人力资源部实习总结报告
人力资源部实习总结报告1 3月5日进入德尔福公园公司人力资源部实习，到现在已经将近四个月了。在这段时间里，我学到了很多在学校学不到的东西。我做过很多看似简单琐碎，实际上并不那么容易的事情。从这些小事中，我看到了自己的不足，也得到锻炼。我参加了公司一年一度的“挑战周”，并在凯茜的帮助下完成了一个小项目。这期间出现了一些小问题，但最后还是挺成功的。总的来说，这次实习经历给了我很多不一样的经历，我觉得会对我以后的职业发展产生很大的影响。
首先，在工作中要认真踏实，积极负责，有自己的想法。
人事部门的工作是琐碎的，但即使是琐碎的事情也要用心去做，关注每一个细节。就像我刚开始接触的更新年度pbp的工作一样，很简单，在上交pbp的人后面写上“1”就可以了。但是最后发现我收到的pbp总数和表格中的统计不一致，相差很大。后来仔细考虑了一下，发现把文件夹搞混了，在A表和B表里数了一会，终于出现了这个错误。在以后的工作中，我更加注意这一点，虽然还是会有一些小错误，但比第一次好多了。也让我明白了，任何工作都不是一次就能完成的，第一次也不可能做到完美。需要耐心检查，有时候不止一次。
负责任是一种工作态度，没有一家公司想要一个不负责任的员工。对于责任，我在做冰淇淋的时候深有感触。这不是一件复杂的事情。这里面有很多细节，从开店到铺，到最后确定供应商，再到最后商定产品类型和运输方式。这些细节都需要一点一滴的确认，一点点的疏忽都可能对最终的效果产生很大的影响。在这个过程中，cathy给了我很多提醒，也教会了我很多做事的方法。后续，你一定要学会跟进，尤其是你负责的事情，你脑子里一定要有一个清晰的印象，这件事情走到了哪一步，下一步可能会出现什么问题，如何解决。你心里一定要清楚，要随时让项目总负责人知道事情的进展。
工作中也需要有自己的想法。可能是我第一次在公司实习，很多东西不了解，但是别人没有义务随时接受我的提问。所以我需要有自己的想法。我应该先想想怎么办，会有什么效果，可能会有什么问题。这些都要提前想好。另外，你也要高效提问。不要一遇到问题就问别人。这些问题可以一起问。如果一遇到问题就问，不仅会频繁打断别人影响工作，还会让自己失去思考的空间。
第二，事情要有条理。
之所以把这篇文章单独列出来，是因为我觉得这在我这段时间的实习中很重要，但也是我做得最差的地方。每天做什么，今天做什么，下次需要做什么？这些东西也是琐碎的，有时候仅凭自己的记忆也会有疏漏。如果你制定了一个时间表，你可以在每天工作的开始和结束时做一些总结，分清哪些需要马上做，哪些可以推迟。这样不仅能提高你的工作效率，充分利用你的时间，还能让你对自己的工作有一个清晰的认识。
第三，处理好与同事的关系，虚心向他人学习。
也许是因为不懂上海话，对办公室同事的谈话总是一知半解，所以经常要在一旁做自己的事。但即便如此，我也没有权利要求别人适应我。在上海呆了四年，我其实应该学会听，即使我不会说。但是以前觉得上海话不重要，现在发现了。看来这也是我以后努力的一个方向。在办公室里，与同事的关系非常重要。虽然我没有和任何人发生不愉快的关系，但是和他们的交流很少，这是我实习的一个遗憾。还有就是要向别人学习。作为实习生，他刚从学校出来，有很多东西要学。已经工作的人，他既然能得到这份工作，说明他一定有比别人更好的地方，需要我们去发现和学习。
四、关于“杰出周”:
“杰出的一周”已经过去了。作为组织者和参与者，我从头到尾还是知道很多的，所以就说说我自己的看法吧:
优势:
a氛围不错:用海报，尖片，彩旗装饰公司还不错。虽然没有什么大的创新，但是营造了一种氛围，让员工去感受。
b顺利，各个环节都进行的有条不紊，没有出现大的差错:大大小小的活动很多，从最初的场地布置到活动开始，再到最后的运动会，总体来说，进行的顺利有序；
c产品秀，宝贝秀，感恩卡比较有意思:这三个活动是华东，我觉得比较有意思。产品秀让员工更了解自己的公司，宝贝秀让员工的宝贝参与，更能体现公司的人文关怀；感恩节贺卡让每个人都有机会对帮助过自己的人说“谢谢”。平时工作太忙，这样的机会很难得。一张小小的卡片，增进了同事之间、上下级之间的沟通。
缺点:
a员工参与度不足:除了拔河这种集体活动，我觉得其他本该有更多人参加的活动并没有想象中那么受欢迎，比如感恩卡；
b .要听取员工对活动设置的意见:我认为在组织什么活动的问题上，与其让组织者苦苦思索，不如发动广大员工，听听他们的意见，看看他们希望有什么活动。也许大部分员工还没有特别的想法，但只要有人能想出一个可行的、有趣的、新颖的活动，就一定会成功。
以上是我这段时间实习的小总结，也算是实习的一个句号吧！我想，在未来的日子里，我还有更多的问题需要澄清，还有更多的东西需要学习，我在德尔福公园的日子是我人生中的一笔财富。
人力资源部实习总结报告2一、实习内容
在短暂的一个月实习期间，我选择了人力资源专员这个职位，主要负责公司人员的招聘和培训。在我看来，人力资源是一个非常重要的桥梁，就是把适合企业发展的人才输送到公司所有合适的部门。看似简单的工作，里面却有很多复杂的东西。这份工作对我来说是一次非常重要的经历。
本研究的主要内容是对人力资源管理的初步认识和人力资源管理的六个模块。并且还协助一些日常事务，比如:组织员工每月免费体检，在墙报上测评，整理一些考生档案，给考生打电话等等。因为这只是我专业的一个分支，很多东西都要从零开始。在此之前，我没有接触过人力资源，只隐约知道人力资源部门负责招聘员工，为企业寻找人才或者培训员工。
在最初的一两周，最重要的是了解公司的详细情况，因为总监说，作为招聘人员，你必须非常熟悉公司的情况，才能把最完整的信息传达给应聘者，吸引他们。每天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务。工作很简单。但是顺便可以看看别人怎么写简历，从中学习一些东西，对你毕业后写简历有帮助。简历首先要字体工整，表面干净；然后是简历的内在部分:求职者认为自己最吸引招聘者的是工作经验和学历。
两周前，我也了解了面试的一些要求。穿衣很重要。大家都知道，也一定知道。还有一点就是礼貌，礼貌可以显示一个人的基本修养素质。然后就是面试时的心态，语言，行为，很多都是建立在自信的基础上才能顺利完成的。
下面的时间主要用来学习人力资源管理的知识。两周时间不够，又不是我的专业，所以学到的东西也只是表面的，理解不透彻。人力资源主要有六个模块，是我们部门要做的一些事情，比如处理员工关系，薪资福利等。
其他工作包括参加会议，做会议记录，会议反馈，了解一些大型招聘会等等。
转眼间，时间到了。只需预约一个月的学习。非常短。短得多。事情一接触就得中断。我学的太多了，学不到我想知道的东西。我想，也许，我将来会选择人力资源管理作为我的深造项目，因为这份工作开始吸引我了。
二、实习的目的
这个短暂的实习，我觉得主要是在我们真正毕业出去工作之前给我们一个锻炼，让我们先体验一下求职和工作中的一些东西。虽然是实习，但也是工作，涉及到一些人际关系。在一个公司里，有不同的人，不同的岗位，不同的社会经历，不同的工作经历。和他们交流可以学到很多东西。让自己慢慢学会如何处理这样复杂而重要的人际关系。
我在实习中发现了自己的不足。
经过一个月的实习，我发现了太多的不足，太多需要改进的地方。首先，最重要的不足是知识的匮乏。这里说的知识不是我们在课堂上学到的，也不是我们每天看的书上写的，而是一些不在我们专业范围内的社会经验和所谓的课外知识。我一直记得一位老师说过，智慧是一种可以将知识转化为实践的东西。很多人可以有知识，但不一定是聪明人。这可能需要我们成长更多的去学习。
第二个不足是，对于国内国际经济的一些变化，我似乎反应太慢。一定怪我自己在学校少看报，少关心这些知识。毕竟我是学工商管理的。如果我对经济不熟悉，我以后的生意怎么办？
第三个不足:不够努力。去实习之前，我信誓旦旦地告诉自己，做任何事都要付出100%的努力，不管是复杂还是简单。但事实证明不是我干的。有时候觉得懒也挺好的。我想我可能错过了很多。
缺点真的很多。在这里，我将主要谈谈我认为的三个缺点。现在已经认识到自己的不足，接下来要做的就是如何改进。
有时间丰富自己的课外生活，丰富自己的知识。脑子里墨水太少，应该走不了多长时间。所以，尽可能多的花时间在一些报纸、杂志、国内外新闻等上面。并且经常出去到社会上找一份合适的兼职，经常锻炼自己。
三、实习总结
每次提到实习时间短，虽然短，但是很有启发。
面试中的启发是，经验如此重要，如何积累自己的经验，需要每个人抓住每一个机会锻炼自己。
作品给我们的启示是:即使繁琐简单，也要交出来。
人力资源部3实习总结报告。进入新疆德惠实业集团人力资源部，开始实习。在这一个月的时间里，在严主任、马先生和部门其他同事的关心和帮助下，我不断学习，努力工作，理论知识、工作能力和思想都有了一定程度的提高。
目前，我主要负责人力资源部的人事工作，包括:
(1)组织员工入职、转正、晋升、转岗/调整、离职等流程。
(2)管理员工信息及各类人事资料，根据部门领导安排的要求，提交人员结构、人员变动及人事报表；
(3)员工考勤管理，包括员工休假；此外，我还配合部门领导和同事做好人力资源部的其他日常工作。以下是我实习期间工作学习的汇报:
一、负重前行，打造永恒，以高度的责任感对待工作。
德惠的门就是德惠。从我开始工作的第一天起，我就牢记德惠“责任、务实、品质、共赢”的企业价值观。虽然我现在做的工作比较简单，但我总是用这样的标准要求自己。在办理员工入职、转岗、升职、调岗、离职等手续时。，按照公司相关制度执行，严格控制，每天建立相应的台帐。如果整理人事资料和花名册电子账时有遗漏和信息不全，我会逐一落实，让各部门配合核对员工信息，提高人力资源报表统计的准确性，为后期的人力资源系统打下良好的基础。此外，在其他工作中，我也尽自己最大的努力做好每一件事，始终坚持责任、亲和、诚信、耐心，以积极认真的态度对待工作。我想在工作中尽可能的运用我所学的知识，但是可能是因为我经验不足，理论和实际工作结合的不是很好，处理和解决一些问题的能力还是很欠缺的。今后，我将继续学习，积极向部门同事请教，学习他们的优点，并在工作中不断积累经验，不断完善自己，增强业务能力，努力在自己的岗位上做出成绩。
这段时间我除了在做一些日常人事工作，还在参加二季度各部门绩效考核指标修改的会议。虽然在日常会议上我只是用耳朵听，用笔写，但是我们讨论的时候我也在思考。这不仅让我对专业知识的理解更加深入，也让我在两周内对集团六大职能部门和三大业务中心的重点工作有了一个大致的了解。人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”的核心部门。要对集团各部门的工作有一个清晰的认识。虽然这两个星期我有时可以晚回家，但这真的很值得，因为我每天都可以学到很多东西。至少这一天，我有所收获，我在成长。我相信我得到的比我意识到的要多得多。
第二，给我最大的好处——培训。
刚进德惠的时候参加了新员工的入职培训，对德惠有了一定的了解，通过培训对以后的工作做了一些规划。让我们这些初来乍到的人不再对自己的工作和未来视而不见。
每周一次的内部培训，让我们了解公司其他部门的工作，方便我们对整个集团有一个更全面的了解，也清楚的知道部门之间应该如何配合和合作。
《天天课堂》播出的讲座，翟教授从国学角度解读管理与做人的道理，教授教我们如何快乐工作，国内知名人力资源专家许勤教授的绩效考核知识，都在一定程度上提升了我们的思维。这将是我人生成长道路上最宝贵的财富。
第三，优秀的团队成就美好的未来。
从第一次去德惠人力资源部面试，我就被这里和谐轻松的氛围所吸引。在这一个月的时间里，大家帮助我这个新人熟悉工作，不断成长。正如《德惠宣言》所言，“成功是集体共有的，失败是集体共有的。”这句话在人力资源部虽然有些夸张，但也不是没有体现。同事们互相帮助，一起工作，毫无保留地分享他们的经验和成功。我觉得只有这样的团队，这样的工作环境，才能引领部门和公司的成就，进而成就个人的成功。
德惠崇尚爱，关爱员工，为员工提供提升品德、提升能力、不断学习、展示自我的舞台。这是德惠人的骄傲。今天，作为一个刚刚步入社会的新人，进入德惠后，我为自己是一个德惠人而自豪。感谢德惠给我们这些即将毕业没有经验的大学生一个挑战自我的机会。机会是德惠给我们的，我们会好好把握，坚定不移。我相信通过在德惠这个大家庭中不断的学习和成长，德惠总有一天会以拥有我这样的员工为荣。
人力资源部实习总结报告4 1实习目的
毕业实习是每个大学生必须要有的经历。它使我们能够在实践中了解社会，学到很多课堂上学不到的知识。它帮助我们在实践中体验和应用理论，同时开阔我们的视野，增长我们的知识。它让我意识到将所学应用到工作中的重要性，并为进一步的社会进步打下坚实的基础。只有在实习期间，才能尽快调整好自己的学习方式和心理。
2实习任务和内容
2.1实习任务
1.做练习笔记。
2.联系所学的专业知识，多思考，多提问。
3.总结实习中学到的知识和经验，完成实习报告。
2.2实习内容
刚进公司的时候，对整个人事部门的工作都很陌生，不知道从何下手，更不知道管理。后来在公司领导和同事的指导和帮助下，我开始了解部门的业务和工作职责，并充分运用在学校学到的知识，很快了解了公司的运作流程。这些东西看起来很简单，但是实现起来并不难，所以需要注意几个方面:1，对工作流的理解；2、熟悉应用专业知识；3.人际关系的协调；4.与上级、客户和同事的沟通技巧。这些我在学校学不到，只是大致了解，并不清楚。经过一段时间的实践，我有了真正的全方位的认识。当然，还有很多东西我目前还不够，以后还需要多了解和学习。
因为想更多的了解人事部整个部门的工作流程和人力资源管理，所以总是争取更多的机会去接触专业知识所涉及的领域，而不仅仅是完成文员的职责。一开始你会觉得很尴尬，因为你真的是菜鸟。虽然你是人力资源专业的，但是你的同事，尤其是年纪大、职位高的员工，一般不会给你机会，也不会相信你，有的甚至会给你一个白眼，或者会误解你的意思，认为你是在炫耀或者邀功。其实这些都是我们在实习期间要努力克服的。我们唯一的办法就是真诚和谦虚，以及永不放弃的精神。比如在我的一再努力和要求下，我有更多的机会参与到部门的其他工作中，而不仅仅是做一个文员。印象最深的是我在实习期间刚刚参与了公司招聘计划的岗位准备。虽然我还是犯了错误，但并没有受到太多的指责。相反，经理给了我一个严肃的教训。真的是一种“听你的话”
遇到挫折的时候，我发现不妨调整心态来缓解压力，面对挫折。遇到挫折时，要冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面找出挫折的原因，采取有效的补救措施。树立辩证的挫折观，始终保持自信乐观的心态，认识到是挫折和教训让我们变得聪明和成熟，是失败本身最终创造了成功。学会安慰自己，容忍挫折，豁达，乐观，努力。善于将压力转化为动力，改变内心的压抑状态，才能身心放松，重新争取成功。我意识到事情要稳，情况要现实，想法要谨慎。要做到这一点，就必须认真、细致，不疏忽、不马虎，力争每个环节都不出错。否则会耽误工作，甚至造成不可挽回的损失。在我实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。或许实习时间短，对工作的了解也只是表面，只是看着人做，听着人说怎么做。有些工作我无法亲身感受和处理，所以我无法理解它的本质。但通过实习，我加深了对工作基础知识的理解，丰富了我的实践管理知识，使我对工作有了一定的感性和理性认识。
3实习经历和收获
这是我第一次正式加入社会，踏上工作岗位，开始与以往完全不同的生活。每天按规定时间上班，上班期间认真按时完成工作任务，不能草率敷衍。我们肩负着民事责任，所以凡事都要小心翼翼，否则随时可能为一个小小的错误付出巨大的代价，这已经不是一句道歉和一张道歉信能解决的了。“天下英雄皆我辈。他们一入江湖，就立刻被催。”随着从学校到社会环境的改变，周围的人完全转变了角色，老师变成了老板，同学变成了同事，相处方式也完全不同。在这巨大的变化中，我们可能会感到困惑，无法立即适应新的环境。我们可能不喜欢企业之间残酷的竞争，也受不了同事之间冷漠的眼神和言语。很多时候觉得自己没有得到领导的重用，只是做了一些不重要的杂事。
自己的提议或者工作得不到老板的肯定。当你不能做出成绩的时候，会有来自各方面的压力，老板的眼色，同事的嘲笑。在学校，有同学和老师关心支持，每天只是上课，很轻松。俗话说，工作一两年，不如学习十几年。工作很辛苦，每天都要7点前起床去挤公交。即使在寒冷恶劣的天气里，只要不是周末，我也要上班。有时候公司比较忙，晚上或者周末还要加班，留给个人支配的时间比较少。如果我们不想来工作，我们必须克制自己不要来。每天重复单调乏味的工作，时间长了容易厌烦。但是简单的工作也不能马虎。你的一个小错误可能会给公司带来很大的麻烦或损失，但你还是要认真完成。一直以来，我们依靠父母的收入，而有些人花钱大手大脚。也许工作后，我们才能体会到父母赚的钱来之不易。而且要有意识的培养自己的理财能力。我们刚毕业，工资水平普遍不高。除了房租，吃饭，日常开销，我们有时候会寄点钱给父母补贴家用。我们往往所剩无几，一不小心就可能入不敷出，成为月光族。但是这个时候，我们也不再不好意思伸手向父母要了。所以很多时候我们要合理的控制手中的差钱。同事相处，踏上社会。我们和各种各样的人打交道。因为利益关系和工作繁忙，很多时候同事不会像同学一样对你上心。而有些同事表面上是相视而笑，背后却勾心斗角，肆无忌惮，踩着别人的肩膀不断往上爬，所以我们往往刚出校门就无法适应。但是环境往往会影响一个人的工作态度。在一个冰冷没有人情味的办公室里，每个人都会没有依恋，如果有更好的机会，一定会毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落，导致工作效率低下。每天他们就是等着下班，早点回家人身边。偶尔为同事举办生日聚会，在你生病时表示一点慰问，将有助于在齐乐创造一个和谐的工作环境。心情好了，大家工作都开心，有利于公司的发展。不止一次在电视上看到职场的险恶和公司同事之间的是非，我觉得我能做的就是“多干活，少八卦”。而在毕业前剩下的几个月里，我更加珍惜和同学的相处。在实习的两个月里，我开阔了眼界，增长了见识，也体会到了社会竞争的残酷。更重要的是，希望在工作中积累各方面的经验，为以后的创业之路做好准备。
通过实习，我们有机会面对专业人士，听他们的专业讲解，亲自看到很多大型的通讯设备，这对我们理解知识，联系实际很有帮助，对我们以后的工作很有好处。通过实践，认识到了通信在国民经济发展中的地位和作用，加深了对通信工程在生产生活中的感性认识，了解了这些企业的生产经营规律，学习了这些企业的组织管理知识，巩固了所学理论，培养了初步的实际工作能力和专业技术能力，增强了对通信工程这个专业的学术功底和热爱。
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新来的人
大一是激情的时候，对一切都充满了好奇。我是通过来扫楼的蓉姐了解到人力的。所以，我决定举报。不为别的，只为一个帅气的名字:人力资源部。
第一轮顺利通过，但真正的噩梦在第二轮。当小邵在侃侃和珊珊说话时，我只能偶尔打断一下。最后好不容易挤出一个活动，后面是台上答辩。当我回答一个问题的时候，我立刻后悔了。我怎么能这么匆忙地回答呢？(后来才知道错答了，真是愚者之福。)40分钟的采访结束，我终于松了一口气:解放了。
花花姐打电话的时候，我先是一愣，紧接着就是一阵欣喜。幸运女神又一次眷顾了我。是的，我被录取了！有时候绝地重生更刺激。
曾几何时，我是一个不听窗外事，只看圣贤书的高中生。现在进入大学，看着人力的前辈们，才意识到差距。周波的健谈，荣杰的干练，陈郁的年龄，晶儿的精明，栗子的稳重，给我留下了深刻的印象。很高兴进入这样一个部门。很荣幸！这也是一个平台——一个学习平台。
人力时代
人们因为忙碌而充实。定期的会议和活动丰富了我的生活。听力对我来说是一个很好的学习过程，所以每次例会都是那么有意义！在这里我能听到思想的碰撞，见证每个活动的开始和结束。系里的学长总是时不时打断自己的话，根据自己的经验提出自己的建议。当然，正如陈郁所说:多思考。学而不思则罔，思而不学则殆。大一是最听最想的。
有时候，我会想:成绩的划分真的很合理，很有趣。作为大一新生，我会继续学习前辈的经验，掌握学习能力；大二当主管，成为部门中流砥柱，专攻实践能力；大三当部长的时候，部门的发展主要靠这些人学习领导技能。我们的生活不就是这样吗？
部门的活动很复杂，有痛苦，有欢笑，有成功的掌声，有失败的沮丧。但重要的是，没有人把活动当成儿戏。当我听说项英的规划已经做了几十遍的时候，我被深深地触动了，因为那个汗水！
你的想法和感受
“我们学到了什么？”这是例会上经常提出的问题。这也是加入该部门的初衷。的确，我学到了什么？
我不想说我的能力有什么进步。给我印象最深的是那些前辈的魅力。
我曾经看到过蓉姐竞选总统时的意气风发，看到过师姐在风采展示彩排时的指挥。我还见过他们在告别会上流泪。这是青春的光辉，点点泪水化作回忆，流进心里。是的，我知道他们的热情。
我非常羡慕那些主席和部长们，那时他们将能够像他们一样说话而不加任何东西；什么时候可以有创意有思想？我什么时候能像他们一样了不起...还有很长的路要走！要学的还有很多！