招聘中“不限制男性或男性偏好”能否减少就业中的性别歧视？

按照国家规定，除非有必要专门限定男女工种，否则不需要进行性别区分招聘。如果企业招聘中有重男轻女的疑似现象，国家会进行面试处理。事实上，这也是解决社会重男轻女现象的一种方式，也可以减少企业招聘中重男轻女的现象。