怪的面试问题,也是考察人在面对一些社会问题时的独立思考能力。对了,在咨询行业时间长了,我的独立思考能力通常会有很大的提高,因为我不断被强制培训,否则不会有加薪升职。第二个是做成事情的能力,分为三个层次,执行-推动-影响,这也是咨询公司对项目经理的三个评价层次。可以看作是“情商+计划、组织、协调”的能力,通常是项目经理级别及以上需要的能力。这个能力水平其实和社会上的其他职业是一样的。这也应该证明,在更高的层面上,行业对人的能力框架并没有太大的区别。现在才发现有很多误区,以为咨询师只会理论不会实践。可怕的是很多业内人士都这么认为。这几年咨询行业重新洗牌,大部分都是只懂理论的咨询公司。前几天hay被一家猎头公司录取,也体现了这种趋势。两种能力中,前者可以保证稳定的生活,后者是职业晋升的必要环节。如何建立这两种能力是另一个非常大的课题。相比之下,前一种能力可以通过传统意义上的学习来提高,后一种能力要不断找机会去实践和训练。至于有人提到的责任感,就不要再提了。它是一切的起点。学习能力要特别提到,包括空杯心态、好奇心、自我修正能力。空杯心态指的是谦虚,说起来容易做起来难。好奇是热情的一种形式,至少和折腾一样。自我修正就是自省,逻辑强的人最难的就是看到自己的错误。这些品质属于底层,对于大多数人来说,根本察觉不到自己的缺点,即使有人提醒。