hr如何谢绝一个求职者？

HR在茫茫人海中选择了，努力了，愿意给出一个Offer，是对各种能力，人品，素养的认可。拒绝的时候要感恩，感谢HR的信任。虽然目前没有合作的机会，但是对方给了这样的机会，表示了主动。

2.消除信息不对称，争取理解。

真诚的告知对方理由，可以是薪资，地点，发展空间等。在给出具体的拒绝理由时，一方面也要看是否有商量的余地，是否对公司有误解。还有争取的空间吗，比如对薪酬的不满，期望是什么，HR还有争取的空间和必要性吗？比如我觉得公司位置太偏僻，但是HR说公司提供住宿等等。

另一方面，也很清楚为什么被拒绝。对方会评估录用的理由，如果不合适，就主动放弃录用。比如说说需要10K，但是公司只能给5K，结果可想而知。具体的理由才能赢得对方的理解，最终以大家都能接受的方式终止招聘过程，而不是“死无葬身之地”。

3、?利他主义

如果只考虑个人，理由可以含糊，但是站在对方的立场，HR需要知道理由。一方面，HR会做一些数据分析，统计面试率、就业率、报名率等。放弃报价数据同样重要。

4.道歉

从获取简历-邀约面试-安排面试-讨论面试结果-发出Offer，企业投入了时间和经济成本，甚至拒绝了别人保住就业机会。在说“放弃”的那一刻，对企业来说无疑是一种损失。这个时候，你应该表达你的歉意，因为你有一些考虑不能加入公司，而不是傲慢的拒绝。

虽然入职没有对错，但主动道歉体现了求职者主动承担后果的素质，也能帮助消除HR失落的情绪，推己及人。每个人都想变得“温柔”。

5.最美好的祝愿、祝福

作为结论，表达你的善意。在求职过程中，主要涉及三方，个人、HR和公司。放弃是个人决定。放弃之后，还是希望HR和公司以后能发展好。如果祝福的话，既能体现你对HR招聘的了解，也能在放弃offer后给HR留下好印象。

一个地区的某个行业圈子很小，尤其是随着互联网的发展，信息流动迅速，给自己留下一个好的口碑，为自己未来的自己铺就更多的机会。毕竟职业发展不是一天两天的，说不定以后还会和公司有新的缘分。